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Bewertung

Leider gibt es immer wieder die Situation, dass Bewerber im Einstellungsgespräch Fähigkeiten angeben, die sie dann im Praxisalltag nicht oder nur ungenügend abrufen können.
Hier versuchen wir während der Einarbeitungsphase zu unterstützen, können als mittelständiges Unternehmen aber keine Grundlagenausbildung leisten. Es kommt in solchen Fällen vor, dass man sich von einem gerade erst eingestellten Mitarbeiter in der Probezeit trennen muss. Das ist schade und aus Arbeitgebersicht ganz sicher ein Misserfolg, denn schließlich hat man Kosten und Ressourcen in die Hand genommen mit dem Ziel eine Verstärkung für sein Team zu bekommen.

Verständlicherweise ist es für die betreffende Person erst recht nicht leicht. Ganz sicher ist es aber nicht der richtige Weg eine Bewertung über ein Unternehmen/eine Abteilung und oder Personen abzugeben, nachdem man die Firma nach vier Wochen wieder verlassen musste. Da steht ganz sicher die “Objektivität“ nicht im rechten Verhältnis zur Realität.