3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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MBD Medicare Brigitte Dornia GmbH & Co. KG Bewertungen
MBD
Medicare
Brigitte
Dornia
GmbH
&
Co.
KG
Hamburg
Ihr Unternehmen?
3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 67%
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit vielen Qualifikationen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Familär
Image
guten Ruf ...Auszubildene werden sehr gut unterstützt und begleitet
Work-Life-Balance
Einteilbar durch verschieden Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Durch Online Campus
Gehalt/Benefits
Tarif Vertrag
Kollegenzusammenhalt
Prima
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Fiar unf offen für alles
Arbeitsbedingungen
Flexible
Kommunikation
Schnell und zuverlässlich
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Pflege, betreuung,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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toller, sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und die Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Schönes Miteinander, bringt sogar Montags Spaß zur Arbeit zu kommen
Work-Life-Balance
Alles eine Frage der Verhandlung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man ist wirklich ein Team mit dem man auch privat etwas unternehmen kann
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren, Stresslevel manchmal hoch aber die Tür steht immer offen. Kurze Wege und Vorschläge werden gern umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Auch hier werden Wünsche, sofern räumlich möglich, umgesetzt
Kommunikation
Manchmal erreichen nicht alle Informationen alle Beteiligten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und viele unterschiedliche Aufgaben mit Entfaltungsmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es war mal innovativ..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Führungswechsel waren Wertschätzung und Augenhöhe gute und gelebte Prinzipien . Großes Lob an die Seniorchefin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
S.o.
Arbeitsatmosphäre
Nach Führungswechsel komplett andere Arbeitsatmosphäre, gute , starke Leute wurden mit durchsichtigen Methoden gekündigt oder veranlasst zu gehen ( mangelnde Karriereentwicklung oder Lohnerhöhung , fadenscheinige Betriebskündigung..Diskreditierung )
Image
Unzufriedenheit durch mangelnde Wertschätzung auf sozialer und finanzieller Ebene .
Work-Life-Balance
Ehemalig fantastische Dienstplanmanagerin .
Nach Übereinkunft der Arbeitszeit bei Arbeitsvertrag wurde dies nach Führungswechsel zurück genommen und 'betriebliche 'Kündigung ausgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab einige Privilegierte .
Gehalt/Benefits
Neue Chefin bemängelte die zu hohen Gehälter einiger Angestellten .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine auffallenden Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gutes Arbeitnehmerbewusstsein und Solidarität.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschmeidige , junge und der Chefebene sehr ,sehr wohlgesonnenen MitarbeiterInnen waren im Vorteil
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungungen wurden auf der Chefebene getroffen ohne besondere Mitbeteiligung.
Ungeprüfte oder unbegründet Kritik von neuer Chefin vor allen ausgesprochen ohne
Möglichkeit zu dementieren.
Arbeitsbedingungen
War in Ordnung
Kommunikation
Oberflächliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Ein Arbeitsfeld mit typischer Frauenbesetzung .
Interessante Aufgaben
Kriterien eher nach Wirtschaftlichkeit .
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