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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich sage schon nach dem Recruiter Screening Call von selbst ab, weil ich auf so einen Prozess keine Lust habe und auch keine Zeit habe. Das erste Gespräch fand mit einem Recruiter statt, um grob zu klären: Was hast du bisher gemacht, die Rolle hier sieht so und so aus etc. Danach noch mindestens 3 oder 4 weitere Gespräche, davon 3 vor Ort, 3 Case Studies insgesamt und das bei einem eher niedrigen Gehalt. Wäre wohl besser, wenn ein lokales HR das erste Gespräch vornimmt, um zu checken ob es schon mal grundlegend passt. On site Gespräche in der Fülle und Dauer (soll mir einen 3 Stunden Blocker dafür nehmen), plus die Cases, finde ich nicht mehr wirklich zeitgemäß, zumal das vorgeschlagene Gehalt hierzu auch nicht motiviert.

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.
Kein Ghosting von Nachfragen.

Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.

Verbesserungsvorschläge

- Gesamtprozess dauerte 3 Monate - das ist definitiv zu lange
- Insgesamt 6 (Einzel-)Gespräche (Recruiting, Hiring Manager, 3 Mitarbeiter/Peers, 1 Vertriebsleiter) mit teilweise recht desinteressierten Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern - Dann mehrere Wochen gar kein Feedback, nur auf Anfrage dann eine Absage erhalten - natürlich ohne Grund
- Unterm Strich totale Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

ich kann mich nur anschließen. hier noch der besondere twist, dass ich von mastercard via LinkedIn für eine senior rolle angesprochen wurde. es gab zwei sehr konkrete gespräche plus coffee chat - mit dem hiring manager (einem VP) und einen anderen VP. die gespräche an sich waren sehr gut und es wurde sogar konkret über das portfolio gesprochen und startdaten, gehalt etc. Und dann? keine rückmeldung mehr. und der gipfel: auf zwei nachfragen per email wurde nicht reagiert. das ist für eine firma diesen formates mehr als unprofessionell. insbesondere bei kontakten, die man selbst anspricht.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich leider nur einigen Bewertungen anschließen. Nach einem positivem Telefonat erwartet man zumindest eine Rückmeldung, egal ob positiv oder negativ. Einfach auf Telefonate und E-Mails nicht zu reagieren, ist definitiv nicht die feine Art und hat mit priceless gar nichts zu tun. Absolut keine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Lokales HR sollte den Einstellungsprozess leiten...

Bewerbungsfragen

... online beworben, dieser Prozess an sich ist schon furchtbar und auf den amerikanischen Markt zugeschnitten. Sofort eine 'Vielen Dank, wir melden uns'-Antwort erhalten - und auf die warte ich nach 3 Monaten immer noch. Für eine Firma wie mastercard ist das ein Armutszeugnis, so verschreckt man qualifiziertes Personal.

Verbesserungsvorschläge

Viel versprochen im Erstgespräch, dann trotz Nachfrage nie eine Antwort oder Absage. Sehr unprofessionell.

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