Menschliches Leistungsvermögen wird nicht erkannt und auch nicht gefördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
50% Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Hygienefaktoren für Mitarbeiter überlegen! Das würde glücklicherweise dazu führen, dass Mitarbeiter zufriedener, motivierter und am Ende Leistungsstärker sind. Ein starkes Team kann viel bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Weder Lob noch Tadel wird im Großen und Ganzen ausgesprochen. So lange alles läuft und die Zahlen stimmen ist das Unternehmen zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Leidet auf Grund der Sparmaßnahmen beim Personal. Einige Geschäftsbereiche stellen nicht ein. Was bedeutet: Gleiche Arbeit - weniger Personal. Das wird mit Überstunden abgefangen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von dem jeweiligen zuständigen Vorgesetzten ab. Wobei die Führung vom Vorgesetzten von der Führung der Geschäftsleitung abhängt.
Alle Mitarbeiter, unabhängig von der Position, sind nur so gut, wie die Führung selbst.
Gleichberechtigung
Bei Gleichberechtigung ist noch ganz viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber langjährige Mitarbeiter werden meiner Meinung nach nicht gewürdigt oder gehalten. Damit geht viel Wissen und Erfahrung verloren, scheint jedoch nicht wichtig zu sein.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel im Großraumbüro ist manchmal anstrengend.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist bekannt, dass MEA unterm Durschnitt liegt. Gehaltsverhandlungen werden vehement abgelehnt. TicketPlus und VWL in Ordnung, bieten jedoch andere Arbeitgeber auch an.
Image
Baut konstant ab.