21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts für Querdenker und Kreative
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt mit Zukunft, Bürohund möglich, super Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal Vertrauen in die Mitarbeiter haben, Strukturen schaffen die im Unternehmen vorhandenen Potentiale zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Wutausbrüche der Geschäftsführung verleiden dem sonst wirklich netten Team so manchen Arbeitstag.
Work-Life-Balance
In der Regel keine Sa und So-Arbeit, was für den Handel selten ist. Aber ansonsten wenig Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten, (im operativen Teil des Unternehmens) teils sehr lange Tage, regelmäßige Feiertagsarbeit, die nur finanziell, aber nicht durch Freizeitausgleich vergütet wird. Schwierig für MA mit Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Mittlere Führungsebene erhielt Weiterbildung, ansonsten wird durch die hierarchische Führungskultur sehr viel Potential der Mitarbeiter brach liegen gelassen, Kompetenzen werden nicht erkannt, geschätzt oder genutzt.
Gehalt/Benefits
Wer länger dabei ist bekommt oft das niedrigste Gehalt, nur wer fragt bekommt mehr, es gibt keinen Haustarif oder gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, betriebliche Altervorsorge o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten absolut, der Faktor Mensch/ soziale Nachhaltigkeit spielen dagegen, wie so oft in der Biobranche, leider kaum eine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Die hohe Mitarbeiterfluktuation bringt permanent Mehrarbeit für die verbliebenen Kollegen mit sich, was nicht immer auf grenzenlose Freude stößt.
Vorgesetztenverhalten
Größe und Professsionalität gehen im Geschäftsleben nicht immer Hand in Hand. Wutausbrüche, fehlender Überblick und menschliche Überforderung mit der Aufgabe, 40 Menschen zu führen, zerren an den Nerven der Kollegen. Dass zufriedene Mitarbeiter das Rückgrat eines Unternehmens bilden scheint der GF ziemlich egal zu sein.
Kommunikation
Starkes Hierarchiedenken, Kommunikation findet fast auschließlich vertikal (MA>Geschäftsführung) statt, es sind keine Strukturen für inhaltliche Kommunikation zwischen den Abteilungen vorhanden und auch eher nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Tolles Themain einer Branche, die absolut in Bewegung ist. Man könnte sehr viel draus machen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Idee ist super, aber...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Business Case
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Mal an die Menschen denken, Sich an zusagen halten, Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Arbeitsatmosphäre
Wäre sicher besser, wenn die GL nicht wäre
Work-Life-Balance
als Führungskraft sollte man keine Kinder haben/zu betreuen haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja
Vorgesetztenverhalten
Wenn bei Vertragsunterschrift einem noch die zustätzliche Klausel übergeholfen wird, auf 15 Überstunden/Monat zu verzichten, dann sagt das alles.
Kommunikation
...ist da, aber das gesprochenen von gestern interessiert nicht mehr. (nur bezogen auf GL)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Bild nach außen trügt ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Geschäftsidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Family first ... fehlende Empathie, hatte das Gefühl, dass andere mitarbeiter bevorzugt wurden
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern muss mehr zugehört werden,
Image
außen hui, innen pfui .... Image entspricht nicht der Realität
Work-Life-Balance
ohne Kinder ist man besser dran
Gehalt/Benefits
entsprechend der geforderten Leistungen ist das Gehalt definitiv zu gering, gute Leute kosten halt mehr
Kollegenzusammenhalt
man muss sich überlegen, wem man sich anvertraut
Vorgesetztenverhalten
heute so, morgen so ... flexibel entsprechend der eigenen Meinung
Gleichberechtigung
abweichende Meinungen sollten nicht laut kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
... und täglich grüßt das Murmeltier
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Dynamisch chaotische Firma
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter durch die Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein Familienbetrieb, die Eigentümerfamilie hat immer Vorrang.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein ex Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, tolle Leute, faire Bezahlung und flexible Arbeitszeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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positive Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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