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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angemessene Bezahlung, Weiterbildungen, Teamevents, Arbeitsumgebung und Lage (alter Standort vor dem Verkauf an Pluto)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Ideen, viel heiße Luft, Sammelbecken für verlorene Ideen und Innovationen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt wollte man viel. Auf der einen Seite agil arbeiten, auf der anderen Seite hat man aber der Expertise der eigenen Leuten nicht vertraut. Man wollte zum Schluss mit neuem Konzept den User in den Mittelpunkt stellen. Aber eigentlich hat man nicht auf den User gehört, sondern wollte dem User sagen, was richtig für ihn ist. Der Aha Effekt blieb aus...

Image

Bekannte Marke MyVideo, die durch zahlreiche Versuche des Managements kaputt gespielt und zu Grabe getragen wurde (weder auf Nutzer noch Mitarbeiter wurde wirklich gehört). Pragmatismus und die Anwendung von Erfahrungswerten und Kunden-Feedback wurde gekonnt ignoriert: denn wir wissen was ihr zu wollen habt. Mensch über Maschine!

Work-Life-Balance

Gute vereinbar und die Option von zuhause arbeiten zu können bestand. Agil bedeutet natürlich auch, dass man kommuniziert und bei entsprechenden Meetings vor Ort sein sollte.

Karriere/Weiterbildung

Der Besuch von Veranstaltungen war möglich (auch interne Brown Bag Meetings durch Kollegen). Zum Ende hin wurde gespart.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt für eine Senior-Position, Möglichkeit des Home Office, betriebliche Altersvorsorge durch Muttergesellschaft (vor Verkauf), gute Versorgung, Mitarbeitervorteile (wenn auch nicht genutzt).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Zum Ende zerfallen; sehr kurzfristige Entscheidungen der Konzernmutter und Kündigungen der alten Belegschaft. Viele Mitarbeiter gingen (gerade in der Entwicklung, weil sie auch nicht bei Entscheidungen beteiligt wurden). Die viel gelobten interdisziplinären Teams gab es nicht, sondern Hierarchien wurden bis zum bitteren Ende und Verkauf gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersdurchschnitt vergleichsweise niedrig lag, kann man nichts Nachteiliges sagen.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich nicht zu beanstanden aber chaotisch

Arbeitsbedingungen

Vom obligatorischen Kicker, über freies Obst, Wasser, Softdrinks, Club Mate bis hin zum Kaffeevollautomat und ausreichend Besprechungsräumen war alles vorhanden. Dazu zentrale Lage nahe Jannowitzbrücke und Alex.

Kommunikation

Es wurde viel kommuniziert... sehr viel...
heute so, morgen so...

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen und Männer waren vertreten, das Team war international; es wurde auf Augenhöhe kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Immer neue Experimente, immer neue Geschäftsführer, immer neue Vorgaben aus dem fernen München. Hier ein wenig Scrum, da ein wenig Lean UX, bei den Großen mitspielen wollen. Aber alles komplett ohne Konzept. Zum Schluss waren die großen Vorbilder Netflix und Tape.TV nur mit einer Rumpfmannschaft.Das Wissen liegt im Team - da konnte jeder sagen, woran es mangelt. Nach und nach wurde die Stamm-Mannschaft "gehen gelassen". Eigentlich komplett ferngesteuert aus dem fernen München; aber man wollte Gründer sein und wie ein Startup arbeiten. Das grandiose an Startups ist aber oft: sie sind fremdfinanziert und ein Großteil scheitert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eingesetzte Software-Technik ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist ein Boot-Camp für angehende CXO-ler. Insgesamt ist die Firma nach X Führungs- und Richtungswechseln ein Kandidat für die Abwicklung - Es sei denn, es will sich noch jemand aus der Nachwuchsriege der P7S1 versuchen.

Verbesserungsvorschläge

Image

An dem Produkt arbeitest Du?... Wie uncool!

Gehalt/Benefits

Das ist Einstiegs-Gehalt ist meist OK. Die Weiterentwicklung ein Alptraum.

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Positionierung, alle Jahre neue CXO's, kein Plan wie es weitergeht

Kommunikation

Was in der Chefetage sich ausgedacht wird, wird dem "Fussvolk" selten mitgeteilt. Nach aussen Start-Up, nach innen Konzern.

Interessante Aufgaben

Was nützt einem eine tolle Technik, wenn nie was zu Ende geführt wird. Das Arbeiten für die "Tonne" ist seit Jahren Ergebnis der Konzeptlosigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat viel Potential (sie hatte es immer).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Potential wurde nicht verwirklicht. Jetzt ist schon zu spät, sie hat die Chance verpasst.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Image

Könnte viel mehr machen.

Work-Life-Balance

Freie selbstverantwortliche Arbeitseinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Keine aktiven Weiterbildungsprogramme, jedoch viele Möglichkeiten auf Eigeninitative hin.

Kollegenzusammenhalt

Top-engagierte, fachlich versifizierte und nette Leute.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist sicherlich utner 45. Die älteren Kollegen werden aufgrund ihres Know-hows aber besonders respektiert.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen für Frauen gegeben. Mehrheit der Abteilungsleitungspositionen sind jedoch mit Männern belegt.