unorganisiert und demotivierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
das junge Team mit vielen sehr netten Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die interne Kommunikation, die Organisation von Mitarbeiterfeedbacks, die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, die Unflexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen, zum Teil die fehlende Führungserfahrung der Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen, feste Zeiträume für Mitarbeitergespräche vordefinieren, Führungskräfteseminare für alle Positionen mit Personalverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlicht schlecht.
Kommunikation
keine regelmäßigen Feedbackgespräche, fehlende Information zu laufenden Projekten
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist jung und motiviert, wird jedoch in seiner Produktivität durch die Unternehmensleitung ausgebremst.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsregelungen sind aus Arbeitnehmersicht nur schwer nachzuvollziehen. Die Arbeitszeitregelungen sind überhaupt nicht flexibel, Überstunden werden gemacht, können aber nicht abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine gute Führung des Unternehmen und der Mitarbeiter. Es fehlt an durchsichtiger Unternehmensstrategie, klaren und kontinuierlichen Arbeitsvorgaben und Feedback. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar und sehr subjektiv getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind ansprechend und dynamisch, es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Jedoch gibt es deutliche Ungleichverteilungen der Arbeitsaufgaben, wechselnde Vorgaben zu Prioritäten von Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige ältere Mitarbeiter, langdienende Mitarbeiter werden nicht sichtbar mehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technik, Arbeitsplätze gut gestaltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig bis keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Berücksichtigung der Überstundenregelung ist das Gehalt eher als unterdurchschnittlich einzustufen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Intern genießt das Unternehmen kein gutes Image. Ich würde es nicht als Arbeitgeber empfehlen
Karriere/Weiterbildung
kleine Abteilungen bedeuten geringe Aufstiegsmöglichkeiten, Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind, wird selten eine Beförderung zuteil