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M 
& 
D 
Flugzeugbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Nicht empfehlenswert!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fazit: Es ist ein schlecht bezahlter Job, der an die körperliche- und seelische Substanz geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Teamzusammenhalt, keine leistungsorientierte Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre: Ein Lob braucht man hier nicht erwarten.

Kommunikation

Kommunikation: Es gibt viele Abmahnungen.

Kollegenzusammenhalt

Kolegenzusammenhalt: Gibts nur in Cliquen

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance: Auf Familie wird keine Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten: Mobbing pur. Permanenter Arbeitsdruck.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben: Zugewiesene Arbeiten

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung: Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit Kollegen 45+: K. A.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Nicht grade die besten Räumlichkeiten. (ehem. Hühnerställe).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wird nicht groß drauf geachtet: In den Jahren waren mehrere Kolegen an Epoxidharzallergie erkrankt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Benefits: Hungerlohn auf Festgehaltsbasis. Nicht Leistungsentsprechend. Gerne wird Akordarbeit gefordert. Zulagen gibt es keine. Einziger Vorteil: Geld kommt pünktlich.

Image

Image: Wer die Firma kennt, redet nicht mehr gerne drüber.
Personal wechselt ständig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- /Weiterbildung: Gibt es nicht wirklich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir pflegen bei uns im Unternehmen die DU-Kultur, deshalb erlauben wir uns auch in der DU-Form auf Deinen Eintrag zu antworten.

Zunächst vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.

Mitarbeiterfeedback sind uns willkommene Gelegenheit zur Reflexion um Sachverhalte, die einen bei uns im Unternehmen zufrieden machen zu verstärken und solche Sachverhalte, die unzufrieden machen zu erkennen und abzustellen.

Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, die Feedbackrunde für das Jahr 2021 und die Vereinbarungen von persönlichen Zielen für das Jahr 2022 haben wir erst kürzlich abgeschlossen.

Im Ergebnis haben wir nicht das zurück gespiegelt bekommen, was hier von Dir angeführt wird. Zudem werden von Dir Sachverhalte in Bezug auf den Zustand unserer Gebäude, Anzahl von Abmahnungen und Erkrankungsfällen aufgeführt, welche schlichtweg nicht der Realität entsprechen und faktisch falsch sind. Ehemalige Auszubildene sind bei uns inzwischen in leitender Funktion in der Produktion tätig oder sorgen in verantwortlichen Positionen in der Design- und Entwicklungsabteilung für die erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen. Karrierechancen sind somit bei uns gegeben und sie werden auch gerne wahr genommen.

Wir bedauern den persönlichen Eindruck und Deine Haltung zu unserem Unternehmen sehr.
Die Möglichkeit zu Gesprächen wird von uns stets begrüßt, eingefordert und zugelassen und wir stehen für die Weiterführung eines Dialoges mit Dir in jedem Fall zur Verfügung.
Aus Fairness – Gründen- alleine schon gegenüber unseren vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen unseres Hauses - würden wir es uns wünschen, wenn dieser Dialog den Weg aus der Anonymität heraus findet und wir uns dazu im persönlichen Gespräch austauschen könnten.

Melde Dich bitte, wir wollen das konstruktive Gespräch.

Beste Grüße, ebenfalls im Namen der Geschäftsleitung!

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