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Köppern 
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Vorstellungsgespräche

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4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,2
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Zügiger und rundum professioneller Bewerbungsprozess.

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hattingen beworben.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung anhand des Lebenslaufes.
  • Fachlich anspruchsvolle Fragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

AG war schlecht vorbereitet, Köpperns eigene Produkte konnten nicht erklärt werden, überforderte Personalabteilung

3,2
Bewerber/inHat sich 2024 in Hattingen als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich auf ein Gespräch vorbereiten, nicht den Terminstress auf den Bewerber auslassen bzw. nicht zeigen.

Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess mit diesem Unternehmen war leider enttäuschend. Es wurde deutlich, dass die Vorbereitung auf Seiten des Arbeitgebers mangelhaft war. Insbesondere war das Personal nicht in der Lage, grundlegende Informationen über die eigenen Produkte zu vermitteln, was für eine Position, die Produktkenntnisse erfordert, essentiell ist.

1. Produktschulungen: Ich empfehle dringend regelmäßige Schulungen für das Personal, insbesondere für diejenigen, die direkt in den Vertrieb und die Präsentation der Produkte involviert sind. Dies könnte helfen, das Verständnis und die Kompetenz im Umgang mit den eigenen Produkten zu verbessern.
2. Bessere Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche: Um potenzielle Mitarbeiter nicht zu entmutigen, sollte das Unternehmen sicherstellen, dass die interviewenden Mitarbeiter gut auf die Gespräche vorbereitet sind. Dazu gehört, dass sie nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern auch die erwarteten Fragen und Antworten gründlich kennen.
3. Stärkung der Personalabteilung: Die Überlastung der Personalabteilung schien ein kritischer Punkt zu sein. Investitionen in zusätzliche Ressourcen oder eine bessere Organisationsstruktur könnten dazu beitragen, den Arbeitsdruck zu verringern und die Effizienz zu steigern.

Bewerbungsfragen

Wurde kaum bis garnicht drauf eingegangen, denke mangels Fachkenntnisse aus der gesuchten Abteilung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmes Gespräch, leider 1 Absage

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Hattingen als Mitarbeiter im Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gesprächspartner, leider 1 Absage

Bewerbungsfragen

  • zur Person weniger Fragen
  • Gründe für Wechsel
  • Fachliche Fragen nicht so viele, viel Redeanteil für den Kandidaten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Pure Arroganz der Verantwortlichen

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Hattingen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat einem deutlich zu verstehen gegeben, dass es nicht nötig hat, "Jedermann" einzustellen. Man ist schließlich etwas "Besonderes". Im Rahmen meiner Bewerbungsphase/-gespräche ragt die Firma Köppern mit ausgesprochener Arroganz und Überheblichkeit empor. Einer langen Hinhaltetaktik sowohl vor, als auch nach dem Vorstellungsgespräch folgte schließlich die Absage. Der einzige positive Kommentar zum Unternehmen ist die großzügige Erstattung entstandener Fahrtkosten (i.d.R. erstatten Firmen diese überhaupt nicht). Die spätere Vergütung wird voraussichtlich ebenfalls überdurchschnittlich ausfallen. Alles in allem bin ich jedoch froh, in dieser Firma nicht arbeiten zu müssen!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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