40 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mairec Edelmetallgesellschaft mbH Vorstellungsgespräche
Mairec
Edelmetallgesellschaft
mbH
Alzenau i.UFr.
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40 Bewertungen von Bewerbern
„Mangelnder Dialog im Recruiting: Erfahrungen aus erster Hand“
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Alzenau in Unterfranken beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber habe ich zunehmend den Eindruck, dass der gesamte Bewerbungsprozess immer schwieriger und frustrierender wird. Viele Personalabteilungen sind kaum erreichbar und wirken wenig interessiert an einem direkten Austausch. Besonders am Telefon stößt man oft auf Unfreundlichkeit oder wird direkt abgewiesen, sodass Fragen im Vorfeld einer Bewerbung gar nicht erst geklärt werden können. In vielen Fällen gibt es überhaupt keine Möglichkeit mehr, mit der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Auf den Unternehmenswebseiten findet man meist nur noch ein anonymes Bewerbungsformular, das ausgefüllt und abgeschickt werden soll. Persönliche Ansprechpartner oder telefonische Rückfragen scheinen nicht vorgesehen zu sein. Dadurch entsteht das Gefühl, nicht als Mensch wahrgenommen zu werden, sondern lediglich als eine von vielen Bewerbungen im System.
Die Jobsuche fühlt sich unter diesen Umständen zunehmend belastend und entmutigend an. Anstatt eines fairen und offenen Austauschs entsteht der Eindruck eines intransparenten und einseitigen Prozesses, bei dem Bewerber kaum eine Stimme haben. Gleichzeitig frage ich mich, welche Rolle die Agentur für Arbeit in diesem Zusammenhang noch spielt, da sich an diesen Zuständen scheinbar wenig ändert. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich niemand wirklich für die Situation der Bewerber verantwortlich fühlt. Aus meiner Sicht sollte sich die Politik dringend mit dieser Entwicklung befassen. Es braucht mehr Transparenz, bessere Erreichbarkeit und einen respektvolleren Umgang mit Bewerbern, damit der Bewerbungsprozess wieder fairer und menschlicher wird.
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Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Alzenau in Unterfranken beworben.
Verbesserungsvorschläge
Stellenanzeigen veröffentlichen, die erkennbar nicht ernsthaft besetzt werden sollen – ein Kavaliersdelikt oder ein systematisches Problem?
Aus kritischer, journalistischer Perspektive drängt sich ein unangenehmer Verdacht auf: Nicht überall, wo von Fachkräftemangel die Rede ist, besteht tatsächlich ein akuter Bedarf. Vielmehr könnten manche Ausschreibungen Teil eines kalkulierten Vorgehens sein – mit fragwürdigen wirtschaftlichen Motiven.
Der Vorwurf wiegt schwer. Denn wer Positionen öffentlich ausschreibt, ohne ernsthaft die Absicht zu haben, diese zu besetzen, untergräbt das Vertrauen in den Arbeitsmarkt. Bewerber investieren Zeit, legen persönliche Daten offen und setzen Hoffnungen in Verfahren, die womöglich von vornherein ins Leere laufen. Transparenz sieht anders aus.
Auch rechtlich bewegt sich ein solches Vorgehen in einer Grauzone. Zwar ist nicht jede erfolglose Stellenanzeige automatisch unzulässig. Doch wenn sich der Eindruck verdichtet, dass Ausschreibungen systematisch ohne echte Besetzungsabsicht erfolgen, stellt sich die Frage nach Irreführung und möglichem Missbrauch arbeitsmarktpolitischer Instrumente.
Hinzu kommt eine strukturelle Dimension: Der vielfach beschworene Fachkräftemangel dient in Politik und Wirtschaft oft als Begründung für weitreichende Maßnahmen. Wenn sich jedoch herausstellt, dass zumindest ein Teil der gemeldeten Vakanzen nicht real ist, gerät die Grundlage dieser Debatte ins Wanken.
Fest steht: Ein funktionierender Arbeitsmarkt lebt von Verlässlichkeit und Fairness. Praktiken, die diesem Anspruch widersprechen, sind nicht nur moralisch fragwürdig – sie könnten auch das Vertrauen in zentrale Institutionen nachhaltig beschädigen.
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Fake-Jobangebote
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Alzenau in Unterfranken beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wann wird Deutschland endlich damit aufhören, in großem Umfang offensichtlich nicht ernsthaft zu besetzende Stellenanzeigen im Internet zu veröffentlichen?
Bei einer kritischen juristischen Betrachtung drängt sich der Eindruck auf, dass es sich hierbei nicht um einen tatsächlichen Fachkräftemangel handelt, sondern um ein systematisches und potenziell wirtschaftskriminelles Verhalten. Derartige Praktiken stehen im Widerspruch zu einem transparenten und rechtmäßigen Arbeitsmarkt und sind einem ordnungsgemäßen Arbeitsumfeld nicht zuzuordnen.
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Ignorierte Bewerber und nicht erreichbare HR – inakzeptabler Zustand
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Alzenau in Unterfranken beworben.
Verbesserungsvorschläge
Laut KI- und Internetrecherche ist dieses Unternehmen seit Oktober 2025 offenbar komplett ohne funktionierende Personalabteilung. Die Person, die laut sozialen Medien einst für HR zuständig war, ist längst zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt. Und was bleibt zurück? Ein organisatorisches Vakuum – bis heute.
Was sich daraus ergibt, ist nicht nur frustrierend, sondern schlicht empörend: Versuche, das Unternehmen telefonisch oder per E-Mail zu erreichen, verlaufen ins absolute Nichts. Keine Antworten, keine Rückmeldungen, keine Spur von Verantwortungsbewusstsein. Fragen zu Stellenanzeigen? Werden konsequent ignoriert, als wären Bewerber völlig bedeutungslos.
Das wirkt nicht wie ein Versehen – das wirkt wie komplette Gleichgültigkeit und strukturelles Versagen. Bewerber investieren Zeit, Mühe, Hoffnung – und werden behandelt, als wären sie nichts weiter als störender Hintergrundlärm.
Und das Schlimmste: Das ist kein Einzelfall. Es ist ein Symptom eines viel größeren Problems in Deutschland. Überall dasselbe Bild – Unternehmen schreiben Stellen aus, präsentieren sich nach außen professionell, aber intern herrscht Funkstille und Chaos. Für Bewerber bedeutet das knallhart: Wer hier eine Bewerbung hinschickt, kann sie genauso gut ins schwarze Loch werfen. Es passiert einfach nichts.
Das ist nicht nur unprofessionell – das ist respektlos, enttäuschend und auf Dauer absolut inakzeptabel
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Keine Rückmeldung mehr erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Alzenau in Unterfranken beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn eine absage gesendet worden ist, nach dem Interview. Man kann dem Bewerber, der eine Rückfrage dazu hatte antworten. Auch so ein verhalten zeigt auf wie sich ein Arbeitgeber verhält. Ich bin dadurch dankbar, dass ich dort nicht angefangen habe.
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Das schlimmste Vorstellungsgespräch, das ich jemals hatte
Bewerber/inHat sich 2025 in Alzenau in Unterfranken als HR-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal fachliche Fragen stellen, nicht nur persönliche und sich dann ein Urteil bilden; den Bewerber ausreden lassen und nicht ständig reinreden; die Geschäftsführerin hat zu sehr den Boss raushängen lassen - kein Wunder dass die Stelle immer noch unbesetzt ist, sowas tut man sich nicht freiwillig an
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Wenig persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Alzenau in Unterfranken als Head of HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wollte mich als Head of HR bewerben. Da ich aktuell aufgrund meiner familiären Situation aktuell Teilzeit arbeite (30 Stunden), wollte ich zunächst telefonisch erfragen, ob das ein Hinderungsgrund wäre. Eigentlich ging ich davon aus, dass dies für ein modernes Unternehmen 2023 kein Problem darstellen würde. Am Telefon sagte mir man aber, dass die Position nur in Vollzeit zu besetzen ist.
Dennoch entschied ich mich, meine Bewerbung zu senden, da ich glaubte, aufgrund meiner bisherigen Erfahrung gut geeignet zu sein. Tatsächlich erhielt ich nach einigen Tagen eine Email zum weiteren Kennenlernen. ABER: Ich musste zu einigen vorher nicht bekannten Fragen, über ein System meine Antworten als Video aufnehmen. Zu Gute halten kann man, dass dies ein moderner und für die HR-Abteilung zeitsparender Prozess ist.
Wertschätzend ist das leider überhaupt nicht. Bevor man die Möglichkeit bekommt, mit jemandem zu sprechen (ob telefonisch oder per Teams) muss man neben der Erstellung eines Motivationsschreibens auch diese Videos aufnehmen. In der heutigen Zeit ist dies keineswegs angemessen. Man hat als Bewerber doch sicher auch das Recht auf ein bisschen Zeit des Gegenübers wenn man sich selbst auch schon Mühe macht. Gerade wenn ein Head of HR gesucht wird. Zudem ist es eine komplett unnatürliche Situation, die vermutlich so im Rahmen der Tätigkeit nie wieder kommt! Was sagt das über die Eignung für die gesuchte Position aus?
Wenige Tage später kam die Absage, mit der ich völlig d'accord bin.
Der Recruiting Prozess ist ein Spiegelbild der Unternehmenskultur, der Moment des ersten Eindrucks... Bei mir leider einen schlechten, ohne überhaupt - mit Ausnahme des kurzen Telefonats - mit jemandem gesprochen zu haben. Damit kann man Viele vergraulen. Super unnötig in Zeiten des Fachkräftemangels. Schade.
Ich hege keinen Groll und es ist perfekt, wie es gekommen ist, nur sollte man vielleicht als modernes professionelles Unternehmen den Bewerbungsprozess überdenken.
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Als Mitarbeiter bei Mairec
Bewerber/inHat sich als INTERN_PROLOGSAM beworben.
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Es war alles sehr gut unangenehm
Ich fand alles perfekt, das keine Verbesserung gibt
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Amazing
Bewerber/inHat sich als REINIGUNGSKRAFT (m/w/d) beworben.
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Most friendly people i have ever met in Germany.
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Keine gute HR Abteilung
Bewerber/inHat sich als INTERN_PROLOGSAM beworben.
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Man bekommt wenig Infos und den Eindruck es wird eine günstige Arbeitskraft gesucht .
Leben und leben lassen wäre für Unternehmer ein Schritt den Personal Mangel zu bekämpfen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.