2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Insgesamt empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork und Zusammenhalt werden aktiv unterstützt. Tolles Verhältnis unter den Kollegen. Interessante und vielseitige Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprache unter den Chefs funktioniert nicht immer optimal.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern noch mehr Eigenverantwortung zutrauen und noch offener sein für andere Vorschläge und Meinungen.
Arbeitsatmosphäre
Top Büro, meist nette Kollegen, Chefs in Ordnung.
Image
Agentur verkauft sich gut, hat viele bekannte Namen als Kunden und viele Kunden bleiben lange.
Work-Life-Balance
Ich bewerte das mal im Branchenvergleich,da ist das Thema ja generell schwierig. Bei MAD gibt es aber zumindest wenig Überstunden im Vergleich zu anderen Agenturen. Flexible Arbeitszeiten gibts allerdings nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten in einem Laden diese Größe sind natürlich begrenzt. Software-Schulungen werden in unregelmäßigen Abständen durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Es wird halt verhandelt wie überall und wenn man reich werden will, macht man besser einen anderen Job. Private Altersvorsorge und Sparverträge werden unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht gleich gekündigt, nur weil’s mal nicht gut läuft. Private Altersvorsorge wird unterstützt und Probleme im Team werden zumindest versucht, zu lösen. Die Rückkehr aus der Elternzeit wird prinzipiell ermöglicht, in Teilzeit aber nur mit einer hohen Stundenzahl. Über das Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist die große Stärke von MAD und für viele ein Grund, lange zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man schlecht was dazu sagen, manche sind schon lange da, auch wenn das Team insgesamt recht jung ist, wie in der Branche üblich.
Vorgesetztenverhalten
Chefs reden bei vielen Projekten mit, sind aber auch offen für andere Ideen an, wenn sie gut überlegt sind.
Arbeitsbedingungen
Top-Büro, Getränke, Kaffee for free und der Hund kann mitgebracht werden. Ein bis zweimal jährlich Ausflüge. Ansonsten freundschaftlicher Umgang, es wird aber auch Leistung gefordert.
Kommunikation
Kurze Wege in Großraum-Loft, jeden Montag Jourfixe mit Besprechung aller laufenden Projekte und was sonst ansteht.
Gleichberechtigung
Es gibt eh vor allem Frauen im Team, die werden - abgesehen von Hierarchien - gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Viele bekannte Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Reiner BaumannGeschäftsführer
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Eine Bewertung wie diese bekommen wir natürlich gerne! Es freut mich, dass wir dir als Arbeitgeber in guter Erinnerung geblieben sind.
Ich bin sicher, dass sich auch deine ehemaligen Kollegen freuen, wenn du uns in punkto Teamzusammenhalt eine Bestnote erteilst.
Deine Bewertung in den meisten anderen Punkten zeigen uns, dass wir insgesamt auf einem guten Weg sind und unseren Mitarbeitern ein Umfeld bieten, das man weiterempfehlen kann.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen kann ich dir versichern, dass wir stetig daran arbeiten, unseren Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zu übertragen. Ich stimme dir da voll und ganz zu, dass die Motivation jedes einzelnen eng mit dem individuellen Spielraum und der individuellen Verantwortung zusammen hängt. Mit dem Wachstum der letzten Jahre müssen und wollen wir als Unternehmensleitung unseren Mitarbeitern noch mehr Spielraum und Entscheidungskompetenzen übertragen. Ein Punkt, der auf unserer To-Do-List ganz oben steht – versprochen!
Noch einmal herzlichen Dank für Dein Feedback und – wo immer du jetzt bist – alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
Reiner Baumann
Unternehmen entwickelt sich zum negativen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenseinstellung modernisieren, weg mit der Betriebsblindheit, auf Mitarbeiter achten und auch zuhören, flexiblere Arbeitszeiten!, Den Mitarbeitern eine Perspektive zur Entwicklung geben, Schulungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre deutlich schlechter als früher
Image
Gutes Image nach außen
Work-Life-Balance
Keine flexible Arbeitszeit, alteingesessene Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig, keine erkennbare Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung, alles muss diskutiert werden
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildungen, einzelne Mitarbeiter zerstören die Atmosphäre durch hinterhältiges Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die klein gehalten werden können, werden es auch. Keine offene Kommunikation. Schwächen von Mitarbeitern werden ausgenutzt.
Kommunikation
Chefs diskutieren andere Meinungen weg, keine offene Diskussion
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Reiner BaumannGeschäftsführer
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
zuerst möchte ich mich dafür entschuldigen, dass eine Reaktion auf Deine Bewertung so lange auf sich hat warten lassen. Das sollte eigentlich anders laufen. Der Grund dafür ist schnell erklärt – wir wussten bis vor kurzem gar nicht, dass wir eine Bewertung auf Kununu erhalten haben.
Zukünftig werden wir das anders organisieren und nehmen uns die Zeit, Bewertungen schneller und genau zu beantworten.
Deine fast durchgängige 1er-Bewertung tut weh und gibt uns zu denken. Es ist schade, dass Du uns offenbar so negativ erlebt hast.
Du kannst uns glauben, dass uns sehr viel an einer Arbeitsatmosphäre liegt, in der sich alle Teammitglieder wohl fühlen und gerne arbeiten. Natürlich bringt Wachstum auch Veränderung mit sich und wo früher ein kleines Team von 5-6 Personen eine verschworene Gemeinschaft bilden konnten, ändert sich dieses Verhältnis, je größer unser Team wird. Dennoch arbeiten wir daran, dass die Stimmung und Zufriedenheit für alle im MAD-Team angenehm und positiv bleibt. Die Tatsache, dass wir ganz allgemein eine sehr niedrige Fluktuation haben zeigt uns, dass dies von vielen Mitarbeitern auch anders wahrgenommen wird. Dennoch nehmen wir deine Kritik sehr ernst und werden unser Augenmerk zukünftig verstärkt auf diesen Punkt lenken.
Deine Kritik in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten macht uns ebenfalls sehr zu schaffen. Wir schätzen eine unbürokratische Struktur mit flachen Hierarchien und glauben, dass das Potenzial unserer Mitarbeiter sich vor allem dann entfaltet, wenn Gestaltungsspielräume und eigenverantwortliches Handeln gefördert werden. Wenn Du das Gegenteil empfunden hast, müssen wir uns fragen, wie wir das für wirklich alle Mitarbeiter noch verbessern können.
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, müssen wir dir insofern recht geben, dass es eine Zeit gab, in der die Stimmung im Team nicht optimal war. Manchmal sind es Einzelne, die die Stimmung ganzer Teams zum Kippen bringen können. Doch die Situation hat sich seit einigen Monaten nachhaltig verbessert und wir arbeiten daran, dass das auch weiterhin so bleibt.
Wir hätten uns gerne mal mit dir auf einen Kaffee zusammengesetzt, um genau herauszufinden, was diese offensichtlich hohe Frustration bei Dir ausgelöst hat. Das Gesprächsangebot steht.
Ich danke Dir für die offene Kritik. Du hast uns dafür sensibilisiert, unsere eigenen Ansprüche innerhalb der Geschäftsführung noch einmal selbstkritisch zu hinterfragen.
Dir weiterhin alles Gute, wo immer Du jetzt bist.