Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die spannenden Projekte
- Das tolle Team
- Förderung wird groß geschrieben
Nichts!
- prinzipiell nichts
- Es wäre schön, wenn man für Karneval keinen Urlaubstag nehmen müsste, sondern ein Tag automatisch frei wäre (Meckern auf sehr hohem Niveau!!)
Ein sehr harmonisches, respektvolles Arbeitsklima. Die Meinung jedes Einzelnen ist wichtig und wird gehört. Teamzusammenhalt wird groß geschrieben. Daher gibt es seit einigen Monaten ein gemeinsames Lunch-Meeting alle zwei Wochen auf Kosten der Agentur. Das animiert alle, ins Büro zu kommen.
In der Vergangenheit wurde oft schlecht über die Agentur gesprochen, z.B. von Ex-Mitarbeitenden. Das kann ich überhaupt nicht bestätigen. Die Tatsache, dass viele Ehemalige nach ein paar Jahren Abstinenz zurück zu Goerke PR kehren, werte ich zusätzlich als sehr gutes Zeichen.
Das läuft schon ziemlich gut. Überstunden kommen tendenziell nur in Hochzeiten vor, z.B. durch Jahreskonzepte oder sonstige (Pitch-)Präsentationen. Im normalen Alltag wird Wert darauf gelegt, dass die Jobs gerecht verteilt werden und keiner zu viel auf dem Tisch hat. Private Termine können - nach Rücksprache - auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Es herrscht Gleitzeit zwischen ca. 8-10 Uhr. Homeoffice ca. 3-4 Tage, Office ca. 1-2 Tage, aktuell. Dabei wird darauf geachtet, dass man sich trotzdem nicht aus den Augen verliert.
Weiterbildungsbudget bis zu 1.000 Euro gibt es jedes Jahr. Man kann sich prinzipiell frei aussuchen, welche Fortbildungen man machen möchte. Das finde ich toll! Dem Führungskreis liegt viel an der Weiterentwicklung jedes Teammitglieds. Dementsprechend gibt es in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche, um über die Entwicklung, Potenziale und nächste Karriereschritte zu sprechen.
Es gibt zwei Teams, alle kennen sich gut und arbeiten auch teamübergreifend miteinander. Innerhalb der Teams hat man aber natürlich noch etwas mehr Austausch und Kontakt. Der Umgang im ganzen Team ist super freundlich, zum Teil freundschaftlich und man unterstützt sich jederzeit!
Ich habe das Verhalten immer als sehr fair empfunden. Kritisches Feedback ist unbedingt erwünscht. Insbesondere lobende Worte werden regelmäßig geäußert. Hier wird motiviert! Den nächsten Karriereschritt zu gehen, liegt der Teamleitung und Geschäftsführung am Herzen und wird von ihnen begleitet.
Work in progress. Die Büroräume werden gerade umgebaut, danach wird es sicherlich ein tolles Bürofeeling geben. Ansonsten werden Arbeitslaptops fürs HO gestellt!
Durch die Corona-Situation wurde viel darauf geachtet, regelmäßige virtuelle Meetings zu veranstalten, um sich auf dem Laufenden zu halten. Mittlerweile gibt es einen Mix aus regelmäßigen Digital- und Live-Meetings in angenehmer Frequenz. Sich dahingehend zu hinterfragen und verbessern gehört zum laufenden Prozess dazu.
Ein gutes Gehalt; bei guter Arbeit und Entwicklung wird auch proaktiv eine Gehaltserhöhung angeboten. Das zeigt absolute Wertschätzung. Zusätzlich wurden der Inflationsausgleich gezahlt und in 2023 bekommt jedes Teammitglied eine Einkaufskarte mit Guthaben. Die Geschäftsleitung macht sich viele Gedanken und findet tolle Wege, um das Team finanziell möglichst gut zu unterstützen. Daneben gibt es jährliche Zielvereinbarungen - bei Erreichen erhält man ein 13. Monatsgehalt.
Es gibt natürlich ein paar Hierarchien, die mit den Positionen im Team einhergehen (z.B. Geschäftsleitung, Führungskreis, Teamleitung), aber diese werden keineswegs "böswillig" ausgenutzt. Es geht eher um Führung und Ansprechpartner, die jahrelange Expertise haben. Das gesamte Team wird in viele Entscheidungen involviert und kann sich einbringen, z.B. eine Task-Force für New Business-Akquise, bei der jeder mitmachen kann, oder der Umbau in den Büroräumen, bei denen jeder z.B. zur Möbel- und Wandgestaltung eingebunden wird.
Aufklärungskampagnen zu seltenen oder chronischen Erkrankungen, ein großer Fokus auf Digitalmarketing und regelmäßige Presseveranstaltungen und Videodrehs: Das Aufgabengebiet der Agentur erweitert und bewegt sich zeitgemäßg. Klassische PR ist längst nicht mehr Bestandteil jedes Projekts, vielmehr geht es um 360 Grad-Kommunikation. Das macht Spaß und ist abwechslungsreich!
Teamarbeit wird hier stark gefördert und macht Spaß. Jeder - vom Volo bis zum Teamleiter - kann hier eigene Ideen einbringen, die auch gehört und umgesetzt werden. Die vielseitige Arbeit durch die unterschiedlichen Projekte bringen immer neue Herausforderungen mit sich an denen man lernen und wachsen kann.
Alles in allem macht die Arbeit hier Spaß, wenn man gut ins Team passt.
- Der Umgang mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung. Oft nicht fair und sehr emotional. Mehr Wertschätzung und öfter auch mal positives Feedback geben würden da schon helfen.
- Wenig Flexibilität was die Work-Life-Balance angeht
Je nach Team sehr unterschiedlich. Teilweise leider sehr viel falsche Freundlichkeit, insbesondere von der Geschäftsführung einigen Mitarbeitern gegenüber. Entweder man wird gemocht oder halt nicht.
Keine typische PR Agentur. Überstunden sind keine Regel, sondern eher eine Ausnahme wenn z.B. ein wichtiger Pitch/Termin etc. bevorsteht. Flexible Arbeitszeitmodelle gibt es allerdings nicht so wirklich. Keine festen Home Office Möglichkeit.
Man hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, das jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Auch sehr abhängig vom Team. Grundsätzlich aber sehr positiv und ein starker Zusammenhalt.
Kommt auch ganz auf das jeweilige Team an. An Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern und einem gewissen Einfühlungsvermögen fehlt es aber vor allem der Geschäftsführung. Hier hat man oft das Gefühl, man müsse dankbar sein, dort arbeiten zu dürfen. Ein Gefühl von Wertschätzung kommt hier von ganz oben selten zurück - im Team selbst ist das auf jeden Fall anders und deutlich positiver.
Okay, aber sehr veraltete Technik und lieblose Büros. Daraus könnte man in der tollen alten Stadtvilla noch viel mehr machen, sodass man sich auch als Mitarbeiter wohler fühlt.
Mitarbeiterkommunikation sehr stark von Emotionen geprägt. In Konfliktsituationen wird lieber Macht demonstriert und versucht einzuschüchtern, anstatt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen in denen man sich vor drei Leuten für seine Arbeit rechtfertigen muss wird man stundenlang!!! bewertet, positives Feedback findet nur wenig Raum
Faire und im Vergleich zu anderen Agenturen überdurchschnittliche Bezahlung. Weihnachtsgeld wenn das Jahr gut läuft.
Die Kunden und die damit einhergehenden Aufgaben sind sehr spannend und machen Spaß. Man lernt unglaublich viel, darf tolle Projekte begleiten und seine eigenen Ideen einbringen. Teamarbeit wird im fachlichen Bereich groß geschrieben, was die Arbeit sehr positiv gestaltet.
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, Goerke PR als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über dein positives Feedback zu den Topics "Kollegenzusammenhalt", "Aufgaben", "Work/Life-Balance", "Gehalt", "Weiterbildung" und "Gleichberechtigung".
Danke auch für deine Vorschläge und kritischen Anmerkungen. Schade, dass du das Thema "Mitarbeitergespräche" zu umfangreich und rechtfertigend wahrgenommen hast. Unsere jährlichen Feedbackgespräche nehmen tatsächlich ca. 2 Stunden Zeit in Anspruch, denn sie sind in der Regel in drei Phasen gegliedert: Ein Rückblick auf Aufgaben und Leistungen der vergangenen Monate, ein Ausblick auf anstehende Aufgaben, Projekte und Ziele und schließlich ein Dialog über Entwicklungsperspektiven. Hier investiert der Führungskreis bewusst viel Zeit für die einzelnen Kolleg:innen. Die Dauer orientiert sich natürlich auch daran, wie viel Bedarf der einzelne Mitarbeiter hat.
In regelmäßigen kürzeren Wohlfühlgesprächen geben wir unseren Teammitgliedern die Gelegenheit, im 1:1-Gespräch mit der Teamleitung Wünsche zu äußern, Entwicklungspläne zu diskutieren und konstruktiv Feedback auszutauschen.
Beim Thema "veraltete Technik" haben wir richtig nachgelegt und investiert: Wir arbeiten seit 2020 auf dem neusten Stand der Technik. Systemisch haben wir Remote-WORK etabliert sowie 360-Teams-Accounts & VoIP-Internet-Telefonie. Auch eine professionelle Agentur-Software, One Drive-Cloud und Sharepoint haben wir eingeführt.
Wenn du noch mehr über unsere Entwicklung erfahren möchtest seit deinem Ausscheiden, melde dich jederzeit gern.
Beste Grüße
Marina
... dass hier jeder mitgestalten, mitarbeiten und Verantwortung übernehmen kann, egal ob Volo, Assistent, Junior, Berater oder Senior - wenn er sich ins Zeug legt, Engagement und lernbereit ist.
... dass wir bisher nur Frauen sind. Ein Mann könnte manchmal eine andere Sicht auf die Dinge einbringen.
Sehr wertschätzendes Miteinander und vorbildliche Kommunikation (intern + extern). Hohe Erwartungshaltung an die Arbeitsqualität; diese wird vorbildhaft durch die Geschäftsführung gelebt. Durch die neu etablierte Führungskreis-Ebene unter der Geschäftsführerin werden Teamwork und hohe Leistungsbereitschaft gefördert. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, den Fortschritt und den Erfolg der Agentur mitzugestalten, zum anderen, dass Kerstin Goerke eine exzellente Motivatorin ist. Jeder Mitarbeiter wird individuell entwickelt und gefördert. Dadurch entsteht ein Miteinander statt Gegeneinander. Und das spürt man jeden Tag bei allen Projekten. Teamleiter loben und honorieren Erfolge, sorgen aber auch für eine echte Feedback-Kultur.
Wir arbeiten zur Zeit an unserem Emplyer-Branding-Profil um potentiellen, zukünftigen Mitarbeiterin zu zeigen, was wir zu bieten haben!
Als Working-Mum und Pendlerin bekomme ich die Möglichkeit außerhalb der Verkehr-Stoßzeiten ins Büro und wieder heim fahren zu können. Bedeutet: man kommt nicht abgehetzt ins Büro und kann die tägliche Unterbringung seine Kinder "managen". Es gibt keinen Freizeitausgleich für Überstunden, aber Überstunden sind definitiv NICHT an der Tagesordnung!
Bisher existiert keine offizielle Home-Office-Regelung. Bei Ausfällen durch Kinderkrankheiten findet sich immer eine Lösung.
Es gibt Wasser in Glas-Mehrwegflaschen und wir haben unsere Kapsel-Kaffeemaschine abgeschafft. Für meinen Geschmack wird noch zu viel Papier ausgedruckt. Aber wir arbeiten daran!
Ich bin seit 11 Jahren in der Agentur und habe als Volontär nach meinem Master-Studium angefangen. Trotz zweier Babypausen bin ich als Senior-Beraterin nun Führungskraft geworden und leite ein Team von zwei Mitarbeitern.
1000 Euro Weiterbildungsbudget im Jahr pro Mitarbeiter und einen Sonderurlaubstag.
Offenes Ohr, nett, unkompliziert. Wasser für alle, Kaffee für alle. Regelmäßige Mittagessen, Sit-Ins und Insta-Storys. Und: Eine Weihnachtsfeier und ein Sommer-Team-Event, die sich sehen lassen können!
Warum ich meinen Arbeitgeber weiterempfehlen würde? Weil er das tatsächlich lebt, was heute wichtig ist: Wertschätzung, Lob, Ehrlichkeit, Loyalität, konstruktive Kritik, Schnelligkeit, sehr gute Prozesse und ein faires Miteinander. Und diese Philosophie zahlt sich aus: Sowohl ein Großteil unserer Kunden als auch viele unserer Mitarbeiter* erweisen uns schon seit Jahren die Treue.
Gute Anbindung, Büroräume und Arbeitsplätze ermöglichen gute Arbeitsbedingungen. Durch wachsende Mitarbeiteranzahl werden zur Zeit neue Maßnahmen ergriffen zur Verbesserung der Räumlichkeiten (Küche wird umgebaut/neuer Besprechungsraum installiert).
Die Qualität der Kommunikation ist sehr hoch in einem ständigen Miteinander! Es wird sehr viel Wert auf einen regelmäßigen Austausch gelegt und regelmäßig in Status-Meetings miteinander gesprochen. Regelmäßige Personal- und Zielgespräche sorgen für Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gutes Fixgehalt + Weihnachts-Prämie bei erfolgreichem Geschäftsabschluss. Mein Gehalt wurde immer wieder erhöht nach Job-Level und Erfahrung. Ich erhalte eine betriebliche Altersvorsorge und darf über ein Firmenfahrzeug und einen Parkplatz verfügen. Jobticket über Gehaltsumwandlung möglich.
Was das Thema Gender angeht: Wir haben uns nie bewusst gegen einen Mann entschieden, sind aber seit Anfang an ein Haufen voller Frauen und daher alle gleichberechtigt :). Von Seiten der Führungsebene betrachtet, ist der Führunskreis (bestehend aus der GF sowie 3 Mitarbeiterinnen) absolut eingebunden in die Entwicklung und Gestaltung der Agentur. Alle Führungskräfte werden permanent in Prozesse einbezogen. Personelle Entscheidungen werden gemeinsam besprochen und geplant.
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Projekte in spannenden Gebieten. Die Vielfalt und Individualität unserer Kunden sorgt dafür immer wieder über den Tellerrand hinaus zu blicken und uns neuen Trends und Entwicklungen zu stellen. Auf Führungskreisebene wird uns ein Coach zur Verfügung gestellt, der uns innerhalb der internen Organisation und der Kommunikationsprozesse unterstützt.
Gute Etats/Kunden, interessante u herausfordernde Projekte, viel Entwicklungsmöglichkeit
Keine Kantine, schlechte Parkmöglichkeiten
Super angenehmes Miteinander, freies Arbeiten, Chefin hat immer ein offenes Ohr, Kollegen teamorientiert u sympathisch u kompetent. Macht Spass
Immer fair, auch inkl. Vertretung der Chefin (SeniorBeraterin) einfach gut
Flexible Arbeitszeiten, eine Art Gleitzeit möglich, sogar passend / angepasst für Mütter oder Studenten. Sehr empfehlenswert, wem das wichtig ist
Geht im Alltagsgeschäft manchmal unter u könnte dann besser sein
nette Kunden
- Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten (starre Hierarchie, zu kleines Team)
- Viel Entwicklungspotential bei der Arbeitsatmosphäre
- Überdurchschnittlich viel Personalwechsel
- Veraltete PCs
Die Agenturleiterin ist eine ausgesprochen freundliche, zuvorkommende und herzliche Chefin. Sie ist immer fair gegenüber ihren Mitarbeitern.
Teilweise keine freundlichen Kolleginnen und die Kommunikation untereinander stimmt nicht
den neuen Kolleginnen nahe legen, dass es keine Hierarchien gibt
Kleines Team. Chefin mit gutem Branchen- und Fachwissen. Teilweise nette Kollegen.
Die Atmosphäre ist häufig angespannt und beklemmend. Mitarbeiter werden recht hierachisch geführt. Kein angemessener Freizeitausgleich für Überstunden. Kühle Raumatmosphäre.