Es war mal innovativ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Führungswechsel waren Wertschätzung und Augenhöhe gute und gelebte Prinzipien . Großes Lob an die Seniorchefin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
S.o.
Arbeitsatmosphäre
Nach Führungswechsel komplett andere Arbeitsatmosphäre, gute , starke Leute wurden mit durchsichtigen Methoden gekündigt oder veranlasst zu gehen ( mangelnde Karriereentwicklung oder Lohnerhöhung , fadenscheinige Betriebskündigung..Diskreditierung )
Image
Unzufriedenheit durch mangelnde Wertschätzung auf sozialer und finanzieller Ebene .
Work-Life-Balance
Ehemalig fantastische Dienstplanmanagerin .
Nach Übereinkunft der Arbeitszeit bei Arbeitsvertrag wurde dies nach Führungswechsel zurück genommen und 'betriebliche 'Kündigung ausgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab einige Privilegierte .
Gehalt/Benefits
Neue Chefin bemängelte die zu hohen Gehälter einiger Angestellten .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine auffallenden Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gutes Arbeitnehmerbewusstsein und Solidarität.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschmeidige , junge und der Chefebene sehr ,sehr wohlgesonnenen MitarbeiterInnen waren im Vorteil
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungungen wurden auf der Chefebene getroffen ohne besondere Mitbeteiligung.
Ungeprüfte oder unbegründet Kritik von neuer Chefin vor allen ausgesprochen ohne
Möglichkeit zu dementieren.
Arbeitsbedingungen
War in Ordnung
Kommunikation
Oberflächliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Ein Arbeitsfeld mit typischer Frauenbesetzung .
Interessante Aufgaben
Kriterien eher nach Wirtschaftlichkeit .