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Maertin 
& 
Co. 
AG
Bewertung

Freiburg im Breisgau

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Firma Maertin in Freiburg Arbeitsschutz und Technische Artikel. Generationswechsel ging voll in die Hose!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bus Haltestelle in der Nähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wichtige Projekte Azubis anvertraut werden da keine Kapazität vorhanden ist!!

Verbesserungsvorschläge

Am besten Firma verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sehr unzufrieden, mobbing, fehlende Wertschätzung etc

Kommunikation

Werden absichtlich Informationen verschwiegen, Mitarbeiter können Arbeit nicht richtig ausführen!

Kollegenzusammenhalt

Unterirdisch:(

Work-Life-Balance

Letzten 3 Jahren- 32 Mitarbeiter gekündigt!

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar !

Interessante Aufgaben

Vielfältig !!
jeder hat bis zu 2-3 Jobs mit einer Bezahlung

Gleichberechtigung

Bis auf die Firmenleitung werden Frauen sehr schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor älteren Mitarbeiter wird gekuscht obwohl keine Arbeitsleistung mehr vorhanden ist und zeit abgesessen wird.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden nicht bezahlt, Betriebsrat ist der verlängerte Arm der Geschäftsleitung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen top, intern sehr schlecht!
PR ist sehr wichtig!

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht nach Tarif, werden nach Sympathie bezahlt

Image

Seit 8 Jahren geht es immer weiter bergab!!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht vorhanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MaertinVorstandsvorsitzende

Lieber Bewertet, liebe Bewerterin,
sehr schade, dass der Deckmantel der Anonymität genutzt werden muss. Uns würde eine offene Aussprache doch sehr interessieren.

Da ihre Aussagen schon fast üble Nachrede / Verleumdung sind, möchte ich gar nicht im Detail darauf eingehen.

Lediglich soviel:
2019 - 2021 haben durchschnittlich 6 Personen aus eigener Energie das Unternehmen verlassen. Das sind weniger al 10% pro Jahr und liegt damit deutlich unter jedem Bundes- und Branchendurchschnitt. Alle anderen Kollegen sind in Rente gegangen, wurden nicht übernommen oder haben in gegenseitigem Einverständnis das Unternehmen verlassen!

Das Azubi Projekt hat dazu geführt, dass eine Azubine die Prüfung mit 100% anschließen konnte, da ihre Kenntnisse so umfangreich waren. Die andere Azubine hat direkt nach der Lehre einen Gehalts- und Verantwortungssprung gemacht. Also zu keinem Nachteil für die Mitarbeiterinnen.

Das Frauen benachteiligt werden ist mit keinem Fakt erkennbar. Gehäter, Positionen und Verantwortungen sind absolut vergleichbar.

Und auch sonst stehen viele Ihrer Aussagen in krassem Wiederspruch zur Realität.

Ich wünsche Ihnen, dass Sie den Weg zu ihrem Vorgesetzten finden um über ihre Unzufriedenheit zu sprechen. Oder sollten Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sein, dann hoffe ich von Herzen, Sie haben eine "bessere" Firma gefunden.

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