2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Monheim am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist respektvoll und konstruktiv, was zu einem produktiven und motivierenden Umfeld beiträgt
Image
Unternehmen sollten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Beförderungen und Weiterbildungen haben.
Work-Life-Balance
Sicht ist eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig, um Burnout und Überlastung vorzubeugen und eine positive Einstellung zur Arbeit beizubehalten
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen sollten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Beförderungen und Weiterbildungen haben.
Gehalt/Benefits
Ein diverses Team bringt unterschiedliche Perspektiven und Ideen, was die Kreativität und Innovationskraft eines Unternehmens steigern kann. Unternehmen sollten Maßnahmen ergreifen, um eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Gleichberechtigung. Sie sollten Vorbilder sein und aktiv für eine gerechte Unternehmenskultur eintreten.
Kollegenzusammenhalt
Ein starker Kollegenzusammenhalt am Arbeitsplatz Ein starker Kollegenzusammenhalt am Arbeitsplatz
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber müssen klare Richtlinien und Schulungen gegen Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz implementieren, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist ein entscheidender Faktor für die Arbeitsatmosphäre und die Motivation der Mitarbeiter. Ein guter Vorgesetzter zeigt klare Kommunikation, Respekt und Anerkennung für die Arbeit des Teams
Arbeitsbedingungen
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Gleichberechtigung. Sie sollten Vorbilder sein und aktiv für eine gerechte Unternehmenskultur eintreten.
Kommunikation
Transparente Kommunikation schafft Vertrauen und ein Gefühl der Zugehörigkeit
Ein starker Kollegenzusammenhalt am Arbeitsplatz
Gleichberechtigung
Es ist entscheidend, dass Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren für die gleiche Arbeit gleich bezahlt werden.
Interessante Aufgaben
Es ist spannend, kreative Strategien zu entwickeln, um unsere Zielgruppe zu erreichen und das Markenbewusstsein zu steigern
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Mach oder flieg ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reden könne die alle nur halten nix
Lug und Betrug bleibt bloss weg da
Verbesserungsvorschläge
Menschen mit Ahnung und Kompetenz intern arbeiten lassen, aber da sitz gefühlt die halbe Familie
Arbeitsatmosphäre
Personen mit 2 Gesichtern
Image
Aussen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Die Zahlen müssen stimmen ... keine andere Balance
Gehalt/Benefits
Wenn es denn pünktlich käme, werden auch nur geleistete Stunden bezahlt nicht die vertraglich vereinbarten
Kollegenzusammenhalt
Viele wechsel no coment
Vorgesetztenverhalten
Unterschwellig, mehr Peitsche als Zuckerbrot. Tägliche Anrufe wenn man mal frei hat. Kunde is König
Arbeitsbedingungen
Häuser bedingt
Kommunikation
Die linke Hand weiß anscheinend nicht was die rechte macht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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