medialesson 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Projektvielfalt und Kundenvielfalt, interne Events, Fortbildung wird ermöglicht, Massagen, Büro und Arbeitsgeräte, vor Corona regelmäßige gemeinsame Lunches, Flexibilität mit privaten Belangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misstrauen, Striktes Time Tracking, Harsche und sehr direkte GF, handeln in Stressmomenten nach Emotion statt Rationalität, Starke Bevorzugung der Kunden, AN dienen nur als Mittel zum Zweck um den Lebensunterhalt der AG zu befriedigen, Kein langfristiger Karriereplan, Kontrollwahnsinn seitens GF wenn es darum geht Verantwortung abzugeben, Konservative Wahl der Tools, Fehlendes Coaching, Kaum Guidelines

Verbesserungsvorschläge

Aktives Zuhören und Ansichten anderer akzeptieren, statt nur auf eigene Meinung zu beruhen
Mitarbeiter mehr authentisch wertschätzen, aber auch authentisch Dank annehmen ohne sich schämen zu müssen
In stressigen Situationen höflich und respektvoll bleiben. Diejenigen, die meiner Ansicht nach am meisten lernen müssen, ist die Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Atmosphäre. Striktes Time Tracking nach Ticket ID ohne klare Richtlinien, bei der man sich ggb. GF rechtfertigen muss, wenn nicht genug oder "nicht richtig" (bei fehlender Richtlinie) erfasst wurde. Selbst für kurze Toilettengänge muss der Tracker gestoppt werden! Gefühl von der GF kontrolliert zu werden oder ständig etwas falsch gemacht zu haben. Fehler dürfen laut GF "nur ein Mal gemacht werden". Fleißarbeit für Projekte wurde oft als Zeitverschwendung angesehen.

Image

GF versucht mit allen Mitteln nach außen hin ein positives Image aufzubauen. Intern wird das Image stark vernachlässigt, sodass Kollegen und Kunden interne Umstände kritisch hinterfragen. Kleine Menge Wertschätzung ggb. allen Mitarbeitern als Individuen reicht weit, statt sie nur als Mittel zum Zweck zu betrachten.

Work-Life-Balance

Auf Elternzeit wird Rücksicht genommen. Vertrauensarbeitszeit mit Kernerreichbarkeitszeit. Es kann damit gerechnet werden, dass Urlaub u.U. sehr kurzfristig wegen internen Projekten gestrichen wird. Ab und zu stressige Phasen bei Projektende.

Karriere/Weiterbildung

Karriereaufstieg und Gehaltserhöhung nicht nach Fähigkeit, sondern meist willkürlich nach Wahrscheinlichkeit, ob man kurz davor ist zu kündigen. Fortbildung ist dem AG wichtig, sofern dafür überhaupt Zeit genehmigt wird.

Gehalt/Benefits

Das Lohn ist für den Mittelstand in Ordnung. Weitere Bonis oder Leistungen sind nicht vorhanden. Ein Geschäftswagen kann u.U. rausgehandelt werden, genau so wie das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es finden Hackathons und Meetups statt. Jedoch als reine PR mit dem primären Ziel um Recruiting zu betreiben und nicht dem Umfeld eine positiven Einfluss zu vergeben. Fragwürdige Mülltrennung in der Praxis trotz Hinweisen an Behältern.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden gefördert und wertgeschätzt. Somit bleiben ältere Kollegen meist länger im Unternehmen, trotz hoher Fluktation. Altersdurchschnitt liegt bei 30.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Glueck erwischt man TeamleiterInnen, die ein offenes Ohr haben. Jedoch herrscht keine Transparenz bei der Wahl der TL seitens GF. Die Wahl der TL wirkt als Beruhigungspille, um Mitarbeiter bei sich zu halten. Es finden wöchentliche Calls mit TL statt. Halbjährliche Personalgespräche mit GF werden mühesam nach gleicher Agenda abgearbeitet, so wirklich "persönlich" hat sich das aber nicht angefühlt.

Arbeitsbedingungen

I.d.R. erhält man ein Wunschgerät nach Wahl. Das Büro ist großzügig und modern.

Kommunikation

Es finden Quartalsbesprechungen und Teamfrühstücke statt, jedoch gehen Informationen zu kommenden Projekten unter oder werden sogar gar nicht im Vorfeld kommuniziert. Verbesserungsvorschläge werden bei Quartalsbesprechung je nach Tageslaune von der GF nur mühesam und abstoßend aufgenommen!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projekte laufen entweder Wochen oder mehrere Monate. Die Projekte sind unterschiedlich und vielfältig. Lernpotential ist vorhanden. Es muss damit gerechnet werden, dass man jedoch ins kalte Wasser geworfen wird und Kollegen nicht zur Seite stehen können. Ein On-Boarding findet aus zeitlichen Gründen nicht oder nur sehr kurz statt. Ein Projektmanager o.ä. gibt es nicht, sodass der AN damit rechnen muss das gesamte Spektrum an Aufgaben zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen fand ich gut, einige Projekte waren gut, das Gehalt war ok, und ich konnte flexibel Urlaub nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Chefs. Es wurde nicht geschafft ein Arbeitsumfeld aufzubauen, in dem sich Mitarbeiter gerne und mit stolz als Teil von medialesson sehen. Für mich sind die Chefs quasi die Firma medialesson und die Arbeitnehmer irgend welche Leute, die für die Chefs arbeiten. So etwas wie ein gutes Gehalt oder eine Massage alle zwei Wochen und ein Obstkorb mögen nett sein, trotzdem sind es andere Dinge, die wesentlich mehr zu einem Zugehörigkeitsgefühl zu einer Firma beitragen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass wenn die Arbeitgeber das Feedback der Arbeitnehmer ernst nehmen würden sich schon viel ändern würde. Den Angestellten zuzuhören, keine Ego-Sachen auf Chef Ebene fahren, lernen Mitarbeiter ehrlich wertzuschätzen und ihnen regelmäßig Feedback zu geben wäre wichtig. In stressigen Situationen höflich zu bleiben auch. Diejenigen, die in der Firma meiner Ansicht nach noch am meisten lernen müssen, sind die Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Chefs lobten selten. Wenn sie es mal taten, dann kam es mir gar nicht mehr ehrlich oder herzlich vor. Ich hatte auch nicht das Gefühl, dass die Chefs dankbar für ihre Angestellten sind. Dabei ist medialesson eine kleine Firma, bei der jeder jeden kennt. Zudem sind die Angestellten gut qualifizierte und nette Leute, die gute Arbeit leisten und sich regelmäßig für die Firma in relevante Technologien einlernen und weiterbilden.

Image

Wenn man nach den aktuellen kununu Bewertungen geht, dann hat medialesson 4,4 von 5 Sternen bei 17 Bewertungen und wird zu 100% weiterempfohlen. Ich frage mich wie das sein kann. Die Fluktuation in den letzten zwei Jahren war hoch. Die Kollegen haben sich untereinander oft über die Arbeitgeber beschwert. Es gab zwar zufriedenere Mitarbeiter aber die meisten waren nur mittelmäßig zufrieden oder gar unzufrieden. Deshalb auch die hohe Fluktuation. Mein Fazit ist, dass Kununu-Seiten von kleinen Firmen mit wenigen Bewertungen mit Vorsicht zu genießen sind. Mit mehr aktuellen und ehrlichen Bewertungen wäre medialesson weit unter den aktuell 4,4 Sternen und würde auch nicht von jedem weiterempfohlen werden. Vermutlich ist es aber für die aktuellen Mitarbeiter eher schwer ehrliches Feedback zu schreiben, weil man nicht erkannt werden möchte. Zudem gibt es keine Feedback-Kultur in der Firma – also auch wenig Hoffnung, dass das ehrliches Feedback noch etwas bewirkt.

Work-Life-Balance

Meistens gut. Wenn Projekte sich dem Ende neigten konnte es stressige Phasen geben.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde zwischen den Stufen Junior, normaler und Senior Softwareentwickler/Consultant/Designer unterschieden. Man konnte auch noch Teamleiter werden. Sonst gab es noch die Chefs, denen die Firma gehört. Weiterbildung der Mitarbeiter war den Chefs sehr wichtig und wurde ermöglicht und gefördert und mit jedem Mitarbeiter individuell besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen kamen untereinander gut miteinander aus und fachlich wurde sich gerne geholfen. Viele Kollegen wünschten sich jedoch Veränderungen in der Firma. Dies wurde öfters an die Arbeitgeber weiter gegeben. Die Chefs setzten vieles, was den Arbeitnehmern wichtig war, nicht um. Wenn ein wirklich guter Kollegenzusammenhalt bestanden hätte, dann hätten die Kollegen sich zusammen getan und klar an die Chefs kommuniziert, dass gewisse Sachen geändert werden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Vom Arbeitgeber bekam immer wieder ein Mitarbeiter einen destruktiven Rüffel, der völlig daneben war. Einige Mitarbeiter, die ein solcher Rüffel traf, kündigten, um sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen. So hat sich die Mitarbeiterzahl seit über zwei Jahren verkleinert. Meinem Kenntnisstand müssten es derzeit noch 16 oder 17 Mitarbeiter sein und keine 25+ mehr wie es auf der Firmenwebsite steht.

Arbeitsbedingungen

Es wurde Hardware versprochen, auf die man sehr lange warten musste. Da fühlte ich mich regelrecht verarscht. Anderen Kollegen mussten ebenfalls lange warten. Man sollte seinen Angestellten nur Dinge zusichern, die sie dann auch bald bekommen. Die Aussicht auf tolle Hardware in unbekannter Zukunft hat nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen. Es gab auch kein transparentes System wer wann was bekam.
Das Büro in Pforzheim war an sich top. Der Co-Working-Space in München war mittel. Es gibt mittlerweile ein neues Büro in München, das vermutlich dann aber auch top sein wird.

Kommunikation

Es fehlt eine Wertschätzende Feedback-Kultur. Als Angestellter bekam man weder von Chefs noch von Kollegen Feedback. Es wünschten sich viele Angestellte mehr Feedback zu erhalten. Die Chefs hingegen bekamen viertel oder halbjährlich Feedback von ihren Angestellten. Jedoch hatten viele Mitarbeiter das Gefühl, dass viel von dem Feedback an die Chefs von diesen nicht angenommen wurde. Ich fragte mich wozu man sich überhaupt regelmäßig die Zeit und Mühe machen sollte, um den Chefs Feedback zu geben, wenn sie dann vieles davon nicht umsetzten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für mich von Firmenseite aus intransparent und individuell auszuhandeln. Ich fragte ein paar Kollegen nach ihren Gehältern und denke, dass das Gehalt großteils OK war aber weiß es nicht von allen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gab für mich interessante und nicht so interessante Aufgaben. Es lag hauptsächlich an der Auftragslage, ob es interessante oder uninteressante Projekte für einen selbst gab. Der Einfluss, den man nehmen konnte, um in einem bestimmten Projekt zu arbeitet, war zusätzlich gering. Es war für Mitarbeiter wenig transparent welche neue Projekte kommen und woran man nach Abschluss eines Projektes als Nächstes arbeiten wird. Man wurde meistens einfach in einem Projekt eingesetzt. Dies war auch immer wieder ein Thema, was von Mitarbeitern angesprochen wurde und sich nicht änderte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie versuchen sich weiterzuentwickeln und tun viel für die Mitarbeiter!

Work-Life-Balance

Viel Homeoffice, Arbeiten wann es einem am Besten passt im Regelfall. Urlaub wird auch fast immer gewährt. Sehr Familienfreundlich!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget & andere Förderungsangebote! Wenn man weiterkommen will, wird es einem ermöglicht!

Kollegenzusammenhalt

Ein super Team! Einer für Alle, alle für Einen!

Vorgesetztenverhalten

Manchmal kompliziert, meist super!

Arbeitsbedingungen

Neueste Hardware, schöne Büros bzw. eigenes Homeoffice!

Kommunikation

Es wird sehr bemüht die Kommunikation weiter zu verbessern und auf jeden einzugehen!

Gehalt/Benefits

Es geht immer mehr... ;)

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Immer die neuste Technologie im Einsatz

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben lernen. Nicht nur, wenn etwas nicht perfekt läuft, sondern im Alltag. Damit ist kein erzwungenes "Danke" gemeint, sondern ein gelebtes Danke und eine Zusammenarbeit, welche nicht auf "du machst das jetzt, weil ich es so sage" beruht.

Arbeitsatmosphäre

je nach Projektphase zwischen schlaflose Nächte und alles wunderbar

Work-Life-Balance

Projektphasen abhängig

Karriere/Weiterbildung

Abgesehen von den Zertifikaten für Entwickler gibt es wenig Möglichkeiten (außer man schaut selbst danach)

Umgang mit älteren Kollegen

bei den Entwicklern gibt es keine "alteren" Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn sie etwas möchten, dann natürlich gut. Ansonsten gilt, besser schriftlich um im nachhinein Belege zu haben (Wer schreibt der bleibt, gilt nicht nur dem Kunden gegenüber)

Kommunikation

Mit Kollegen immer Klasse
Mit Vorgesetzten nicht immer einfach und teilweise unsachlich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

generell sind die Projekte sehr interessant. Regelmäßig gibt es Apps, bei denen etwas ausprobiert werden kann und in dem neuen Technologien eingesetzt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stetiger Wunsch nach Verbesserung
Offene Kommunikation
Geschäftsführung steht hinter ihren Arbeitnehmern
Massagen
Obst und Getränke
Team-Events
Tolles Team

Verbesserungsvorschläge

Ein paar grüne Pflanzen wären ganz schön. :)
Noch mehr Retros oder Möglichkeiten zum Austausch über Abläufe im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Ich bin zufrieden. Meine Arbeit wird immer wertgeschätzt. Es gibt konstruktive Kritik aber auch immer Lob. Die Aufgaben fordern einen heraus. Das Betriebsklima ist angenehm, was an dem gut harmonierenden Team liegt. Die Arbeitgeber sind immer bemüht, die Zufriedenheit zu verbessern und Unzufriedenheit aufzuklären (z.B. durch regelmäßige Retros). Hin und wieder kann es natürlich etwas stressig werden.

Image

Das Unternehmen hat nach innen und nach außen ein positives Image. Man kann immer etwas verbessern, aber da ist die Geschäftsführung auch darauf bedacht, sich immer weiter zu steigern.

Work-Life-Balance

Das ist einer der Gründe, wieso ich bei medialesson gerne bleibe. Klar gibt es, wie in jedem Unternehmen auch mal Überstunden, ist aber in der Regel die Ausnahme. Der Arbeitnehmer wird nicht ausgenommen. Es herrscht kein Gruppenzwang länger zu bleiben. Jeder hat die Möglichkeit auch mal im Home Office zu arbeiten. Urlaub kann auch spontan eingereicht werden. Alles in einem familienfreundliche und arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein sehr wichtiges Thema . Man hat immer die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen oder etliche Workshops oder Konferenzen zu besuchen.

Gehalt/Benefits

In den Mitarbeiter wird investiert. Es gibt genügend Möglichkeiten, Weiterbildungen außerhalb wahrzunehmen, was mir persönlich wichtig ist. Es gibt regelmäßig Rückenmassagen und monatliche Team-Essen sowie größere Team-Events und andere Leistungen/Benefits, die das Unternehmen erbringt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team harmoniert gut mit einander. Es herrscht eine offene und freundliche Umgangsweise, auch wenn die "Typen" völlig unterschiedlich sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist hier nicht entscheidend. Sondern die Leistung, die man erbringt.

Vorgesetztenverhalten

Seit ich hier arbeite, habe ich das Gefühl, dass es der Geschäftsführung immer wichtig ist, Spaß an der Arbeit zu fördern und auch die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Vorschläge werden auch angenommen, wenn sie sinnvoll erscheinen.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro hat Stil und Klima. Aber nicht nur das. Es gibt höhenverstellbare Tische und den Aufgaben gerechte Geräte. Hier wird nicht gespart. Ein wenig mehr Grün für die Atmosphäre wäre gut.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden regelmäßig in Meetings informiert. Manchmal sieht man die Kollegen einige Tage nicht, da sie Kundenworkshops oder andere externe Termine haben. Dennoch setzt man sich mindestens ein mal wöchentlich zusammen um auf dem aktuellen Stand zu sein, an was der eine oder andere gerade arbeitet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen steht "nie still". Es gibt immer neue Technologien kennenzulernen, und auch die Kunden kommen teilweise aus unterschiedlichen Bereichen. Die Aufgaben sind somit immer abwechslungsreich und schaffen auch Herausforderungen für den Mitarbeiter. Das muss man allerdings mögen. Wer eher der Typ ist, der jeden Tag die selbe Arbeit nach der selben Methode machen möchte, wird hier an seine Grenzen kommen.