Tolles Team, spannende Aufgaben und Eigenverantwortung bei leider komplett unfähiger Geschäftsführung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Geschäftsführung austauschen und durch "Eigengewächse" ersetzen, die die Branche und den Campus teils um ein Vielfaches besser kennen. Mehr (aufrichtige) Wertschätzung auch älterer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf dem Campus war jederzeit freundlich, wertschätzend, locker und vor allem auch spaßig. Torpediert wird das ganze leider durch eine irrlichternde Geschäftsführung, die heute nicht weiß was sie morgen will.
Kommunikation
Findet ausschließlich auf Teamebene statt, konkrete Ansagen oder Zielsetzungen seitens der Unternehmensführung sind Fehlanzeige. Hier funktioniert Kommunikation nach dem Prinzip "Was geht mich mein Geschwätz von heute morgen an" oder "Das haben Sie falsch verstanden". Durchaus praktisch, da sich so jedes einzelne Wort im Nachhinein noch verdrehen lässt.
Kollegenzusammenhalt
Man trifft sich auch außerhalb der Arbeitszeiten und unterstützt sich gegenseitig bei Problemen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann je nach Position nicht frei genommen werden, was sich aber auch durch den Unterrichtsplan bedingt. Bei bestimmten Projekten erledigt man manchmal den Job für zwei. Die Bereitschaft zu regelmäßigen, unbezahlten Überstunden werden zwar vorausgesetzt, ein einfaches "Nein" wenn es dann doch zuviel wird, wird aber meistens akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Das der Campus trotz seiner Geschäfts"führung" funktioniert, grenzt an ein Wunder.
Oftmals wird komplett unbedacht und ziellos nach vorne geprescht, die Umsetzung und Planung überlässt man anschließend komplett den Mitarbeitern (Stichwort Eigenverantwortung) Erfolge sind hinterher aber stets Erfolge der Geschäftsführung, für Fehlschläge findet sich dagegen in schöner Regelmäßigkeit ein anderer Sündenbock.
Unter Führung versteht man im Umfeld der Geschäftsführerin vor allem, Mitarbeitern das blaue vom Himmel zu versprechen und sie damit bei der Stange zu halten, während permanenter Einsatz verlangt wird. Das führt dazu, dass es im direkten Umfeld der Geschäftsführung praktisch kaum jemand länger als ein oder zwei Jahre aushält.
Interessante Aufgaben
Man kann oftmals bei spannenden Projekten mitwirken, darf (bzw. muss) Verantwortung übernehmen und kann dadurch viel dazulernen.
Gleichberechtigung
Unterschieden wird auf dem Campus nicht nach Geschlecht oder Herkunft, sondern nach den (sich wandelnden) Launen der Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt - Wertschätzung der Kollegen ist jederzeit vorhanden, wahrgenommen wird in der Geschäftsführung aber nur, was auch als eigener Erfolg verkauft werden kann. Tatsächliche Verdienste und langjährige Arbeit zählen dagegen praktisch nichts.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (Büros, Ausstattung) sind meist nicht mehr das Neueste vom Neuen, aber man kann auch nicht meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein für die Buchbranche angemessenes (Einstiegs-)Gehalt. Eigentlich. Gemessen an Druck und Ansprüchen der GF jedoch eindeutig zu wenig.
Image
Der Campus hat innerhalb der Buchbranche in der Regel einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Für jüngere Kollegn ist der mediacampus ein sehr guter Einstiegspunkt für eine Karriere - außerhalb des Campus. Im Unternehmen selbst hat man karrieretechnisch nichts zu erhoffen, Aufstieg oder Stellenwechsel werden komplett verbaut.
Ein schöner Pluspunkt sind die interessanten Vorträge und Seminare, die regelmäßig auf dem Campus stattfinden und die für Mitarbeiter kostenfrei sind - immer vorausgesetzt, die Teilnahme wird einem durch die GF gestattet.