keine langfristigen Perspektiven (altersregulierende Personalpolitik)
Bewerber/inHat sich 2018 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen (Holding von Beiersdorf und Tchibo) würde betriebswirtschaftlich besser darstehen - ist aber seit Jahrzehnten nicht deren Ansatz- wenn es sich mit dem Thema Gleichberechtigung und Altersdiskriminierung auseinandersetzen würde und eine humane Personalpolitik betreiben würde.
Das Unternehmen hat beschlossen Frauen zu 0% auf Vorstandsebene auszuschliessen und maximal 25% im Aufsichtrat zuzulassen, s. Unternehmenseite.
Nachhaltigkeit ist unbekannt.
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