2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 100%
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marienheim gGmbH in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgegenkommen bei Problemen wie Kita Öffnungszeiten
Freundlichkeit
Kleines aber schönes Haus
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir jetzt nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Atmosphäre mit den Kollegen
Image
Super . Bin zufrieden und gemeckert wird immer mal
Work-Life-Balance
Es kann immer besser sein aber ich bin zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem die Möglichkeit gegeben als Pflegehelferin seine Fachkraft zu machen
Gehalt/Benefits
Gibt keine Beschwerden über das Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht immer Umweltbewusst zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in anderen Einrichtungen schlimmes erlebt. Hier fühle ich mich wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist in Ordnung finde ich
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine freundliche Chefin die immer ein Ohr für die Belange der Kollegen und mich hat. Sie scheut sich nicht in der Pflege mitzuarbeiten. Top
Arbeitsbedingungen
Es wird viel auf Wünsche eingegangen
Kommunikation
Ich bin zufrieden
Gleichberechtigung
Gibt es nichts zu schreiben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich jeden Tag aufs neue
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Mehrfachbewertung
Teilweise guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marienheim gGmbH in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit mit der MAV in allen Belangen besonders bei Personaleinsatzplanung
Work-Life-Balance
Das Einspringen bei Krankheitsfällen ist nicht zufriedenstellend geregelt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird die AVR also der Tarifvertrag missachtet
Kommunikation
Es müsste mehr miteinander geredet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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