Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Konsequenzen, vieles wird unter den Tisch gekehrt!
Verstehen, dass bestimmte Personen mit ihren Attacken das holder Haus zum Einsturz bringen. Die Stimmung verteilt sich durch das gesamte Unternehmen! Mehrere Projekte aus diesem Bereich haben das Schiff bereits ins Schwanken gebracht
Beobachtung, Kontrolle sowie Verrat anstatt die eigenen Mitarbeiter zu motivieren und unterstützen!
Wenn ein Berater Führungskraft wird....
Nur das was die oberen eines Bereichs hören wollen
Das Vorgesetzen Verhalten ist teilweise unterirdisch. Ein Mitglied der GL schwebt auf einem anderen Planeten und ist arrogant, hochnäsig und falsch. Da wird aufgebautes Vertrauen in das Unternehmen zerstört. Außen hui und innen pfui
Einfach mal Zuhören und ein Gespräch/Vorschläge annehmen. Sich nicht hinter bereits geleistetem verstecken.
Die Kantine ist schlimmer wie eine Bahnhofshalle, hier wäre etwas mehr Stil wünschenswert.
Holder ist ein mittelständisches Unternehmen, dass die gleichen Strukturen eines Automobilherstellers abdeckt und dabei hoch komplexe Fahrzeuge in vielfacher Ausprägung entwickelt, baut und vertreibt. Ein aktiver Teil davon zu sein und seit acht Jahren meine eigenen Ideen hier einbringen und die die Entwicklung der Firma mitgestalten zu können und zu dürfen, erfüllt mich mit Stolz. Dass es in so einer Struktur nicht immer reibungslos funktioniert und auch mal zu Konflikten und Rückschlägen kommt, ist doch ganz normal. Der Umzug nach Reutlingen war ein Kraftakt für die ganze Firma, und nun muss sich alles wieder etwas einrütteln.
Nichts.
Man muss sich doch schon sehr wundern, wie hier teilweise über die Firma berichtet wird. Da drängt sich einem der Gedanke auf, dass der ein oder andere wohl mal Luft ablassen musste. Ob das dann hier die richtige Plattform ist, sei mal dahingestellt. Wie bereits erwähnt, Nörgler und Pessimisten gibt es immer. Und man kann nie alle zufriedenstellen. Deshalb meine Empfehlung: Auf die Meinungen und Äußerungen der Mitarbeiter hinhören, aber nicht alles zu ernst nehmen und stattdessen eher auf die guten Dinge und den Blick nach vorn konzentrieren.
Es gibt viele Bereiche, da herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Man hört aber auch von anderen Abteilungen, wo es angeblich nicht so gut läuft. Es funktioniert natürlich nur, wenn alle mitmachen und sich gemeinsam für eine gute Arbeitsatmosphäre einsetzen. Allen voran der Vorgesetzte, aber ohne die Mitarbeiter geht es auch nicht.
Holder ist eine Firma und Marke mit einer sehr langen Tradition (seit 1888): in der Region stark verwurzelt, am weltweiten Markt gesetzt und vom Marktumfeld sehr respektiert. Bei mittlerweile über 250 Mitarbeitern am neuen Standort in Reutlingen gibt es per sé einen Teil an unzufriedenen "Brubblern". Wenn man jedoch ins Unternehmen "reinhört", ist die Mehrheit doch durchaus zufrieden und kommuniziert dies auch nach außen.
Holder ist Mitglied bei der IG Metall mit eigenem Betriebsrat. Die Arbeitszeiten sind mit 35 Stunden pro Woche, 30 Tagen Urlaub und Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung also von Haus aus gegeben. Natürlich gibt es auch Mehrarbeit, wenn es die Situation verlangt - aber jede einzelne Überstunde wird ausgeglichen. Gleitzeit ermöglicht die Wahrnehmung von Arztterminen und anderen privaten Terminen. Verglichen mit anderen Branchen sind wir hier sehr arbeitnehmerfreundlich aufgestellt.
Als mittelständisches Unternehmen sind die Möglichkeiten natürlich nicht so zahlreich wie in einem Konzern. Aber wir haben tolle Stories vorzuweisen. Alles ist möglich: vom Aufstieg, über den Quereinstieg bishin zum Abteilungswechsel. Es gibt ein umfangreiches Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter. Azubis, Werkstudenten und Praktikanten sind herzlich willkommen und werden oft übernommen.
Als IG-Metall-Betrieb sind die (großzügigen) Gehälter an tariflich gebundene Entgeltstufen gekoppelt, die stets pünktlich gezahlt werden.
Grundsätzlich spielt das im Bewusstsein von Mitarbeitern und Vorgesetzten vermutlich keine so große Rolle. Allerdings sind wir als Firma aufgrund der Gesetzgebung gezwungen, die Fahrzeuge entsprechend auszustatten (Benzin statt Diesel, Elektroantrieb etc.).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Zwischen den Abteilungen besteht teilweise noch Potenzial nach oben.
Ohne die "Alteingesessenen" geht bei Holder gar nichts. Zahlreiche Betriebszugehörigkeiten von über 20-30-40 Jahren sprechen für sich. Jubilare werden jährlich ausgzeichnet, die Geschäftsführung lädt sogar zu einem gemeinsamen Ausflug ein.
Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Engagement werden gefordert und gefördert. Konflikte werden manchmal unter den Teppich gekehrt. Ziele werden sehr ambitioniert gesetzt. Entscheidungen sind oft, aber nicht immer nachvollziehbar - müssen sie im Grunde auch nicht, wenn Sie im Interesse der Firma sind. Und nicht jeder Mitarbeiter hat so viel Einsicht in sämtliche unternehmerische Abläufe und Entscheidungen, dass er bei allem "mitreden" kann.
Die neue Fabrik (Umzug im September 2018) bietet stark verbesserte Arbeitsbedingungen für die Produktionsmitarbeiter. Die Einrichtung von Büros und anderen Räumen ist nicht gerade superneu und schick - aber zweckmäßig und akzeptabel. Zu gegebener Zeit wird hier sicherlich auch nochmal investiert werden.
Transparenter geht es kaum. Boards mit Kennzahlen und Top-Themen wo man nur hinschaut. Ein interner Newsblock, der von allen Abteilungen befüllt und von jedem Mitarbeiter gelesen werden kann. Tägliche Meetings. Offenes Kennzahlenreporting zu jeder Betriebsversammlung. Regelmäßige Mitarbeiterinfos ...
Für einen Fahrzeugbauer sind gefühlt viele Frauen angestellt - auch in technischen Bereichen und im mittleren Management. Die Nationalitätenvielfalt ist sehr groß. Die Altersstruktur ist sehr gemischt. Es gibt viele Teilzeitkräfte, Frauen und Männer können ohne Probleme nach der Elternzeit flexibel und nach ihren Wünschen wieder einsteigen.
Mitarbeiter werden ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechend eingesetzt. Jeder hat die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet mitzugestalten. Es gibt einen implementierten KVP (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess). Und: wir haben ein super spannendes Produkt, das weltweit zum Einsatz kommt und für saubere Straßen sorgt.
Meine Ideen werden war genommen und ich kann viele davon umsetzen. Man ist offen für Neues. Unser Produkt stellt einen Mehrwert für die Gesellschaft dar, das ist schon was ganz anderes als irgendwelche Plastikbecher zu produzieren.
Das ich hier Freiheiten und Möglichkeiten habe die und großen Firmen völlig unmöglich sind. Ich bin ein wichtiger Baustein des Unternehmens!
Ich bin sehr glücklich hier und kann nichts als richtig schlecht betiteln. Wenn es negatives gibt, kann man dies ansprechen und fast immer wird daran gearbeitet. Es gibt Dinge die nicht perfekt geregelt sind, aber es muss auch Menschen geben die sich um diese Reglungen kümmern. Das ist nicht immer leicht bei kleinen Unternehmen.
Ein besseres Gesundheitsmanagement, Fitnessraum wäre toll. Mehr Parkplätze.
Selbst in Arbeitsreichen Zeiten hat man Spaß mit den Kollegen, man will was umsetzen. Perfekt ist es nirgendwo, alle zufrieden zu stellen ist unmöglich. Hier ist es aber richtig gut!
Wer kennt Holder nicht? Man ist stolz ein Teil davon zu sein und Produkte zu bauen die der Allgemeinheit einen nutzen bringen. Natürlich gilt auch hier wieder - Bruddler gibt es immer - Aber! Wer bruddelt ist die Sache wichtig, dem ist Holder wichtig.
Im Mittelstand gibt es immer viel zu tun. Die Möglichkeiten im Konzern sind hier besser, dafür ist man dort viel "unwichtiger".
Hier ist jeder Mitarbeiter ein wichtiger Baustein, das tut dem Selbstwertgefühl gut, dafür ist es schwieriger wen man mal fehlt.
Und trotz hoher Arbeitsbelastung ist Holder ein IG Metall Betrieb mit 35 Std., Gleitzeit und Betriebsrat. Die Mehrarbeit wird scharf beobachtet und dokumentiert, die Möglichkeit des Ausgleichs werden zur passenden Zeit geschaffen.
Aufstiegschancen sind gut vorhanden. Durch die Betriebsgröße kommen die nicht alle zwei Wochen um die Ecke, gute Leistung wird aber durchaus gesehen und belohnt. Das sieht man schon an ganz jungen Führungskräften.
Es gibt interne Schulungen, an Weiterbildungsprogrammen wird stetig gearbeitet.
Wie schon beschrieben ein IG Metall Betrieb mit klarer EG Einstufungen. Selten wird im Mittelstand so fair und gut bezahlt. Holder muss sich nicht einmal vor Daimler verstecken.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential, dass wurde aber schon erkannt und es wird daran gearbeitet.
Zu 90% sehr gut. Wie oben schon beschrieben gibt es immer einen der quer schießt, das ist aber vollkommen Menschlich. Warmes Mittelstandsklima satt kalter Konzernstruktur.
Ohne die "alten" geht hier gar nichts. Einen Holder zu bauen benötigt viel Erfahrung und Fachwissen. Die Mischung passt - Junge gut ausgebildete Kollegen die mit älteren erfahrenen zusammenarbeiten.
Chefs statt Manager! Eine vollkommen andere Führungskultur wie ich sie bis jetzt kenne worüber ich mich jeden Tag freue.
Das neue Werk war ein großer Sprung in die Zukunft. Alles ist modern und gut ausgestattet.
Alle Bereiche haben Ihre tägliche Besprechung in der alle Themen auf den Tisch kommen, selten so gesehen. Probleme und Fehler werden offen und kritikfrei besprochen.
Alter, Geschlecht, Herkunft, Farbe, Religion, Ernährung oder sonst was spielen hier keinerlei Rolle.
Wir bauen Multifunktionsfahrzeuge mit über 1500 unterschiedlichen Bauteilen aus allen Bereichen: Stahlbau, Elektrik, Hydraulik, Glas, Kunststoff, diverse Antriebstechniken, Anbaugeräte bis hin zu der kleinsten Schraube. Ein so breites Spektrum wird einen sehr selten geboten. Durch die Größe hat man auch Kontakt zu allen Bereichen - spannender geht es kaum!
Das innerhalb der Firma kein offener bzw. ehrlicher Umgang miteinander herrscht.
Eine Abteilung arbeitet gegen die Andere.
Der Firmenname hat grundsätzlich ein gutes Image.
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Mehrarbeit ist an der Tagesordnung.
Die Aufstiegschancen für bestehende Mitarbeiter ist extrem schwierig. Es werden lieber neue Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation eingestellt.
Im Vertrieb unterdurchschnittlich. Ansonsten meist Tarif.
Die Kollegen innerhalb der Abteilung halten zusammen.
Gehören schnell zum alten Eisen und werden als Nörgler abgetan.
Keine klaren Zielvorgaben. Vorgesetzt haben kein Rückrat.
Gebäude und Inventar am Stammsitz sind absolut nicht mehr zeitgemäß.
Es wird viel kommuniziert nur leider wenig über sinnvolles.
Es gibt einige Frauen in der mittleren Führungsebene.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Aber in der angestrebten Zeit nicht zu schaffen.
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
die Kommunikation der Abteilungen untereinander muss dringend verbessert werden
das ich gute Gehaltssprünge gemacht habe
zu viele Manager, keine kompenten Manager die die Branche verstehen, ständig neue Mitarbeiter
indirekte Mitarbeiter entlassen
im Grundsatz ja
Gehalt - deshalb bin noch noch bei der Firma
keine Managementattention für die Produkte
ja