Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrliches, offenes Unternehmen, das sich erfolgreich nach vorne entwickelt.
Es dauert relativ lange, bis das Unternehmen auf die Mitarbeiter reagiert, die das Teamwork stören.
Es sollte mehr Marketing machen. Als Technologiedienstleister steht es zu oft in der zweiter Reihe.
Sehr team-, kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten. Gute Fehlerkultur - aus Fehlern wird gelernt. Auch Vorgesetzte geben Fehler zu. Lockerer Umgangston und dennoch leistungsorientiert...so wie man es mag
Im Bereich der Logistik hoch angesehenes Unternehmen. Die meisten Kunden kommen über Empfehlungen.
Kleines Team und große Projekte...da wird auch mal mehr gearbeitet. Dafür kann man dann auch Freizeitausgleich nehmen. Mir ist ein erfolgreicher Arbeitgeber lieber, bei dem ich mich anstrengen muss, aber ich dafür auch keine Kurzarbeit während Corona erleiden muss und einen sicheren Arbeitsplatz habe.
Durch das Wachstum des Unternehmens ergeben sich auch Karrieremöglichkeiten. Man kann sehr schnell viel Verantwortung bekommen. Das ist spannend! Unternehmen fördert zwar private Weiterbildungsmaßnahmen, aber man wird selten während der Arbeitszeit auf Fortbildungen geschickt.
Kostenbewusstes Unternehmen, das marktgerecht bezahlt. Sehr gut: Man muss nicht um Gehaltserhöhungen betteln. Jedes Jahr führt das Unternehmen eine Gehalts- und Beurteilungsrunde durch. BMW, Allianz oder ähnliche Konzerne zahlen wahrscheinlich mehr...dafür kann ich hier die Zukunft mitgestalten.
Recycling über professionelle Dienstleister. Familien werden unterstützt (z.B. während Corona durften Kinder mitgebracht werden).
Flache Hierarchie. Man hilft sich gegenseitig. Intrigen und Politik werden im Keim erstickt. Gegenseitiger Respekt über alle Ebenen hinweg ist nicht nur Worthülse. Das Unternehmen arbeitet für viele große Konzerne und wird als sehr guter Dienstleister geschätzt - das geht nur über den guten Zusammenhalt aller Mitarbeiter. In jedem Unternehmen menschelt es und es gibt auch mal Auseinandersetzungen unter den Kollegen. Gut ist, dass die auftretenden Konflikte schnell und sachlich gelöst werden.
Übergang in Rente wird proaktiv unterstützt. Während Corona wurden Mitarbeiter über 60 bei voller Bezahlung freigestellt. Kein Jugendwahn.
Zugänglich. Fordernd. Mit anpackend. Für gute Leistungen wird man gelobt. Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern werden ernst genommen. Es sind Menschen...mit Stärken und Schwächen.
Modern. Hell. Freundlich. Snacks und Sprudelwasser/Kaffee frei. Blumen/Pflanzen vorhanden. Das Unternehmen wächst sehr schnell und die Räume werden knapp.
Regelmäßige Emails an alle Mitarbeiter zu Kundenprojekten und sonstigen Neuigkeiten. Quartalsweise "all hands" Team Meeting. Während Corona gab es einen Newsletter mit relevanten Informationen. Man kann ohne Termine Vorgesetzte sprechen - "open door" wird gelebt. Weihnachtsfeier, Firmenausflüge, Spieleabende...das Gemeinsame wird groß geschrieben.
Viele Frauen sind in Führungspositionen. Multikulturelle Vielfalt. Keine Diskriminierung.
Das Unternehmen ist ständig auf der Suchen nach Innovationen und neuen Lösungen für die Kunden. Sehr abwechslungsreiches Umfeld. Man kann sich weiterentwickeln. Es geht nicht nach Titel oder Ausbildung, sondern was man tatsächlich leistet. Praktikanten haben sich schon zu Direktoren hochgearbeitet. Es scheint relativ wenig Fluktuation zu geben.
mit den Produkten am Puls der Zeit.
Die Macht hat nur eine Person und deren Entscheidung ist das unmögliche Sparen. Deshalb auch der unmögliche Personalwechsel
Nicht alles auf den letzten Drücker entscheiden.
starker Personalwechsel. bevorzugt Arbeiter vom Arbeitsamt, die gefördert werden und zahlt Minimallöhne. Facharbeiter bekommt Hilfsarbeiterlohn.
10h Arbeit mit nur 10 Minuten Pause am Tag