Ein traditionsreicher und bodenständiger Arbeitgeber mit einem ganz großen Problem.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Inhabern liegt noch was am Mitarbeiter, gerade unserem Senior.
Die Bedingungen sind im Ganzen durchaus in Ordnung und den Arbeitgeber wo alles zu 100% für einen stimmt wird man nur selten finden.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt ist das Verhalten einiger Personen mit Personalverantwortung bzgl. der Mitarbeiterführung unmöglich.
Ein aktives Anbringen dieser Umstände, egal an welcher Stelle im Haus, würde ich nicht empfehlen, könnte der weiteren Karriere und dem Ansehen nicht gut bekommen.
Direkte Ansprache bei betreffenden Personen... viel Glück. Eine Kritikfähigkeit ist nur vordergründig gegeben, die sachliche Kritik wird man bald darauf sehr bereuen, denn dann wird einem jeglicher noch so kleiner vermeintlicher Fehler ausgiebig unter die Nase gerieben, am liebsten vor den anwesenden Kolleginnen und Kollegen.
Erfahrungsgemäß hat dieser Umstand durchaus schon öfter dafür gesorgt, dass altgediente wie neue Kollegen/Kolleginnen die Abteilung gewechselt oder das Unternehmen ganz verlassen haben. Der Arbeitsmoral ist das ebenfalls nicht dienlich, umso erstaunlicher, dass dieses große Thema mit allen negativen Folgen fürs Unternehmen ignoriert wird.
Ich kann sonst fast nichts schlechtes sagen, aber dieser Punkt ist seit Jahren ein riesen Problem.
Auf dieser Basis kann ich Mayr als Arbeitgeber nur bedingt weiter empfehlen, kommt auf die Bereiche und Vorgesetzten drauf an.
Verbesserungsvorschläge
Es gab hier vor ca. einem Jahr eine Mitarbeiterbefragung zu verschiedenen Themen. Das Vorgesetztenverhalten war hier nicht gerade positiv bewertet. Irgendwie wurde das bei der Vorstellung aber etwas schön geredet und seither hört man nichts mehr davon... Eine Änderung außer bei vielleicht 1 oder 2 Kollegen ist auch nicht wahrzunehmen. Werdet hier endlich mal aktiv, traut euch auch mal ALLE Mitarbeiter dazu zu befragen, mit allen nötigen Konsequenzen die daraus gezogen werden müssen. Die Leistung der Mitarbeiter dürfte das nur positiv beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde wirklich gut. Die ständigen Vorurteile zwischen Angestellten und Arbeitern nerven. Wenn man beide Seiten kennt, ist alles gar nicht so schlimm wie man meint.
Je nach Abteilung hat man mit sehr schwierigen Vorgesetzten zu tun, damit muss man klar kommen können.
Kommunikation
Eigentlich ok, hier wird aber sehr viel den Abteilungsleitern überlassen, was sie weiter geben und was nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde ihn an den Stellen wo ich bisher tätig war sehr gut.
Work-Life-Balance
Ist ok, jedoch meinen einige Vorgesetzte die Mitarbeiter müssten ihre etwas befremdliche Arbeitseinstellung (Leben um zu Arbeiten, nicht umgekehrt) bedingungslos Teilen. Elternzeit z.B. wird je nach Stellung zwar teilweise murrend genehmigt, aber von Einigen wohl eher als Verrat an der Firma gesehen...
Vorgesetztenverhalten
Lässt in sehr vielen Bereichen des Unternehmens massiv zu wünschen Übrig. Fachlich die meisten sicherlich gut, Menschlich ist es bei einigen jedoch so, dass man schon gern mal über Kündigung deswegen nachgedacht hat.
Eine Mitarbeiterbefragung hat das deutlich gemacht, wurde nur schön geredet.
Auch wenn es sicherlich einige gute Persönlichkeiten gibt.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich anstrengt kommt man an die Interessanten Jobs ran. Wer die Einstellung "Null Bock" vertritt, wird es logischerweise schwer haben.
Gleichberechtigung
Sehe hier keine Probleme, weder vom Geschlecht, noch von der Anstellungsart, auch wenn bzgl. Letzterem oft etwas anderes behauptet wird.
Dies liegt in meinen Augen meist an dem fehlenden Blick von der anderen Seite. Ein bisschen weniger Gemecker und Gemotze über die "Anderen" und etwas weniger Selbstbemitleidung wäre bei einigen mal angebracht. Ebenso sollte man nicht jeden Quatsch glauben den man auf dem Flurfunk mitbekommen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas negativ aufgefallen
Arbeitsbedingungen
für mich alles gut, die sehr seltenen und kleinen Wünsche die man mal hat werden jedoch sehr nach persönlicher Sympathie des Vorgesetzten den entsprechenden Kollegen gegenüber erfüllt oder eben nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch hier ist das Unternehmen gut aufgestellt. Umweltbewusst durchaus, aber in manchen Belangen doch auch ein bisschen mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen im Schnitt hätte ich gesagt, Sozialleistungen sind recht gut, wobei stehts drauf verwiesen wird, dass man nur an den Tarifvertrag angelehnt ist und man hier somit jederzeit auch kürzen könnte. (Ist meines Wissens bisher jedoch noch nie passiert)
Man gibt hier immer vermeintliche Flexibiltät in beide Richtungen vor (je nach konjunktureller Lage). Wenn es um Einschnitte für die Mitarbeiter geht, ist man bei Mayr auch schnell dabei, begründet mit Solidarität etc, was grundsätzlich ja ok ist. Dazu müsste diese Flexibilität aber auch in die andere Richtung funktionieren (nicht nur pauschal eine Stunde weniger arbeiten und bezahlt bekommen wenn die Auslastung nicht mehr ganz so hoch ist, sondern auch pauschal eine Stunde mehr arbeiten und bezahlt bekommen wenn es brummt...) Gar nicht wenige mit bestimmten Verträgen bleiben bei dieser Handhabung nur nach unten immer auf der Strecke, was im Sinne einer fairen Gleichbehandlung so nicht sein sollte.
Image
Vermutlich ganz gut, wobei es ein paar Risse bekommt hat man das Gefühl wenn man mit den Leuten spricht.
Karriere/Weiterbildung
Kann nicht nachvollziehen wenn hier einige schreiben es gäbe keinerlei Möglichkeit weiter zu kommen.
Man darf selbstverständlich nicht drauf warten, dass der bessere Job einem angetragen wird.
Wenn man sich engagiert und selbst weiterbildet, dann ist auch ein Karriere-Sprung möglich. Ich kann es durchaus beurteilen.