Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die lockere, professionelle Art, wie ich sie noch nicht bei einem anderen Arbeitgeber gefunden habe. Einen guten Sinn dafür, wie man ein gutes Team aufstellt.
Sehr angenehm, Kollegen, so wie Vorgesetzte sind sehr respektvoll, freundlich und alle ziehen an einen Strang. Muss man erlebt haben. Findet man sehr sehr selten auf diesen Niveau.
Arbeite sehr gerne in Mühle, deswegen kann ich hierzu schlecht etwas sagen. Konnte aber andere wichtige Termine meist immer Wahrnehmen
Team geht Hand in Hand und nimmt jeden neuen gerne ebenso an die Hand.
Fast schon zu nett. Respektvoller, freundlicher Ton und es wird einem auf Augenhöhe geantwortet. Motivierend und immer mit einen aufrechten Lächeln begrüßt.
Empfand ich immer als sehr gut. Hier und da gibt es natürlich mal Missverständnisse, aber musste mich nie davor "fürchten", etwas anzusprechen.
Haben eine gute Regelung.
Da hier am Wochenende meist Hochzeiten sind, lernt man die unterschiedlichsten Menschen kennen. Eine gewisse Routine führt nach der Zeit.
Der Arbeitsgeber ist sehr freundlich und aufgeschlossen, man fühlt sich beim Arbeiten sehr wohl.
Sehr kompetent und verständnisvoll.
Hier gibt es keine trennung mitarbeiter-chef
Sie arbeiten Genau so wie andere
Tolle Atmosphäre und freundliches Personal
Hier gibt es keinen Platz für Negativität.
Das Restaurant befindet sich in einer alten Mühle inmitten von wunderschönen Golfplätzen.
Es gibt keine Probleme damit, die Arbeitszeiten sind sehr gut und wenn jemand plötzlich einen freien Tag braucht, ist das kein Problem.
Alle sehr hilfreich
Hier gibt es keine Berührungsängste, wir arbeiten mit moderner Ausrüstung und Software
Der Verdienst ist hoch, und es kommen noch hohe Trinkgelder hinzu
In der Gastronomie gibt es immer viele interessante Aufgaben.
Gemeinschaftsgefühl. Sympathisch. Augenhöhe.
Ich persönlich finde es sehr angenehm zu arbeiten dort. Jeder bis jetzt ist ein Herzen-Mensch.
Gutes Ansehen, wenn man dort tätig ist oder war! + gutes Führungszeugnis bei entsprechender Leistung.
Guter Zusammenhalt! Wird dich Spaß-Events gefördert vom Arbeitgeber.
Genau so gut.
Positiv! Kommunikation auf Augenhöhe.
Stelle keinen Unterschied in der positiven Art fest von Person zu Person.
Vor allem bei meinem Bereich ist die Aufgabe immer etwas anderes.
Herzlich, man kann über alles sprechen, zuverlässig, fair
Pausenregelung
Im Team hat man immer Spaß, auch die Zusammenarbeit zwischen Küche und Service was oft (in anderen Betrieben) wie Katz und Maus ist, ist hier gar nicht. Wer offen ist und Spaß versteht wird hier eine tolle Zeit haben.
Nichts! Die Herausforderung sind hier die Gäste, vorwiegend des angeschlossenen Golfclubs. Einigen kann man es einfach nicht recht machen, aber das ist einfach so.
Bleibt so wie ihr seid, freundlich, herzlich und energiegeladen.
Auch wenn es an allen drei Fronten Rund geht (Restaurant, Terrasse und Saal) bleibt immer ein Moment für ein spässchen, einen motivierenden Spruch oder ein Schulterklopfen. Gastronomie ist kein Zuckerschlecken und seine Gäste kann man sich nun mal nicht aussuchen, aber das Miteinander ist Top!
Es wird immer versucht auch auf persönliche Belange Rücksicht zu nehmen. Dass dies nicht immer Möglich ist, ist normal im Arbeitsleben.
Wer sich einbringt kann immer mit Hilfe rechnen.
Locker und dadurch sehr angenehm.
Immer ein offenes Ohr!
Pausen können nicht immer auf die Minute genau festgelegt werden. Das ist in der Gastronomie manchmal so, hier ist etwas Eigenverantwortung gefragt. Wenn du eine Pause brauchst oder mal 5 Minuten runter kommen musst, auch als Nichtraucher, sag Bescheid und mach.
Kommunikation zwischen Team und Chefs klappt einwandfrei. Immer ein offenes Ohr für Herausforderungen und Probleme. Frei unter dem Motto „Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!“
Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird viel ausprobiert und bleibt dadurch spannend.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Schlechter Führungsstil
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Pausenreglung wird oft nicht eingehalten
Personalmangel hat die Folge das Angestellte mit mehr Arbeit belastet werden
Keine Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
Nicht nur negatives Feedback geben, sondern die Mitarbeiter auch mit Positivem motivieren. Objektiv bleiben.
Wird bercksichtigt
Keine
Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt.
Die Pausen können oft zeitlich nicht eingehalten werden, 10-20 Minuten am Tag.
Hier wird auf das Raucherverhalten mehr Rücksicht genommen als auf die Pausenreglung der Nichtraucher
Gehalt pünktlich
Keine, hier wird nach Beliebtheit gehandelt.
Keine Weiterbildung