M2M 

Germany 

GmbH

Bewertung

Aufgrund ihrer Angaben bezweifeln wir, dass Sie tatsächlich für uns gearbeitet haben.
Gerne gehen wir das im Detail durch:

Zunächst zu Ihrer Überschrift, die Bewertung, auf die Sie sich vermutlich beziehen, wurde weder von einem Mitglied unserer Geschäftsleitung verfasst, noch haben wir je Mitarbeiter dazu angehalten überhaupt Bewertungen oder gar unrealistisch positiv verfälschte Bewertungen abzugeben. Diesem Vorwurf müssen wir klar widersprechen.

Zum Punkt Vorgesetztenverhalten können wir nur sagen, dass wir stets ein offenes Ohr für die Anliegen aller Kollegen haben. Dieses Angebot wurde und wird auch rege genutzt und dadurch konnten viele kleine Verbesserungen über die letzten Jahre gemeinsam erreicht werden.

Die Behauptung „unliebsame Mitarbeiter würden entlassen“ ist absolut nicht nachvollziehbar, da wir glücklicherweise seit Jahren keinen Mitarbeiter mehr entlassen mussten. Sie ist schlicht und ergreifend falsch.

Ihre Aussage „Mobbing – jeder will weiterkommen – alles Alleinkämpfer“ können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Aufgrund der flachen Hierarchien und kleinen Team gibt es kein „Rennen“ um Beförderungen oder ähnliches. Zudem ist das Miteinander im Team stets ein Punkt, der von fast allen Mitarbeitern regelmäßig in Personalgesprächen besonders positiv hervorgehoben wird.
So gibt es z.B. ganz bewusst bei uns keine individuellen, leistungsbezogenen Gehaltsbestandteile, die einen internen Wettbewerb hervorrufen könnten.

Was die Kommunikation angeht, sehen wir auch nach wie vor Verbesserungsbedarf. Es wurden bereits zahlreiche Verbesserungen eingeführt und weitere sind in Planung. Nennen möchten wir hier z.B. die Einführung von MS Teams sowie die regelmäßigen Events wie „Beer & IoT“ oder das gemeinsame Frühstück des kaufmännischen Teams, bei denen sowohl fachbezogene als auch Off-Topic Themen Ihren festen Platz haben. Zudem haben wir vergangenes Jahr auch mehrtägige Inhouse Rhetorikseminare mit einem professionellen Trainer angeboten, welche u.a. auch die „richtige Kommunikation“ sowohl im externen als auch internen Kontext thematisierten.

Schulung/Weiterbildung erfordert bei uns ein Stück weit individuelles Engagement des Einzelnen. Aufgrund der Größe unseres Unternehmens gibt es keinen vorgegeben Schulungsrahmen, dies bringt sehr viele Freiheiten für unsere Mitarbeiter mit sich. Regelmäßig angeboten werden z.B. Produktschulungen durch unsere Lieferanten. Darüber hinaus halten wir alle Kollegen dazu an, sich bei Interesse individuelle Schulungen/ Weiterbildungsmaßnahmen auszusuchen. Sofern ein Fachbezug gegeben ist, haben wir diesen Wünschen auch entsprochen und sowohl Kosten übernommen als natürlich auch den/die Mitarbeiter/in für die Zeit der Weiterbildungsmaßnahme freigestellt. Dabei waren in letzter Zeit u.a. Englisch Sprachkurse, Projektmanagementkurse und Zertifizierungen sowie kleinere Weiterbildungen z.B. im Handels- oder Zollrecht.

Jede/r Mitarbeiter/in erhält bei uns eine angemessene, marktgerechte und auf Wunsch auch leistungsbezogene Vergütung. Zudem bieten wir in individueller Absprache auch weitere Leistungen/ Sozialleistungen wie z.B. Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, eine Unfallversicherung über die Firma u.v.m.
Das Projektgeschäft bringt eine schwankende Auslastung und auch Überstunden mit sich. An der Tagesordnung sind sie sicherlich bei den meisten Kollegen nicht. Wenn Überstunden geleistet werden, werden diese definitiv honoriert, sowohl finanziell, durch flexiblen Zeitausgleich, als auch durch persönliche Anerkennung.

Wie eingangs bereits erwähnt können wir uns aufgrund Ihrer obigen Aussagen, einer durchgängigen Bewertung in allen Kategorien mit je nur einem Stern und schlicht falschen Behauptungen nicht vorstellen, dass Sie überhaupt je in unserem Unternehmen tätig waren. Dies bringt uns zwangsläufig zu der Frage, warum Sie versuchen unser Unternehmen mit falschen Behauptungen in Misskredit zu bringen.

Gerne stehen wir hierzu zu einem Gespräch zur Verfügung.