Hinhaltetaktik
Bewerber/inHat sich 2017 als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer Fachpersonal braucht, sollte potentiellen Bewerbern mit Respekt begegnen.
Bewerbungsfragen
Auf eine Initiativbewerbung erfolgte ein Vorstellungsgespräch, 4 Wochen später ein eintägiges Probearbeiten. Danach nochmals ein kurzes Gespräch. Zu keinem Zeitpunkt wurden Angaben über Gehalt, Urlaub etc. gemacht. Auf Nachfrage hieß es, das wäre dann Verhandlungssache. Termine wurden immer wieder verschoben, Entscheidungen hinausgezögert, das Ganze zog sich über mehrere Monate hin. Fahrtkosten wurden nicht übernommen. Das Ganze erweckte den Eindruck, man wollte sich einen Bewerber "warmhalten", falls man Personal bräuchte.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen