Muss man sich nicht antun
Arbeitsatmosphäre
Ständige Hektik und blinder Aktionismus.
Image
Die MEC Holding ist nicht sehr bekannt, darum ist zum Image nicht viel zu sagen.
Work-Life-Balance
Work - Life - Balance ist ein Unwort.
Privatleben ist ein Unwort.
Es gibt Vorgesetzte, die die Mitarbeiter einschüchtern. Ziel ist, dass die Leute sich möglichst selbst ausbeuten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für Männer. Wenn eine Frau und ein Mann für eine Führungsposition in Frage kommen, wird immer ein Mann bevorzugt. Es nützt nichts kompetenter und führungserfahrener zu sein - Frauen haben keine Chance.
Bertieblich organisierte Weiterbildung gibt es für niemanden, training on the job only.
Gehalt/Benefits
Leistung lohnt sich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen tun was sie können, immerhin muss man miteinander auskommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Chefs sind älter und gehen gut mit sich um.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungspersonal besteht aus wirbellosen Karrieremenschen. Sie erledigen alle Aufgaben stets in ihrem eigenen Interesse und im Interesse der Firma. Blinder Aktionismus und Hektik sind die Regel, denn es ist wichtig vor den "Schareholdern" einen guten Eindruck zu machen. Alles getreu dem Motto - Nach oben kriechen und nach unten treten. Sie treffen gerne Entscheidungen in Hinterzimmern über Dinge, von denen sie keine Ahnung haben. Somit stellen sie die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen und setzen völling unrealistische und unsinnige Ziele. Es geht nie um die Sache sondern immer um Politik. Fach- und Führungskompetenz sucht man vergeblich bei der MEC. Trotzdem versagen diese Leute definitionsgemäß nie. Da sie die einzigen sind, die Zugang zu den "Shareholdern" haben können sie jedes Versagen als Erfolg verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Moderne klimatisierte Büros.
Kommunikation
Vollendete Tatsachen sind die Regel. Der Vorgesetzte macht eine Zusage und der Mitarbeiter muss zusehen, wie er sie einhält.
Gleichberechtigung
Frauen werden als Arbeitsbienen geduldet (jemand muss schließlich die Arbeit machen, während die Chefs von Meeting zu Meeting eilen und trotzdem nichts entscheiden)
Die Damen sollten allerdings nicht ambitioniert sein, denn die Führungspositionen sind den männlichen Kollegen vorbehalten. Vergessen Sie nicht, sich schick anzuziehen.
Fazit: Typische Männerseilschaften
Interessante Aufgaben
Da das Führungspersonal inkompetent ist, kann kaum etwas professionell und nachhaltig gemacht werden. Kurz gesagt: Es macht keinen Spaß, wenn der Chef die Leute ständig zur Stümperei zwingt.