Wo sind die ursprünglichen und wahrheitsgemäßen Bewertungen hin? 5 - Sterne Bewertung von (Ex-) Mitarbeitern fraglich!
Arbeitsatmosphäre
Ein Großraumbüro, sehr modern eingerichtet, die Atmosphäre wirkt allerdings sehr kühl, man könnte fast steril sagen. Alle Farben sind Ton in Ton gehalten (weiß / grau) - keine Zimmerpflanzen.
Work-Life-Balance
Es wird schon teilweise reserviert geguckt wenn man regelmäßig pünktlich kommt und geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden gerne mal gegen neuere / jüngere Kollegen ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein. Versprechen das blaue vom Himmel und loben sich bevorzugt selbst. Ein Lob an die Mitarbeiter ist spätestens nach der Probezeit wie ein Sechser im Lotto.
Kommunikation
Montagsmeeting - anstehende Dinge werden besprochen, Aufgaben verteilt.
Interessante Aufgaben
Sicherlich keine uninteressante Aufgabe, aber hier gibt es Grenzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für ihr ausführliches Feedback! Wir mussten die „ursprüngliche“ Bewertung aus gutem Grund löschen lassen, denn sie war eben nicht wahrheitsgemäß.
Ich schätze Ihre Meinung sehr und bedanke mich auch für Ihre Mühe uns (erneut) zu bewerten. Sie bewerten kein „Unternehmen“, sondern ehemalige Kolleginnen und Kollegen, die täglich mit viel Motivation ihr Bestes geben. Und darauf bin ich auch sehr stolz.
Der Arbeitsatmosphäre kommt eine große Bedeutung zu. So haben wir eine tolle Bildergalerie in unserer Gemeinschaftsküche, ein sehr schön gestaltetes Büro und ergonomische Arbeitsplätze, für die wir viel Lob bekommen. Tatsächlich sind die direkten Monitorplätze nicht bunt, denn das würde vor allem für unsere Grafiker/-innen und Gestalter/-innen nicht funktionieren. Hier gelten auch strenge Normen die einzuhalten sind. Auch verzichten wir auf Zimmerpflanzen, weil unser Büro mitten im Grünen liegt. Wir alle sitzen mit viel Licht direkt an sehr großen Fenstern, mit freiem Blick auf die uns umgebenden Weinberge und Bäume.
Ich weiß, dass Lob die beste Form ist, sich bei Mitarbeitern für gute Leistungen zu bedanken. Und ich lobe so oft wie möglich, denn ich freue mich auch wirklich über tolle Arbeitsergebnisse, wenn sie eben über das Alltägliche und zu Erwartende hinausgehen.
Ich freue mich, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als interessant einstufen, was sie sicherlich auch ist. Natürlich hat diese auch Grenzen. Wir können nicht immer das Rad neu erfinden, denn eine verlässliche Teamarbeit wäre dann nicht mehr möglich.
Widersprechen muss ich, dass wir langjährige Kolleginnen/ Kollegen gegen Jüngere ersetzen. Das entbehrt (erneut) jeder Grundlage und ist eine Fake-Behauptung. Wir entlassen Niemanden auf Grund seines Alters und erst recht nicht, weil er jahrelange Berufserfahrung bei uns gesammelt hat. Es ist mein erklärtes Ziel gut ausgebildete Mitarbeiter lange bei uns zu halten!
Ich weiß, dass den Themen „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt. Daher erwarten wir auch keine Überstunden und natürlich kann jeder nicht nur pünktlich kommen und gehen, sondern auch früher kommen und früher gehen oder später kommen und später gehen…. Wichtig ist mir nur „Work-Life-Balance" für alle sicherstellen, was auch Kompromisse bedeutet.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft
Ihr Norbert Fischbach