schlechte Mitarbeiterführung aber gute Belegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist zentral gelegen und damit gut zu erreichen.
Parkplätze sind im Sparkassenhauptgebäude gegen Gebühr erhältlich.
Es gibt eine Kantine mit gestütztem Preisen (zw. 2-4€) und sehr gutem Speisenangebot.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist ohne Frage das Beste an der Firma. Gäbe es diesen nicht, so währen mit sicherheit schon längt noch andere Kollegen gegangen (mich eingeschlossen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zuvor angesprochene mangelhafte Führungskraft der Geschäftsführung.
Sicherlich ist eine GmbH keine Demokratie, aber die Mitarbeiter haben viel Know-How und kennen in vielen Bereichen einfach den Besten Weg um an das gewünschte Ziel zu gelangen. Leider werden von der Führung nur wenige davon angenommen oder gar umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Gespräche (gerne auch schriftlich und anonym) über die Arbeitssituation etc. wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Da die Vorgesetzten nur wenig mit den Mitarbeitern über außerberuflichen Dinge reden, kann man hier eigentlich keine Bewertung geben. Es wird nach einer Krankheit zum Beispiel nicht nachgefragt wie es einem geht, sondern es wird nur zur Kenntnis genommen das man wieder da ist. Es wird in keinster Weise honoriert, das man Überstunden ohne Ende macht. Geht man jedoch 5 min vor 16 Uhr (Kernzeit von 9-16 Uhr) muss man sich am nächsten Tag eine Standpauke anhören. Auch Mittwochs oder Freitags ist ein "erfragen" ob man mal eine halbe Stunde früher gehen darf Pflicht. Sicherlich kann man über so einen Punkt geteilter Meinung sein, aber wozu gibt es eine eigene Personalplanung?
Kommunikation
Sitzungen finden je nach Gebiet teils in regelmäßigen Abständen statt.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist eine eingeschworene Gemeinschaft. Diverse außerberufliche Aktivitäten, Feiern, Urlaubsglückwünsche tragen zum
Zusammenhalt bei. Neue Kollegen werden schnell integriert.
Work-Life-Balance
Hier absolut nur einen Punkt. Für die Vorgesetzten zählt man nur wenn man da ist. Wenn man Sich krank auf Arbeit schleppt wird dies nicht weiter beachtet, Hauptsache der Mitarbeiter ist da. Ist das Kind mal Krank, so soll das am liebsten der Partner/Großeltern/etc. übernehmen. Geht dies eben nicht und man muss sich um das Kind längere Zeit kümmern, so ist ein Antreten beim Chef (schon öfters vorgekommen) nicht abwegig.
Urlaubsanträge,Vertragsverlängerungen, etc. werden zum Teil erst Tage vor dem Beginn/Auslaufen genehmigt/verlängert. Das ist inakzeptabel. Der Mitarbeiter wird die ganze Zeit im unklaren über die Situation gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation läuft in der Regel nur in eine Richtung und zwar von oben nach unten. Vorschläge werden erst nach Drängen eingearbeitet, nötige Umstrukturierungen und Marktanpassungen geschehen nicht oder mit zu größer Verzögerung. Die Mitarbeiter managen sich selbst. Es wird in keinstem Fall versucht gute Mitarbeiter an die Firma zu binden. Viele Kollegen gehen, weil Sie woanders einfach 2Stellig mehr verdienen.
Interessante Aufgaben
Zumindest von meinem Gebiet aus gesehen, ist die Aufgabe/Projektarbeit sehr interessant. Eine freie Einteilung meiner Arbeit weiß ich zu schätzen. Allerdings fehlt wie schon erwähnt eine kontrollierende Hand, welche die Aufgaben von Außen bewerten kann und eventuell zu deren Optimierung beiträgt.
Gleichberechtigung
Da gibt es eigentlich nichts zu meckern. Zumindest sind mir solche Fälle bis auf einen nicht bekannt. Der eine Fall war eine einvernehmliche Einigung mit einer Mitarbeiterin, das Sie nach dem "Babyurlaub" nicht in die Firma zurückkehrt. Was und wie dies abgelaufen ist kann ich aber nicht erklären.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Mangel hier.
Arbeitsbedingungen
Da die Kollegenzusammenhalt sehr gut ist, kann man über einige Mängel hinwegsehen. Die Viermann-Büros sind OK. Einige Mitarbeiter erhalten jedoch nicht die benötigten Arbeitsmittel welche Sie zum optimalen Arbeiten benötigen würden. Aber das sind eigentlich Kleinigkeiten, deshalb 4 Punkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu ist mir nichts bekannt. Das Unternehmen sponsert diverse Veranstaltungen wie z.B. die Neuseenclassics.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich nur aus meiner Richtung aus Bewerten. Persönlich empfindet man natürlich das es immer mehr sein könnte. Jedoch werden teilweise unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt. Dies ist unter anderem auch einer der Gründe warum viele Mitarbeiter in den letzten Jahren die Firma verlassen haben. Da die Geschäftsführung jedoch anscheinend die Situation so langsam mitzubekommen sind kleinere Sonderleistungen (z.B. Tankgutscheine für die Festangestellten) hinzugekommen. Dies lenkt jedoch nicht davon ab, das das Durchschnittsgehalt niedriger ist als in vergleichbaren Firmen.
Image
Die Firma ist relativ klein und hat neben dem Hauptkunden noch diverse andere. Ob die Firma dort gut oder schlecht aufgenommen wird mag ich nicht zu beurteilen. Ein Problem ist vielleicht, das man nach außen hin propagiert, dann man in allen Bereichen super ist (und auch Know-How hat) aber nach innen hin werden diese Ressourcen dann erst geschaffen und das kann nicht die Lösung sein.
Karriere/Weiterbildung
Hier sieht es nicht Schlecht aber auch nicht übermäßig toll aus. Nötige Schulungen werden genehmigt (Weil man sonst teilweise mit nur einem Mitarbeiter in einem Fachgebiet auskommen müsste.) alles darüber hinaus muss schon sehr gut begründet werden. Aber hier soll eigentlich nicht gemeckert werden.