MARIENBORN 

gemeinnützige 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Wohne direkt im die Ecke...hab noch freie Hand und treffe viele Entscheidungen selber...fragt sich noch wie lange

What I dislike about the employer

Das einige Häuser sich besser um ihre Mitarbeiter kümmern

Suggestions for improvement

Ne

Working atmosphere

Im mom unterste Schublade

Image

Stiefkind der Marienborn

Work-Life Balance

Gibt es nicht bei uns im Haus

Career/Professional development

In anderen Häusern

Salary/Benefits

Das ist top

Environmental and social responsibility

Man bemüht sich

Collegiality

Mehr Streit und Mobbing statt zusammenhalt

Interaction with older colleagues

Keine Ahnung

Leadership behavior

Möchte ich mich nicht zu äußern

Communication

Nur schwierig

Equality

Interesting tasks

Jeden Tag das gleiche

What I like about the employer

Das Gehalt kam immer pünktlich

What I dislike about the employer

Die Behandlung durch vorgesetzte

Suggestions for improvement

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist ausbaufähig.

Work-Life Balance

Ich finde, dass man häufig zum einspringen gedrängt wird und es wirkt so, als wäre ein "Nein" nicht akzeptabel.

Leadership behavior

Auch hier wird oft nicht auf E-Mails geantwortet. Ich habe es so empfunden, dass eine Krankheit negativ aufgefasst und persönlich genommen wurde.

Communication

Ich habe erlebt, dass oft garnicht auf E-Mails geantwortet wird.

Equality

Interesting tasks

Abwechslungsreiche Aufgaben.

Working atmosphere

5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt

Work-Life Balance

5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt

Career/Professional development

Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln. Oft scheitert es am wollen der MA!

Salary/Benefits

Tarifgebunden mit Zulagen für Leitung sind möglich!

Collegiality

gibt's nix zu sagen, aber abhängig vom Bereich in dem man arbeitet

Interaction with older colleagues

es werden Alternativen geboten, wenn diese da sind, bzw. der ältere MA diese haben möchte!

Leadership behavior

5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt

Working conditions

5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt

Communication

derzeit schwerfällig und nicht immer zeitnah

Equality

Interesting tasks

ist wiederum anhängig vom Aufgabengebiet! Viele Projekte, wenn man nicht immer nur auf die Uhr schaut! Jeder hat die Möglichkeit sich zu beteiligen

What I like about the employer

Soweit alles.

What I dislike about the employer

Nichts.

Suggestions for improvement

Keine.

Working atmosphere

Sehr gut.

Image

Sehr gut.

Work-Life Balance

Immer gegeben.

Career/Professional development

Ist gegeben.

Salary/Benefits

Super.

Environmental and social responsibility

Auf jeden Fall.

Collegiality

Sehr zufrieden.

Interaction with older colleagues

Definitiv gut.

Leadership behavior

Richtig gut.

Working conditions

Alles gut!

Communication

Alles ok.

Equality

Interesting tasks

Immer was Neues.

Working atmosphere

Alt - keiner spricht mehr die deutsche Sprache

Work-Life Balance

Gar keine

Collegiality

Kein Standings jeder tratscht um der beste zu sein zur Heimleitung diese ist leider nicht professionell und sorgt für die tratscherei. Sie liebt es

Interaction with older colleagues

Schlecht fast schon sehr schlecht

Leadership behavior

Leider nicht kommunikatonsgeschult. Sie ist sehr altbacken und hört nicht zu

Working conditions

Grauenhaft

Communication

Keiner versteht den anderen , absolut nicht loyale Leute da

Equality

Interesting tasks

Keine Inkowechsel und Butterbrote schmieren für Exam Fachkräfte sehr denkwürdig

Working atmosphere

Unterirdisch viel mobbing freche Kollegen

Work-Life Balance

Keine dauernd aus frei

Salary/Benefits

Keine Tarife. Es wird gemogelt mit Zulagen

Collegiality

Gar nicht

Interaction with older colleagues

Schlecht die sind zu alt

Leadership behavior

Keinerlei Kultur

Working conditions

Unterirdisch

Communication

Nie jemand was davon gehört. Kommandoton überall keine Kultur.

Equality

Interesting tasks

Nein

What I like about the employer

Hierachieebenen niedrig. Dienstkleidung wird gestellt. Dienstfahrrad oder Fahrzeug stehen für dienstliche Fahrten bereit. Mitarbeiterfeste werden gesponsert. Ein großes Mitarbeiterfest der gesamten gGmbH findet einmal im Jahr statt. Die Gemeinschaft zu den anderen Einrichtungen des Trägers wird gefördert, man kennt sich übergreifend.

Working atmosphere

tolles Team, langjährige Mitarbeiter, wenig Fluktuation,

Image

Das Haus hat einen guten Ruf im Veedel. Mitarbeiter sind sehr zufrieden und teilen das nach außen mit.

Work-Life Balance

Verbesserungsfähig. Strukturabhängig , das System Pflege trägt wenig dazu bei

Career/Professional development

Viele interne und externe Fort- und Weiterbildungen möglich. Der Träger unterstützt dies durch eigenes Fachseminar und Weiterbildungsseminare. Karriere wird gefördert, Träger ist groß, so das immer Möglichkeiten bestehen aufzusteigen.

Salary/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich. Es wird nach Tarif bezahlt.

Environmental and social responsibility

Ausbaufähig.

Collegiality

starkes Team.

Interaction with older colleagues

Hier arbeiten viele , die schon im Ruhestand sind weiter. Es wird Rücksicht genommen auf die individuelle Belastungsgrenze.

Leadership behavior

freundlich, fair, transparent, Kommunikativ, hilfsbereit, verantwortungsvoll

Working conditions

Das Haus besteht schon seit über 50 Jahren, es wird immer wieder neu saniert, renoviert, umgebaut. Arbeitsgeräte sind auf dem aktuellen Stand, Hilfsmittel werden immer wieder aktualisiert. kein Problem bei Neubeschaffungen

Communication

transparent, nachvollziehbar, man wird mit eingebunden

Equality

Interesting tasks

Mitspracherecht in der Dienstplangestaltung, Rückhalt im Team, Die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt, Absprachen werden im Team getroffen

What I like about the employer

Es tut mir Leid gerade fällt mir nichts herausragendes ein

What I dislike about the employer

Sie tun das Minimum für ihre Mitarbeiter

Suggestions for improvement

Einspringprämie es sollten dann auch 50 Euro sein wer tut schon was umsonst Den Tagdienst von den Nächten befreien

Working atmosphere

Zu wenig Personal und Lob ist von den meisten nicht zu erwarten

Image

Realität und was daraus gemacht wird geht auseinander

Work-Life Balance

Also die Stationsschwester ist die beste Macht fast alles möglich

Career/Professional development

Wer eine Weiterbildung wie Fachschule absolvieren will muss am Ball bleiben aber Aufstiegchacen gibt es

Salary/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich

Environmental and social responsibility

Wenn Umweltfreundliche Maßnahmen Glas und Papier Trennung heißt dann ja

Collegiality

Wir stehen für einander ein und das nutz der Arbeitgeber aus zu wenig Personal und die da sind müssen auch noch die Nächte abdecken und jetzt ist Urlaubszeit da kann sich jeder ausrechnen wieviel noch auf den Stationen ist

Interaction with older colleagues

Also ich habe es erlebt dass ältere Kollegen eingestellt wurden und es ist nicht so das die älteren geschätzt werden die länger da sind

Leadership behavior

Die Tagschicht aus den Nachtwachen nehmen eine Einspringprämie einführen bei 6 Millionen Überschuss wäre das doch mal was für die Mitarbeiter wird zu wenig getan von anderen Arbeitgeber tun sie sich nicht groß hervor nur mehr Arbeit mit weniger Personal

Working conditions

Arbeitsmaterial ist vorhanden

Communication

Unter den Kollegen fndet Kommunikation statt aber an nsonsten hat man das Gefühl es muss jedes Jahr eine Million Euro mehr sein

Equality

Interesting tasks

Arbeitsbelastung wird von Jahr zu Jahr mehr gerade auch wegen Corona und das Qualitätmanagement tut seins noch drauf

What I like about the employer

Wirtschaftliche Sicherheit: Auch wenn Marienborn ein harter Arbeitgeber ist, hat es über die Zeit wirtschaftliche Sicherheit in dieser Eifelregion erlangt, so dass von einem sicheren Arbeitgeber gesprochen werden kann. Das Unternehmen ist am expandieren und ausbauen und Schaffen von Arbeitsplätzen. Der wirtschaftliche Erfolg ist sehr ersichtlich und es wird auch an Renovierungen nicht gespart.

Wenn früher die Kirche Andersdenkenden Menschen durch abgelehnt und ausgeschlossen hat, sind heute die Betroffenen von damals in Machtpositionen um weiter von der Kirche funktional missbraucht zu werden um wirtschaftliche Erfolge zu erreichen.
In dem man sie zum Tätersein auf einem illusionären Thron fordert.
Der Missbrauch geht weiter.... als 2.0

What I dislike about the employer

Es ist eine große Enttäuschung, dass ein Leitbild nur auf Blatt Papier steht und von einem Haus überhaupt nicht gelebt wird. Solidarität mit allen Menschen besteht nicht darin bestimmte Mitarbeiter zu bevorzugen, weil ein persönliche Beziehung mit ihr hat und andere ausbeutet, welche die unbeliebten Arbeiten machen. Das Kopftuchtragen während der Arbeit, weil man dem Islam angehört, bedarf der Nachtfrage bei der Stiftung, was die Stiftung jedoch sehr begrüßend unterstützt. Doch das Ausleben von verbotenen Beziehungen wird vor der Stiftung verheimlicht und die Frustration dadurch wird an Mitarbeiter ausgetragen. Kindskrank " gibt es nicht", was für die Familienfreundlichkeit dieses Unternehmens spricht. Und wenn Mitarbeiter krank ausfallen aus Überforderung wird es gezielt als Willensschwäche bewertet. Aggressive Abwertung ist das Führungsstil der Leitungsebene und mich selbst genügend überhöht darzustellen um bloß nicht angegriffen zu werden. Mangelnde Toleranz für andere fachliche Sichtweisen, was aggressiv unterdrückt wird.

Suggestions for improvement

Leitungsebenen unabhängig prüfen lassen von außen

Working atmosphere

Aggressive Unterdrückung...

Work-Life Balance

Kindskrank gibt es nicht... wenn man zu lange krank ist, heißt es Schwäche...

Career/Professional development

Fortbildungen werden begrenzt gefördert

Salary/Benefits

durchschnittlich

Collegiality

nur begrenzt auf ausführende Mitarbeiter

Interaction with older colleagues

Wertschätzend und mehr Toleranz

Leadership behavior

Unterdrückung!

Working conditions

nur der Erfolg zählt und der wirtschaftliche Gewinn....

Communication

Hochhierarchisch

Equality

Interesting tasks

Keine, es geht nur um den wirtschaftlichen Erfolg...

What I like about the employer

Eigentlich leider nichts

What I dislike about the employer

Eigentlich leider alles

Suggestions for improvement

Geeignete Führungskräfte beschäftigen

Working atmosphere

Schlecht!Von der Leitung bis zur Basis schlechte Kommunikation,schlechtes Miteinander

Image

Heim im gesamten Umland als katastrophal bekannt

Work-Life Balance

Kennt man dort nicht,man soll,auch im.Niedriglohnbereich,für die Arbeit leben

Career/Professional development

Schlecht!

Salary/Benefits

Im unteren Mittelfeld

Environmental and social responsibility

Wird nicht kommuniziert

Collegiality

Schlecht,weil jeder überlastet und genervt ist

Interaction with older colleagues

Sollen exakt die gleiche Leistung bringen wie die Jüngeren

Leadership behavior

Nicht in Worte zu fassen,Pflegedienstleitung inkompetent und unverschämt

Working conditions

Schlecht!

Communication

Wichtige Informationen werden nicht oder nur auf Nachfrage weitergegeben,dafür brodelt ständig die Gerüchteküche

Equality

Interesting tasks

Gardinen waschen...