Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gemeinsam, im Sinne von "wir", sind die Ziele nur erreichbar - wird so in der Firma gelebt
keine Bemerkung
Den Informationsfluss erweitern
Respektvoller, freundlicher Umgang
Die im positiven gesagten Worte passen sehr gut zum Arbeitsleben in der Firma und ist auch von Außen erkennbar.
Ausgeprägtes Bewusstsein. Ist im Thema Photovoltaic inhärent vorhanden
Der Gedanke "Wir" steht im Vordergrund.
Alter ist kein Thema
Offen für Kritik. Suchen das Gespräch.
Das Betriebsklima im Büroraum ist angenehm und die zur Verfügung gestellte Technik passt
Findet regelmäßig statt und werden offenen Kommuniziert.
Auf Augenhöhe
Bietet das Thema CIGS- Photovoltaik reichlich
Du darfst so lange Pause machen wie du möchtest. Du darfst kommen wann du willst. Du darfst gehen wann du willst. Du darfst so oft rauchen wie du willst. Wird alles nicht kontrolliert.
Die täglichen unsinnigen Besprechungen und dass es nicht mal mit dem Stock auf en Popo gibt, sondern alles lächelnd hingenommen wird.
Infrastruktur vorantreiben.
Nicht wirklich top, nicht wirklich schlecht. Aber eben auch nur ein Mittelmaß.
Die Firma kennt quasi niemand. Warum? Früher gehörte die Firma noch zu Würth. Darum hat sich das eingebürgert. "Wo arbietest du? bei Manz in SHA? Wo? Früher Würth Solar? Ah jetzt weiß ich." Außerdem dreht sich immer noch so eine hässliche Kugel auf dem Dach was an die Würth Solar Zeit erinnert. Geschmack ist was anderes. Ein weiterer Grund ist, dass die Firma sich bislang nie aktiv um Marketing gekümmert hat. Keine Flyer an Firmen / Haushalte. Keine Werbung im Radio oder TV. Nichts. Privatkunden sind auch nicht willkommen. Nur Geschäftskunden. Falscher Ansatz. Im Internet ist die Firma auch nicht aktiv. Keine eigene Webseite. Kein Online-Shop. Keine App. Und all das im Jahr 2017. Aber liegt aber auch an der Geschäftsführung die sich mit den neuen digitalen Medien nicht identifizieren kann.
Wir haben eine Vertrauensarbeitszeit eingeführt, vor ein paar Jahren. Also bedeutet soviel wie ich bezahle dich für 40h aber du bist so doof und musst 50h arbeiten und nein, einen Ausgleich bekommst du dafür natürlich nicht... was glaubst du denn wer du bist.
Das ist ideal für die faulen in der Firma die das ausnutzen und täglich statt 8 nur 6 stunden arbeiten. kommen um 9 und gehnen schon um 16 uhr zum leidtragen derer, die sich anstrengen und nie was davon haben. Das blöde an der Sache ist, keiner traut sich was zu sagen. Besser wäre wieder eine Stempelung einzuführen, aber das wollen die Faulen nicht und einige davon sitzen etwas höher und entscheiden über sowas mit.
Homeoffice gibt es nicht. Nur bei Vorgesetzten! Das ist natürlich erlaubt. Firma ist out-of-the-date
Könnt ihr lange drauf warten. Wenn der Vorgesetzte nicht von selbst kündigt und auch andere Kollegen vorher nicht selbst die Firma verlassen, könnt ihr lange warten dass ihr eine "Karriere" erlebt. Ihr durchlebt höchstens ein normales Arbeitsleben, könnt aber nicht über den Tellerrand schauen bzw. dürft das auch nicht.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind ok. Ideal für Büromenschen. Dauerkaffee kostenlos. Ihr könnt auch was für Abends für zu Hause abgießen in eure Thermoflasche. Nie wieder Kaffee kaufen. So könnt ihr Geld sparen.
Solar grün und gut? Falsch! So viel Chemie und Abfall was dabei entsteht... vom Strom und Wasserverbrauch mal ganz zu schweigen.
Firmenwagen sind natürlich hochmotorisiert. Das spiegelt das Umweltbewusstsein der Firma wider. Firmenwagen bekommst du nur, wenn du 1. nichts verkaufst und 2. wenn du was verkauft hast, dann muss das aber richtig mit viel Ausschuss drinnen laufen und dann bist du auf dem richtigen Weg, dass du ein Top modernes Auto mit bester Ausstattung für Null Ergebnis bekommst :) Ok, das ist eigentlich ein oositiver Punkt, wenn ich so darüber nachdenke.
Perfekt am Tischkicker. Viele in der Firma sagen, dass dies der einzige Grund ist, warum sie überhaupt noch hier arbeiten. Kanns keinem verübeln. Spiele da auch gerne. Und mir gehts ähnlich. Also wenn der Kicker nicht mehr wäre, dann wäre ich auch nicht mehr da. Ihr müsst mal überlegen, wir spielen 70% der Arbeitszeit am Kicker. Und werden dafür bezahl. Wie geil ist das denn? Fußballfreunde aufgepasst: KEIN PAUSENABZUG! Ihr könnt kickern bis euch die Arme abfallen. Ihr dürft euch nur nicht erwischen lassen ;)
Passt.
Wissen immer alles besser. Eigene Meinungen und Ideen werden sehr selten angenommen. Lieber stellen Sie dar "ich bin der Löwe und du die Maus also sei still".
Räume überfüllt. Tägliche Linienbesprechung veraltet und überfüllt. Herrgott wen interessiert eigentlich noch immer das gleiche morgige Geschwafel was am Tag zuvor kaputt gegangen ist? BESSER wird dadurch so oder so nichts und die betroffenen PVs sollten auch ohne dieser Besprechung wissen, was zu tun ist - sonst haben sie eine falsche Aufgabe in der Firma. Standardsätze wie "wir sind dran" klingt wie ein Ohrwurm.
Hinzu kommt, dass wir alles sind, nur keine automatisierte Linie. Also wer gerne sein Geld im Fitnesscenter sparen möchte, soll sich hier bitte bewerben! Körperliche Anstrengung pur. Alles muss 10 mal in die Hand genommen werden.
Anlagen uralt. Kein Stand der Technik.
IT-Struktur ist katastrophal und in Person quasi nie da.
Ein digitales Erlebnis mit Stand Anfang 2000er-Jahre. Entwicklung eingeschlafen. Fortschritt verschlafen.
Betriebsarzt vor Ort keiner da. Nur ein paar mal im Jahr anwesend, soll ich das jetzt totzdem ankreuzen? Ich mach mal...
Äh und Internet ist nicht erlaubt. Handys sind verboten. Ich wiederhole. Handys!! Smartphones kennt die Firma noch gar nicht. Aber das fällt sicherlich auch in die Definition. Hier ist es alles gleich.
Brieftaubenpost muss zuverlässiger gewesen sein.
Ok, das ist wohl das einzige was einigermaßen ok ist. Egal ob Flüchtling oder frisch von der Schule und in den meisten Fällen und auch in beiden Fällen, keine Arbeitserfahrung - werden trotzdem gleichberechtigt eingestellt. Hier zählt nur Dr. Prof. Diplom und Ing. Berufserfahrung egal. Deutsche Sprache? Egal.
Ja ne. Eigentlich nicht. Immer das gleiche. CIGS-Batch startet. CIGS-Batch bricht unerwartet ab. Deckeltausch. CIGS-Batch startet. CIGS-Batch bricht unerwartet ab. Deckeltausch. Und immer das gleiche in der Schleife.
Die Mitarbeiter und der Zusammenhalt
Der Umgang der Führungsetage mit dem "kleinen Mitarbeiter"
Vorschläge zur Verbesserung werden nicht angenommen
Der Arbeitsplatz in der Logistik war toll, sehr vielseitig, spannend und sehr lehrreich.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird durch ständigen wechsel neuer Mitarbeiter erschwert, auch die Geschäftliche Lage trug dazu bei.
Leider wirklich nicht sehr gut...
Schade auch dass die Firma selber Einträge auf dieser Plattform verfassen muss, um ein besseres Bild abzugeben.
Zum kurzen Arbeiten für 12-24 Monate vollkommen ok, sonst keine Perspektiven im Unternehmen und auf dem Markt der Solarindustrie.
Vllt wird es ja mal ein Global Player.....
War ok manchmal....
Manchmal auch der reine Horror.... wie eben in jeder Firma aber hier etwas "krasser".
Zustimmen möchte ich den Tischkicker Kommentaren...
Der ist eine wirkliche Bereicherung für die Mitarbeiter
Nicht vorhanden
Durchschnitt in der Logistik
Bis auf die üblichen Partys war nichts aussergewöhnliches geboten.
Wollte eigentlich schon früher Kündigen aber der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war extrem stark und toll.
Das Verhalten von einigen Führungskräften lässt sehr zu Wünschen übrig.
Es herrscht teilweise auch eine Art Willkür beim Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Durch den ständigen Druck und die Möglichkeit Insolvent zu gehen war es ein reines Auf und ab.
Sehr belastend für viele und die Moral.
Die Kommunikation ist einfach nur eine Katastrophe und daran scheiterten auc viele ex Arbeitskollegen.
Aufgaben werden von einer Person zur anderen geschoben, bis einer ne Teeküche baut anstatt ein Modul.
Eher langweilig und erschlaffend
Möglichkeit, direkt am Aufbau von Produktionslinien in China mitzuwirken
Verbot der privaten Handynutzung und der privaten Internetnutzung ist nicht zeitgemäß
Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen, weniger restriktives Vorgehen bei der privaten Handynutzung und des Internets
Bekanntheitsgrad könnte höher sein, lokal ist das Unternehmen immer noch als das ehemalige Würth Solar bekannt
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub und Wahrnehmen auch von Terminen am Arbeitstag in aller Regel unbürokratisch möglich
Weiterbildung wurde aus finanziellen Gründen die letzten Jahre stark zurückgefahren, aber da ist Besserung in Sicht.
Betriebliche Altersversorgung wäre schön
Jeder wird gleich behandelt völlig unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht usw.
IT Infrastruktur zum Teil veraltet
Gute und zeitnahe Kommunikation gerade auch von der Geschätsleitung
viele Möglichkeiten durch flache Hierachien
Den Kicker neben dem Sozialraum!
Die Arbeit.
Ein zweiter Kicker für parallele Turniere bitte