Markt-Pilot 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

The employees, events and the team. Great people, and one of the highlights when in the office, is to hang out with collegues.

What I dislike about the employer

The consistent change of direction cause anxiety and uncertainty among the employees.

Suggestions for improvement

Long-term and well-performing employees need to be valued more, not only in word, but also with compensation. People need to be heard more in general to build trust, and fix the root causes of problems.

Working atmosphere

There has been a top down feeling recently, where drastic decisions are made among managers, impacting the whole company, which has had negative effects on many teams. This has resulted in lack of motivation and worsened atmosphere within the company.

Image

Used to be a promising start-up with great image, however due to the consistant change in management and direction, as well as many influential employees leaving, the trust and belief in the company has fallen dramatically.

Work-Life Balance

Home-office and flexible working hours is possible. It is normally easy to get vacation, and one is not contacted by collegues or managers during the time off. However many also work a lot of extra hours without any compensation for it, and there is sometimes a feeling that extra hours are necessary to complete the required work.

Career/Professional development

Online courses and trainings are offered. However promises of career paths were made and not followed up due to change in management. Now it is uncertain who has a future at the company.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

The company is taking some actions with the environment in mind, such as a focus on vegan food during events, reducing waste, promoting train transport and so on.

Collegiality

This is one of the main strenghts of the company, the collegial community is great, and it is easy to feel at home within the team and within the company.

Interaction with older colleagues

The company overall has younger employees, but older employees are treated fairly and are respected. However, long-term employees have not always been appreciated, with many long-term employees leaving recently due to the direction of the company or due to better offers and opportunities elsewhere.

Leadership behavior

There has been consistent change of managers, where each manager has had their own ideas and direction. This has resulted in a lack of understanding what each team needs, what the bottlenecks are, and where the problem lies. Therefore, unrealistic goals have been set and promises have been made that could not be fulfilled.

Working conditions

The office is relatively modern with good facilities, A/C, well-lit areas and a recreational area/lunchroom. Drinks and snacks are also provided. However, the computers and some of the technology leave more to be desired.

Communication

There are monthly meetings to brief the employees what is going on within the company, however the feeling is that a lot of the day to day communication is missing. Drastic changes are being made, and information is being shared afterwards, and it results in uncertainty.

Equality

There is generally equality within the company, although there are not many women in management positions.

Interesting tasks

This largely comes down to the department, but many tasks are repetitive, projects have been shut down, and own initiatives are not as appreciated anymore.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre bei markt pilot ist von Offenheit, Wertschätzung und einem echten Miteinander geprägt. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und als vollwertiger Teil des Teams gefühlt.

Image

Markt Pilot hat nach innen wie nach außen ein sehr positives, modernes Image.

Work-Life Balance

Auf eine gesunde Work-Life-Balance wird großen Wert gelegt. Flexible Arbeitsmodelle und Verständnis für persönliche Bedürfnisse sind hier selbstverständlich.

Career/Professional development

Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, unter anderem durch strukturierte Learning-&-Development-Angebote. Es gibt echte Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Markt Pilot zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen und in verschiedenen Initiativen sichtbar.

Collegiality

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft spontan und arbeitet wirklich als Team zusammen.

Interaction with older colleagues

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großem Respekt und Anerkennung geprägt. Erfahrung wird geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.

Leadership behavior

Die Führungskräfte verhalten sich offen, respektvoll und unterstützend. Feedback ist jederzeit möglich, und eigene Ideen werden ernst genommen und gefördert.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind modern, professionell und sehr mitarbeiterorientiert. Ausstattung, Strukturen und Prozesse unterstützen produktives und angenehmes Arbeiten.

Communication

Die Kommunikation ist transparent, ehrlich und auf Augenhöhe. Informationen werden klar geteilt, und Fragen sind jederzeit erwünscht und werden ausführlich beantwortet.

Equality

Gleichberechtigung wird bei Markt Pilot nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt. Alle werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund gleich wertgeschätzt.

Interesting tasks

Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ändern sich teilweise täglich – von interner Kommunikation über Projektarbeit bis hin zur Eventorganisation. Genau diese Vielfalt macht die Arbeit besonders spannend.

What I like about the employer

-home-office regelung
-flexible arbeitszeiten
-kollegialer zusammenhalt
-viel freiheit und gestaltungsmöglichkeiten

Suggestions for improvement

-beginnt damit, langjährige mitarbeiter zu binden.
-schafft klare verhältnisse in der kommunikation.
-passt die gehälter an das marktübliche niveau an.
-führt eine verpflichtende zeiterfassung ein.
-sorgt für eine verpflichtende ausschöpfung des weiterbildungsbudgets.
-gebt den MA einen zuschuss zum lunch
-nicht ständig pizza bestellen zum haka (abwechslung tut gut)
-führt eine altervorsorge ein

Working atmosphere

im moment extrem angespannte stimmung, ich spürte wenig transparenz bei entscheidungen. ich nehme sehr viel druck wahr, was die mitarbeiter zu überstunden zwingt. ein austausch in der büroküche war nicht so gern gesehen.

es ist anhand der bewertungen auf dieser plattform ja auch zu sehen, dass viel um gange ist. bewertungen fallen entweder extrem positiv oder extrem negativ auf. ich habe festgestellt, dass viele negative bewertungen ab und zu verschwinden.

ich finde, der spirit von MP von vor 2 jahren ist verflogen.

Image

es wurde immer auf die außenwahrnehmung geachtet und sehr viel daran gearbeitet. wichtig wäre es jetzt, die werte und überzeugungen auch nach innen zu übertragen und auch zu leben.

Work-Life Balance

urlaub wurde in der regel immer stattgegeben und es wurde immer darauf geachtet, das dieser auch frühzeitig genommen wird. es existiert keine einheitliche zeiterfassung. mit allen vor und nachteilen. das sollte jedem bewusst sein.

Environmental and social responsibility

es wird leider immer weniger dazu unternommen oder einfach nicht kommuniziert. in meiner wahrnehmung regelmäßige flüge quer zwischen DE und US, ohne kompensation

Career/Professional development

es gab ein jährliches budget für weiterbildung. wurde in meinem fall nie ausgeschöpft aus mangelndem interesse. gab kaum möglichkeit dazu. regelmäßig workshops finden statt.

Collegiality

der zusammenhalt ist je nach team sehr unterschiedlich. insgesamt aber positiv. ich war immer gerne mit meinen kollegen zusammen.

Leadership behavior

sehr unterschiedlich. in der regel ganz i.O. wobei es immer ausnahmen gibt. mitarbeiter-entscheidungen wurden eingeholt, ob diese auch umgesetzt worden sind, ist immer fraglich meiner meinung nach.

Working conditions

neuste technik, gute ausstattung, neues büro, gute anbindung per bahn. keine parkmöglichkeiten im büro, kein barrierefreies klo.

Communication

es wird wenig kommuniziert über erfolge oder meilensteine. regelmäßige meetings fanden wenig statt.

Salary/Benefits

Equality

in der regel sehr fair und ausgeglichen.

Interesting tasks

es gibt interessante aufgaben. welche aufgaben einem zugewiesen werden ist eher zufall. man kann sich allerdings immer spannende projekte aussuchen und daran mitarbeiten. in meiner zeit gab es kaum zeit für spaß-projekte.

What I like about the employer

Den Bürohund

What I dislike about the employer

Zu viel für ein Textfeld. Wer noch nicht weg ist, bewirbt sich gerade.
Leadership ist ein Witz. "People" tut weniger _für_ die MA als HR überall sonst. Ops ist auf unter 50% reduziert und in der Entwicklung wurden 2-3 Teams entfernt (je nachdem wie man rechnen mag). Nur noch unauthentisch.

Suggestions for improvement

Die Zeit 3 Jahre zurückdrehen. Sonst reichen die Zeichen hierfür nicht. Weniger Geschwafel und sich mal tatsächlich um die Leute kümmern und menschlich auf Augenhöhe agieren statt dämliche (sorry) People Events und fake Linkedin Posts.

Working atmosphere

Nur noch leeres Gerede von "full transparency", "scale", "rocketship" und was weiß ich aber die Firma ist vom netten Start-Up einfach nur zum gesichtslosen Quatsch-Bingo verkommen.

Image

nicht vorhanden

Work-Life Balance

Wird nicht aktiv Wert drauf gelegt. HR mit sinnfreien Machtspielchen.

Career/Professional development

nö. Budget gestrichen, nur noch interne Workshops. Hierarchie ändert sich jede zweite Woche und eventuelle Aufstiegpläne sind dann wieder nichtig.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Wäre mir neu.

Collegiality

Die Kollegen neben einem sind top. Es waren immer die Leute hier die das Plus gemacht haben. Aber die sind kaum noch da - gefeuert oder gegangen.

Leadership behavior

Kommt auf die Ebene und Abteilung an. Gibt/gab gute mittlere Manager.

Working conditions

Schwaches Leadership, keine Richtung, "Strategie" ist ein Witz

Communication

Wenn ich noch 1x Transparenz höre, übergebe ich mich. Hier ist nix transparent und alle Linkedin-Posts haben mit der Realität nichts gemein.

Interesting tasks

Wenn du dir selber welche suchst vielleicht.

What I like about the employer

Das Büro und die Kollegen
Gehalt ist in Ordnung

What I dislike about the employer

Fehlende Transparenz
Fehlende Strategie
Willkürliche Entscheidungen
Unehrliches und stellenweise seelenloses Vorgesetztenverhalten

Suggestions for improvement

Die Unternehmesführung hat es innerhalb kürzester Zeit geschafft, ein sehr gut funktionierendes und produktives Unternehmen in ein inneffizientes Chaos zu stürzen. Im Grunde würde es vermutlich schon reichen, eine grobe Richtung vorzugeben und die Profis wieder ihre Arbeit machen zu lassen.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell auf einem Tiefpunkt. Es herrscht ein Klima der Angst und des Misstrauens, stark befeuert durch die erst letztens völlig überraschend und beeindruckend gefühlslos durchgeführte Kündigungswelle in mehreren Abteilungen. Versprechen bezüglich Jobs, Rollen und der Produkt-Roadmap sind nichts mehr Wert und werden schon seit einiger Zeit willkürlich geändert.

Image

Lange hatte Markt-Pilot ein richtig starkes image. Leider ist davon inzwischen fast nichts mehr übrig außer den guten Bewertungen aus der Vergangenheit. Das macht sich aktuell auch in einer hohen Fluktuation bemerkbar.

Work-Life Balance

Überstunden sind normal, die letzten Jahre wurden vor allem mit der Einstellung "jetzt nur noch ein bisschen durchhalten" angetrieben. Die stetig wechselnde oder fehlende Strategie durften die Mitarbeitenden mit Überstunden ausgleichen. Urlaub wird immehrin relativ problemlos genehmigt.

Career/Professional development

Es gibt inzwischen nur noch wenige interne Aufstiegsgeschichten. Stattdessen wird lieber neu besetzt. Weiterbildung findet aufgrund des hohen Drucks kaum noch statt, meine letzte Fortbildung ist mehr als 2 Jahre her. Interne Workshops finden hin und wieder statt, sind aber auch stark reduziert worden.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Der Unternehmensmerch ist größtenteils aus fairem Handel und bewusst ausgewählt. Auf Events gibt es vegetarische Optionen. Das die Führung für jede Kleinigkeit durch Deutschland oder in die USA fliegt ist jedoch überhaupt nicht nachhaltig.

Collegiality

Die Zusammenarbeit mit Kollegen war lange vorbildlich. Dadurch das in den letzten Monaten viele geschätzte Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, muss das neue Team erst noch beweisen, ob es diese hohen Standards halten kann.

Interaction with older colleagues

Es gibt einige ältere Kollegen die geschätzt werden. Der Großteil des Unternehmens ist jedoch eher jung.

Leadership behavior

Inzwischen starke Hire&Fire Mentalität, auch in Konfliktfällen. Es gibt zwar einige wirklich starke Team-Leads, die aber viel zu häufig völlig allein gelassen werden und den von der Führung hinterlassenen Scherbenhaufen zusammenkehren müssen.

Working conditions

Das Büro ist modern und gut gelegen, es bietet genug Möglichkeiten in unterschiedlichen Gruppengrößen Meetings abzuhalten. Die verwendeten Geräte sind modern und bieten gute Performance. Events sind gut geplant.

Communication

Es gibt keine Transparenz mehr. Entscheidungen wirken wirrkürlich, Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Die eigentlich guten Unternehmenswerte werden in Meetings zwar regelmäßig hochgehalten, in der Realtität aber mit Füßen getreten. Häufig wird versucht, schlechte Nachrichten zu verheimlichen oder zu sugar-coaten - was überhaupt nicht funktioniert. Die Kommunkation fühlt sich dadruch nicht mehr ehrlich an.

Equality

Die Unternehmensführung besteht nur aus Männern, in den einzelnen Abteilungen gibt es nur wenige Frauen in Führungspositionen. The bar is low - immerhin sind mir keine Fälle bekannt in denen Frauen nicht geschätzt oder im Aufstieg behindert wurden.

Interesting tasks

Aufgaben werden inzwischen leider meistens top-down vorgegeben. Das vorhandene Wissen aus den Fachabteilungen wird nicht mehr genutzt, mit sichtbar negativen Auswirkungen auf das Unternehmen.

What I like about the employer

The mix of startup culture and increasing professionalism. You get flexibility, interesting work, international collaboration, and a lot of responsibility early on. The people are approachable and there are many opportunities to grow.

What I dislike about the employer

The speed and amount of change can sometimes be exhausting and not everyone will enjoy that environment. Also, because of remote work, the office occasionally feels emptier than it probably used to.

Suggestions for improvement

It would be great to create more incentives for people to spend time together onsite, because collaboration and culture are strongest when people actually meet in person. Besides that, continuing to improve transparency during bigger changes would help employees feel even more involved.

Working atmosphere

The atmosphere is pretty much what you would expect from a modern startup that is growing into a more established company. People are very approachable and the environment is relaxed, but at the same time the company has a really nice office in Stuttgart and organizes a lot of events and activities. There’s a good balance between flexibility and professionalism.

A lot of people work remotely, which is great, but sometimes the office can feel a bit empty during quieter weeks. On the other hand, when more people are around, the energy is really good. I personally enjoy the international collaboration a lot, especially between Europe and the US. If you like intercultural teamwork, that’s definitely a plus here.

Image

The company has a good reputation overall, especially within the startup and SaaS environment in Germany. Of course there are bigger and more well-known brands in Stuttgart or Chicago, but within its niche the company is definitely recognized and respected.

Work-Life Balance

The pace is definitely faster than what you might know from larger corporations. It’s not the kind of place where everything moves slowly or where you can fully switch off all the time. But if you enjoy a dynamic environment and want to grow quickly, it can actually be very motivating.

Career/Professional development

There are career paths in place and development conversations happen regularly with managers. I feel supported in terms of personal growth and there are opportunities to develop quickly if you take initiative.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Nothing particularly outstanding, but overall okay from my perspective.

Collegiality

I think this depends a bit on the team, but in my experience the team spirit is very good. Even though we work remotely quite often, there are still many opportunities to exchange ideas and collaborate closely. People are supportive and approachable.

Interaction with older colleagues

We don’t have that many older colleagues overall, but my experiences have been positive. I never noticed any unfair treatment.

Leadership behavior

I really enjoy working with my manager. I get regular feedback, we openly discuss my development, and communication feels honest and authentic. I never had the feeling that topics are avoided and overall there is a strong focus on growth and trust.

Working conditions

The working conditions are very good. The equipment is modern and high quality, the office is centrally located in Stuttgart and easy to reach, and there is flexibility to work from home. The company also puts effort into making onsite time meaningful with team activities and events.

Communication

Communication from management is generally transparent and honest. Leadership shares updates about where the company stands, what is going well, and also where challenges exist. Especially recently, there has been more focus on strategy and clearer communication around priorities and direction.

Of course, during times of change you always wish for more information or earlier communication, but I also understand that not everything is finalized immediately. Overall, I feel the company handles change in a reasonable and professional way.

Equality

Like in many IT companies, there are still more men than women overall, especially in technical areas. But from my experience people are treated equally and respectfully. Personally, I would still like to see more women in leadership positions in the future.

Interesting tasks

One thing that definitely doesn’t get boring here is the work itself. The role continuously evolves and you naturally take on more responsibility over time. If you are proactive, there are a lot of opportunities to contribute beyond your original job description and grow very quickly.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und produktiv. Gerade weil sich aktuell einiges verändert, merkt man schon, dass viel Bewegung im Unternehmen ist und viele Themen gleichzeitig passieren, trotzdem funktioniert die Zusammenarbeit im Alltag aus meiner Sicht gut.

Image

Das Image der Firma ist gut und modern. Man merkt auch, dass sich das Unternehmen weiterentwickeln will und nicht stehen bleibt.

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance passt für mich gut. Es gibt stressigere Phasen, aber insgesamt wird schon darauf geachtet, dass man Beruf und Privatleben vernünftig unter einen Hut bekommt.

Career/Professional development

Ich finde gut, dass man merkt, dass sich die Firma generell Gedanken macht, wie Mitarbeiter gefördert werden können. Es wirkt nicht so wie einfach nur einzelne Budgets die irgendwie verteilt werden, sondern eher wie ein übergreifender Ansatz für Weiterentwicklung.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht auf einem guten Marktstandard. Es wird darauf geachtet, aber ohne dass es künstlich wirkt.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig, egal aus welchem Team man kommt, und man kann eigentlich immer jemanden fragen wenn man Unterstützung braucht.

Interaction with older colleagues

Zum Umgang mit älteren Kollegen habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Ich habe noch nie etwas negatives gehört oder mitbekommen.

Leadership behavior

Ich habe ein super gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Man kann offen über Themen sprechen und bekommt ehrliches Feedback und Unterstützung wenn man etwas braucht.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind gut und man bekommt eigentlich alles was man zum arbeiten braucht. Manchmal muss man bei manchen Themen nochmal nachfragen, aber dann wird sich auch gekümmert.

Communication

Die Kommunikation ist insgesamt offen und direkt. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, aber man wird bei wichtigen Themen meistens gut abgeholt und informiert.

Equality

Gleichberechtigung wird hier meiner Meinung nach wirklich gelebt. Ich habe bisher nicht erlebt, dass jemand unfair behandelt wurde.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind aktuell wirklich sehr interessant. Durch die vielen Veränderungen kann man viel mitgestalten und bekommt Einblicke in Themen, die man sonst wahrscheinlich nicht so schnell bekommen würde.

Working atmosphere

With bosses like that, I never want to deal with this again

Image

The company has seriously lost its reputation because of poor leadership

Work-Life Balance

Instead of motivation, it’s all pressure and fear

Career/Professional development

There’s a training budget, but all my suggestions were just turned down

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

company values are a joke

Collegiality

No surprise it’s going downhill with leadership like this

Interaction with older colleagues

Not great, feels like they just don’t care

Leadership behavior

Honestly the worst leadership I’ve ever experienced

Communication

They say one thing but do something completely different. Feels like straight-up lying

Equality

Doesn’t really feel fair at all

Interesting tasks

You’re barely allowed to do anything

What I like about the employer

- Flat hierarchies and approachable leadership team
- Trust from day one
- Modern office and good equipment
- Regular team events (onsite + hybrid)
- Opportunities to contribute own ideas

What I dislike about the employer

- Some processes are still evolving and not always fully defined - but getting there day by day!

Suggestions for improvement

As MP grows, maintaining transparency across all teams will continue to be important.
Keep investing in the right tools & systems to keep efficiency high

Working atmosphere

People treat each other with respect. I felt like a part of the team from the very first day.

Image

I enjoy being part of MP!

Work-Life Balance

I appreciate the flexibility I have at MP - working in a hybrid set-up allows for a work-life-balance that suits me

Career/Professional development

People Team just launched a new L&D set-up - it now suits the companys & employees needs much better. Already had the opportunity to participate in some trainings - really helpful!
Career Paths have been launched last year - great piece of guidance

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

MP is aware of sustainability and social topics and is moving in the right direction.

Collegiality

Strong sense of teamwork. Can approach everyone and ask for help or advice.

Leadership behavior

I feel comfortable speaking up, sharing feedback & idea. My manager supports me in my growth - not something I take for granted

Working conditions

office is centrally located & modern. Excellent work euqipment (choice of Windows or Apple Devices).

Communication

Important topics are shared transparently. Feedback is always welcomed and encouraged

Interesting tasks

MP is in an exciting stage of growth - things evolve quickly, always something new to learn

What I like about the employer

Good learning experience. Mainly learned what I dont want from a workplace. Also very good at selling itself.

What I dislike about the employer

Pretty much everything after the honeymoon phase. Poor leadership, no transparency, and a strong hire and fire culture. Funny now. Not so much back then.

Suggestions for improvement

Treat people like humans, not headcount. Be more open. Pay fairly for the same work. Less micromanagement. Less hire and fire. More trust. Not rocket science.

Working atmosphere

Started off with a good vibe. Didnt last. Bad people decisions killed the mood pretty fast.

Image

Looks great from the outside. Thats about it.

Work-Life Balance

Micromanaged to death. Long hours. Very American hire and fire mindset.

Career/Professional development

This was not a relevant topic. Even though they promise a lot.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Hard core capitalism. People come second.

Collegiality

Trust is gone. Effort isnt rewarded. Used to help each other out. Now everyone just looks after themselves.

Interaction with older colleagues

fine

Leadership behavior

Some decent managers, but top leadership is the problem. Pressure rolls downhill, hands are tied.

Working conditions

You get used to hire and fire. Probably shouldnt, but you do.

Communication

Rough. Lots of rumours, very little clarity. Management reacts instead of communicating.

Equality

Same jobs, very different pay. Talking about salaries is clearly not encouraged.

Interesting tasks

Sounds exciting on paper. Reality check comes quickly.