Digitaler Spin-Off im mittelständischen Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedback/Mitarbeiter Gespräche
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel und ein paar Tage Workation sind auch möglich. Überstunden sind selten angefallen und können flexibel abgebaut werden. Home Office ist möglich, war aber zwischenzeitlich nicht gerne gesehen, trotz laufender Pandemie. Positiv ist aber anzumerken, dass hier ein Schritt auf die Arbeitnehmer zugegangen wurde und es mittlerweile nur 2 verpflichtende Bürotage in der Woche gibt. Eine 4 Tage Woche war auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Einen richtigen Karriere Weg gab es nicht. Weiterbildung ist sicherlich möglich, muss aber proaktiv eingefordert werden. Was mir gefehlt hat sind regelmäßige Feedback Gespräche (z.B. mindestens einmal jährlich). Solche Gespräche bieten den Raum für Verbesserungen sowohl auf Unternehmensseite als auch von Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit Vorgesetzten verlief immer auf Augenhöhe. Die kurzfristigen Entscheidungen waren nachvollziehbar und transparent. Bei der Planung einzelner Sprints für Projekte hat es teilweise an Struktur gefehlt. Die langfristige Vision der Firma wurde in meinen Augen noch nicht richtig gefunden.
Gleichberechtigung
Lässt sich nicht beurteilen, da keine Frauen direkt im Unternehmen tätig sind.
Interessante Aufgaben
Durch die kleine Größe vom Team muss man damit rechnen, dass die Aufgaben nicht nur in dem direkten Umfeld der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsbereiche liegt. In meinem Fall waren ein Großteil der Aufgaben im Bereich Data Engineering einzuordnen, obwohl die Aufgaben mehr im Bereich Data Science liegen sollten. Trotzdem waren ein Großteil der Aufgaben spannend und ich konnte viel lernen.