ENERVIE – Energie fürs Leben
Die ENERVIE - Südwestfalen Energie und Wasser AG ist der Unternehmensverbund der Mark-E Aktiengesellschaft, der Stadtwerke Lüdenscheid GmbH und der ENERVIE Vernetzt GmbH. Im südlichen Nordrhein-Westfalen versorgen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund 400.000 Kunden und Energiehandelspartner mit Strom, Gas, Wärme und Trinkwasser.
Wir sind einer der größten unabhängigen Energiedienstleister mit Eigenerzeugung in Nordrhein-Westfalen und stehen auch bundesweit für effiziente Energielösungen.
Unsere Tochterunternehmen übernehmen zuverlässig und sicher die Versorgung für rund 400.000 Kunden mit Energie- und Infrastrukturdienstleistungen. Im Energieverbund unseres Konzerns sorgen aktuell 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis der Kerngeschäfte der Versorgung mit Strom, Gas, Wärme und Wasser für ein breites Produkt- und Dienstleistungsangebot.
Wir stellen die störungsfreie und effiziente Energieversorgung in Südwestfalen mit insgesamt 11.500 Kilometern Leitungsnetz sicher. Seit über 100 Jahren. Zu jeder Zeit. An 365 Tagen im Jahr.
Gestalten Sie mit uns den Wandel der Energiewirtschaft und der Digitalisierung.
Unser Erfolg stützt sich auf die Vielfalt unseres Personals, der Berufszweige, der Fachbereiche und des Produkt- und Dienstleistungsangebots. Mit Ihrer Erfahrung und Motivation können Sie uns auf vielseitige Weise ergänzen und Ihr Potenzial entfalten.
Hier finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.
Wir bieten Ihnen qualifizierte Arbeits- und Ausbildungsplätze und:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen qualifizierte Arbeits- und Ausbildungsplätze und:
Bei ENERVIE zu arbeiten heißt, mehr zu bewegen als nur Energie. Es bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das unsere Region nachhaltig mit Strom, Gas, Wärme und Wasser versorgt – und dabei den Blick fest auf die Zukunft gerichtet hat. Besonders macht es die Mischung aus Tradition und Innovation: ein starker regionaler Partner mit jahrzehntelanger Erfahrung, der gleichzeitig neue Wege geht, um die Energieversorgung von morgen sicher, digital und klimafreundlich zu gestalten.
Hier zählen nicht nur Zahlen und Technik, sondern vor allem die Menschen. Ob im Netzbetrieb, im Kundenservice oder in den innovativen Projekten rund um Energiewende und Digitalisierung – jeder Beitrag hat echten Mehrwert. Wir arbeiten nicht anonym für einen Konzern irgendwo auf der Welt, sondern gestalten direkt das Leben vor Ort mit.
Besonders ist auch die Vielfalt der Chancen: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgabenfelder, ein familiäres Miteinander und die Gewissheit, an einem sinnstiftenden Ziel zu arbeiten – der sicheren, nachhaltigen Versorgung unserer Region.
Kurz gesagt: Für ENERVIE zu arbeiten bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, Zukunft aktiv mitzugestalten und dabei Teil eines starken Teams zu sein, das zusammenhält.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERVIE Gruppe.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Enervie und fühle mich hier sehr wohl. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren – Homeoffice ist ebenfalls problemlos möglich.
Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, das Miteinander ist angenehm und geprägt von Teamgeist und Wertschätzung.
Auch das moderne Bürogebäude in Hagen-Haßley trägt zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, das Gebäude ist hell, offen und technisch auf ...
Tolles Vertriebsteam
Große Flexibilität bei den unterschiedlichen Geschäftsmodellen
Hybrides Arbeitsmodell und starke Entwicklungspotenziale
Die ENERVIE Gruppe ist ein Top-Arbeitgeber in unserer Region mit einem guten Betriebsklima und einer Vielzahl von Sozialleistungen.
Förderung der Work Live Balance und Angebot vom Home Office
Eine zukunftssichere und sinnstiftende Tätigkeit.
Unternehmen ist aktuell wieder stark auf Wachstum ausgerichtet, da viele Prozesse aber noch nicht richtig laufen, führt dies zu einer enormen Arbeitsbelastung welche zum Teil auch die Kollegen langfristig krank macht.
Ungleichheit bei der Vergütung. Ansonsten kann ich meinen Arbeitgeber mit gutem Gewissen empfehlen.
- Firmenkultur
- Arbeitsatmosphäre
- Mentalität einiger Führungskräftel
Keine Weiterbildungsmögöichkeite gegeben.
Unfähige und rücksichtslose Führungskräfte (es gibt auch gute) die über Leichen gehen werden von der Geschäftsführung und vom Vorstand leider nicht gestoppt.
- Modernisierungen in das Büromobiliar (Stühle aus dem letzten Jahrtausend sind nicht so sinnvoll)
- Interne Prozesse und die Kultur offener und inklusiver Gestalten
- Bei Beförderungen für Führungskräfte vielleicht vorher Eignungstests durchführen oder generell ein Augenmerk auf die Persönlichkeit nehmen
- Das Thema Arbeitgebermarke wäre gut angebracht und hat viel Potenzial
- Es wäre schön, auch intern Mitarbeiter zu fördern ohne dass diese das Unternehmen verlassen und wieder zurück kommen müssen, um eine höhere Position zu erlangen
- Man ...
Mehr in vorhandene Mitarbeiter investieren um Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Werden nicht angenommen bzw. nicht berücksichtigt.
Kollegen informieren und bei Veränderung mit einbeziehen. Denke wenn man das Ziel klar formuliert und die Kollegen mit abholt lässt sich so manches deutlich besser und zufriedener Umsetzen.
Endlich nur noch einen Tarifvertrag für alle Mitarbeitenden. Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von ENERVIE Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich gut – flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange.
Definitiv gegeben, auf private Herausforderungen wird Rücksicht genommen.
Für mich persönlich absolut gegeben
Gut zu gestalten
Wenn es der Job zulässt, besteht die Möglichkeit auf Homeoffice. Wenn der Chef dann auch mitspielt…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERVIE Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Abteilungen und Teams funktioniert die Kommunikation meist gut, der Austausch unter Kollegen ist freundlich und hilfreich. Allerdings kennt man außerhalb des eigenen Bereichs kaum die Aufgaben oder Projekte der anderen Teams – hier herrscht eine deutliche Abteilungs-Silosituation. Die Kommunikation auf Führungsebene ist teilweise problematisch: Ein Geschäftsführer bevorzugt klar bestimmte Mitarbeitende, was sich auch in der Art der Kommunikation widerspiegelt.
Im gesamten Konzern bleibt der Austausch und das Kennenlernen eher dürftig. Gesamtzusammenhänge werden oft nicht ausreichend erklärt oder ...
Abteilungsintern werden kaum Informationen weitergegeben. Von neuen Kollegen erfährt man dann übers Intranet.
Kommunikation findet über das in die Jahre gekommene Intranet und über Führungskräfte statt. Der gegenseitige Austausch im Team ist bei den meisten Abteilungen in Ordnung. Die fachbereichsübergreifende Kommunikation erfolgt jedoch in der Regel ausschließlich über Vorgesetzte. Bei Arbeitsanweisungen der Bereichsleitungen findet zudem nie der direkte Austausch statt, sodass immer "stille Post" über die Abteilungsleitung gespielt wird.
Hohe Erwartung ohne konkrete Vorstellung.
Kommt auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es de facto (außer vereinzelten übernommenen Studiengängen mit Mitarbeiterbindung) nicht. Karriere ist leider auch ein schwieriges Thema. Die ENERVIE ist hier auch wieder ein typischer Kandidat dafür, wie man Führungsstellen oftmals nicht besetzen sollte. Mitarbeiter, die gut in dem sind, was sie tun, werden mit Glück befördert indem sie eine Führungsposition bekommen. Ob sie auch eine Führungspersönlichkeit sind, ist dabei eher irrelevant. In Zukunft bieten sich durch das Ausscheiden der alten Belegschaft jedoch ggf Chancen. Auch hier gilt ...
Vitamin B. Nur so kommt man weiter. Wahrscheinlich vom Konzern (Enervie) abgeguckt.
Unternehmen fördert Weiterbildung. Es bieten sich gute Aufstiegschancen.
Etwas undurchsichtig/ keine gezielte Kommunikation dahingehend
ENERVIE Service ist eine eher kleine Gesellschaft mit flachen Hierarchien. Das hat zwar Vorteile in der täglichen Zusammenarbeit, bedeutet aber auch: Karrieresprünge sind kaum möglich. Fachliche Weiterbildungen sind grundsätzlich machbar und werden auch unterstützt. Was jedoch die persönliche Entwicklung angeht (z. B. Soft Skills), wird leider wenig bis kein Wert darauf gelegt.