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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offenere und ehrlichere Kommunikation
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Nicht nur das Versprechen auf leistungsgerechte Bezahlung, sondern wirklich leistungsgerecht bezahlen
Förderung von Mitarbeitern durch Weiterbildungsmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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