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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung liest sich wie ein Sammelsurium aus Agentur-Buzzwords und hipper Startup-Romantik. „Junges Team“, „Kaffee aus dem Siebträger“ und „Augenhöhe“ sollen offenbar darüber hinwegtäuschen, dass hier ein extrem breites Anforderungsprofil zu einem erstaunlich niedrigen Gehalt gesucht wird.
Gefordert werden mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Foto- und Videografie, Konzeption, komplette Produktionsverantwortung, Postproduktion, Social-Media-Know-how, Plattformlogik, Trendbeobachtung, Markenverständnis und sogar Offenheit für KI-Workflows. De facto ist das die Beschreibung eines Senior-Allrounders, der mehrere Rollen gleichzeitig abdecken soll. Angeboten werden dafür „ab 2.800 € brutto“, was in keiner Relation zu Verantwortung, Skill-Tiefe und Marktstandard steht.
Auch die Toolliste wirkt planlos: Von DaVinci über CapCut bis Canva, Premiere, After Effects, Photoshop und am besten noch Figma. Das signalisiert weniger klare Prozesse als vielmehr die Erwartung, dass eine einzelne Person alles irgendwie auffängt.
Besonders problematisch ist der Ton der Anzeige: sehr locker, fast flapsig, aber ohne Transparenz zu Teamgröße, realer Workload oder Entwicklungsperspektiven. Wertschätzung wird behauptet, aber nicht durch Rahmenbedingungen belegt.
Mein Eindruck: Viel Marketing nach außen, wenig Substanz im Angebot. Für Berufseinsteiger vielleicht interessant, für erfahrene Content-Profis schlicht nicht ernst zu nehmen.