Mangold 

Steuerberater

Reviews

What I dislike about the employer

Aus meiner Sicht besteht Verbesserungspotenzial im Umgang mit externem Feedback und Kritik. Bewertungen auf Plattformen wie Google oder Kununu sollten idealerweise als Rückmeldung verstanden werden, die konstruktiv eingeordnet wird, anstatt primär auf deren anwaltliche Entfernung zu fokussieren. Zudem könnte ein professionellerer Umgang mit Kritik hilfreich sein, um diese weniger persönlich zu nehmen und stärker als Entwicklungsmöglichkeit zu nutzen.

Darüber hinaus entstand bei mir der Eindruck, dass Arbeitsprozesse teilweise nicht durchgängig konsequent bearbeitet wurden, was sich in einzelnen Fällen negativ auf die Mandantenbetreuung ausgewirkt haben könnte. Hier wäre aus meiner Sicht eine verlässlichere und strukturiertere Bearbeitung wünschenswert.

Suggestions for improvement

Bewertungen sollten aus meiner Sicht als konstruktives Feedback verstanden und ernst genommen werden, anstatt sie in Frage zu stellen. Sie bieten die Möglichkeit, unterschiedliche Wahrnehmungen und Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag zu berücksichtigen und daraus konkrete Verbesserungsansätze abzuleiten. Ein offener Umgang mit Rückmeldungen kann dazu beitragen, Prozesse weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.

Working atmosphere

Die Atmosphäre wurde von vielen als angespannt und unsicher wahrgenommen. Einige Mitarbeitende hatten den Eindruck, dass es an Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungsebene mangelte, was sich ihrer Ansicht nach negativ auf die Stimmung im Büro auswirkte. Zudem wurde die Kommunikation teilweise als wenig transparent empfunden, was nach Einschätzung einiger zu erhöhter Fluktuation und Unzufriedenheit beigetragen haben könnte.

Image

Das Image des Unternehmens wurde von mir mit 2 von 5 Sternen bewertet und von mir insgesamt als eher schwach wahrgenommen. Aus meiner Sicht sind positive Aspekte nur begrenzt erkennbar, während verschiedene wahrgenommene Herausforderungen zu einem insgesamt eher kritischen Gesamtbild beigetragen haben könnten.

Career/Professional development

Der Bereich Karriere und Weiterbildung wurde von mir mit 1 von 5 Sternen bewertet. Aus meiner Sicht waren nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung erkennbar, wodurch sich für mich der Eindruck ergab, dass entsprechende Angebote im Arbeitsalltag kaum eine Rolle gespielt haben könnten.

Salary/Benefits

Collegiality

Mit einer Bewertung von 2 von 5 Sternen wurde der Kollegenzusammenhalt von einigen als eher schwach eingeschätzt. Zwar wurden einzelne Kolleginnen und Kollegen als freundlich wahrgenommen, insgesamt entstand jedoch bei manchen der Eindruck, dass es an stärkerem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung fehlte. Teilweise wurde dies auch auf strukturelle oder organisatorische Rahmenbedingungen zurückgeführt, die den Austausch und die Zusammenarbeit im Team erschwert haben könnten.

Interaction with older colleagues

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wurde von mir als nicht angemessen wahrgenommen. Aus meiner Sicht entstand teilweise der Eindruck, dass ihre Erfahrung und ihr Beitrag nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Dies führte bei mir zu der Wahrnehmung, dass der respektvolle und gleichwertige Umgang nicht durchgängig gewährleistet war.

Leadership behavior

Leider entstand bei mir der Eindruck, dass die Kompetenzen der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Aufgaben wurden teilweise ohne vorherige Abstimmung an Kolleginnen und Kollegen übertragen, die in diesen Bereichen nach meinem Empfinden nicht ausreichend geschult oder erfahren waren. Zudem erfolgte dies aus meiner Sicht nicht immer mit einer entsprechenden Einweisung, was die Bearbeitung der Aufgaben erschweren konnte.

Working conditions

Die technische Ausstattung wurde von mir grundsätzlich als in Ordnung wahrgenommen. Allerdings entstand bei mir der Eindruck, dass eingeschränkte Zugänge und Berechtigungen wiederholt zu Hindernissen geführt haben könnten, die die Arbeitsausführung erschwerten und den Arbeitsfluss teilweise beeinträchtigt haben.

Equality

Das Thema Gleichberechtigung wurde von mir als nicht ausreichend umgesetzt wahrgenommen. Aus meiner Sicht entstand nicht der Eindruck, dass alle Mitarbeitenden in gleicher Weise berücksichtigt oder behandelt wurden. Teilweise wirkte es so, als ob Unterschiede im Umgang oder in den Chancen bestanden, was bei mir Zweifel an einer durchgehend gelebten Gleichberechtigung aufkommen ließ.

Interesting tasks

Die Vielfalt der Aufgaben wurde von mir als sehr eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner Sicht gab es keine wirklich interessanten oder anspruchsvollen Projekte, stattdessen überwogen durchgehend routinemäßige und wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten. Insgesamt wirkte die Aufgabenstruktur auf mich wenig anregend und bot kaum Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man arbeitet in einem freundlichen Umfeld

Image

Positiv

Work-Life Balance

Work-Life-Balance ist gut durch die Gleitzeit

Career/Professional development

Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden unterstützt

Salary/Benefits

Collegiality

Guter Zusammenhalt im Team. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig

Interaction with older colleagues

Respektvoll

Leadership behavior

Respektvoll und wertschätzend. Anliegen werden ernst genommen

Working conditions

Sehr gut. Die Ausstattung ist modern und die Arbeitsumgebung unterstützt ein effizientes und angenehmes Arbeiten

Communication

Offen und transparent. Informationen werden weitergegeben. Kollegen unterstützen sich jederzeit

Equality

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund fair behandelt

Interesting tasks

Abwechslungsreich