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Das Gespräch bei Master Oil in Dortmund habe ich als sehr unangenehm empfunden.
Bewerber/inHat sich 2025 in Dortmund als Produktmanagment beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, sich im Vorfeld gründlicher mit den Lebensläufen der Bewerber auseinanderzusetzen und ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Dazu gehört, Fragen der Bewerber ernst zu nehmen und ihnen Raum zu geben, diese auch stellen zu können. Außerdem wäre es hilfreich, wenn das Gespräch natürlicher und authentischer abläuft – weniger wie ein einstudiertes Schema, sondern mehr als echtes Kennenlernen. Eine offenere und empathischere Gesprächsführung würde den gesamten Bewerbungsprozess deutlich professioneller und angenehmer machen.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte einige Fragen vorbereitet, konnte diese jedoch kaum stellen, da das Gespräch sehr einseitig geführt wurde. Es wurden überwiegend standardisierte Fragen gestellt, z. B. warum ich für das Unternehmen arbeiten möchte. Auf Rückfragen oder genauere Erklärungen zur Position wurde kaum eingegangen. Am Ende bekam ich die Aussage, dass die Stelle nicht zu mir passe, obwohl die Aufgaben und Anforderungen vorher nur unklar vermittelt wurden.
- Im Gespräch wurde nach dem beruflichen Hintergrund und Gründen für einen Wechsel gefragt. Die Gesprächspartner konnten jedoch nicht klar erklären, welche Aufgaben die Position genau umfasst. Auch die Stellenbeschreibung war wenig transparent. Stattdessen entstand der Eindruck, dass die Stelle möglicherweise nicht passend sei, obwohl eine Einarbeitung möglich gewesen wäre.
- Die sonstigen Fragen und Reaktionen während des Gesprächs führten dazu, dass die Atmosphäre sehr negativ wirkte. Es entstand der Eindruck, dass die Tätigkeit schwieriger dargestellt wurde, als sie wahrscheinlich ist, und dass Bewerber möglicherweise keinen Spaß an der Arbeit hätten. Insgesamt wirkte das Gespräch abweisend und wenig motivierend, sodass der Eindruck entstand, dass das Arbeitsumfeld ebenfalls eher negativ sein könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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