Mailadressen von Ex-Mitarbeitern werden missbraucht! Hier ausnahmsweise mal keine Fake-Bewertung: Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell und die Thematisierung des Umweltbewusstseins sowie die hübsche Lobby.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die „Hire & Fire“-Mentalität und das Verpennen jeglicher Trends. Was Fake-Profile bei Kununu angeht, ist man aber immerhin auf dem neuesten Stand...
Verbesserungsvorschläge
Dringend mal aufwachen! Bitte ganz schnell die Digitalisierung auch in der Aussenkommunikation einführen. Und nein - ein Faxgerät ist damit nicht gemeint! Das Print-Zeitalter ist vorbei. Die Geschäftsführung sollte in Einzelfällen einmal prüfen, ob sie wirklich auf die richtigen Pferde setzt. Da verbirgt sich manch faules Ei, welches die positive Unternehmensentwicklung aus Arroganz und mangelnder Selbstreflexion verhindert. Schaumschlägerei und Selbstdarstellung bitte nicht mehr als Leistung wahrnehmen! Hier steht mal eine sachliche und tiefgründige Analyse an. Die Leistungen ergebener Mitarbeiter mit viel Erfahrung könnten auch einmal wahrgenommen bzw. honoriert werden. Diese Schieflage ist sehr schade, denn hier wird sehr viel Potential verschenkt. Teilweise werden zunächst einmal hohe Ansprüche an die Unternehmenskultur gesetzt, dann aber leider nicht konsequent gelebt. Dadurch verliert das Unternehmen an Authentizität. Intern führt das zu viel Unmut, der von oben nicht wahrgenommen wird. Wenn langgediente Mitarbeiter mal einen Fehler machen, muss man diese auch nicht gleich abstrafen, sondern Prozesse etablieren, die solche Fehler verhindern - auch wenn das mal Geld kostet.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Räumlichkeiten - gepaart mit der Arroganz einzelner Mitarbeiter in Machtpositionen
Kommunikation
Personenabhängig gibt es hier eine große Bandbreite von völlig okay, teilweise recht fragwürdig und in Einzelfällen reichlich überheblich und narzisstisch/herablassend. Ansonsten herrscht insbesondere bei den Untergebenen untereinander ein respektvolles Miteinander. Mehr und bessere Kommunikation kann ja jedes Unternehmen gebrauchen. Aber eine offene und gewinnbringende, hierarchieübergreifende Kommunikation muss man auch wollen - sonst wird das nichts.
Kollegenzusammenhalt
Unter den „drei Amigos“ ist der super - ansonsten wird dieser nicht aktiv gefördert.
Work-Life-Balance
Damit hatte ich persönlich keine schlechten Erfahrungen. Im Ausseneinsatz sieht die Welt wohl etwas anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Dieses ist personenabhängig. Bis auf zwei Situationen in meiner kurzen Zeit war das auch von ganz oben völlig in Ordnung. Das Verhalten einzelner Führungskräfte führe ich mal auf mangelnde Erfahrung, mal auf die jeweilige Persönlichkeit und mal auf die Unfähigkeit zur Empathie und Selbstüberschätzung zurück.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich bleibt es immer spannend, egal, um welches Unternehmen es sich handelt.
Gleichberechtigung
Diesbezüglich gibt es keinerlei Beanstandung. Die Frauenquote in der oberen Etage ist hier genauso schlecht wie überall, daher nicht die volle Punktzahl. Den Umgang mit Mitarbeiterinnen habe ich grundsätzlich als sehr wohlwollend wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen meinerseits. Und ich bin nicht mehr der Jüngste.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion und im Ausseneinsatz sind die Arbeitsbedingungen nichts für jeden. Da sollte man schon hart im Nehmen sein, wobei das in der Natur der Sache liegt. In den Großraumbüros (Callcenter) ist es viel zu laut. Hier besteht Handlungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist vom Geschäftsmodell her vorhanden, könnte aber noch konsequenter umgesetzt werden, wenn es mal nicht um Quecksilber geht. Sozialbewusstsein ist eher nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Waren in meinem Fall nicht überdurchschnittlich, aber durchaus okay.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde mir einiges versprochen, es kam aber nicht dazu, weil wir uns trennen mussten, als es wirtschaftlich nicht so gut lief.