Vom Werte-orientierten Vorzeigeunternehmen zum Management top-down Hersteller mit wenig Zielverbindlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und interessante Produkte. Gute technische infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Personen der Geschäfts- und Bereichsleitung verstehen konstruktiv-kritische Beiträge / Äußerungen als Kritik. "Bist Du nicht dafür - bist Du dagegen". Dieses Verhalten ist besonders beim erarbeiten der Jahresziele verbreitet. Vereinbarte Bereichs- Abteilungsziele werden oft nicht respektiert und sind durch weitere Aufgaben nicht erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Mitarbeiter wahrnehmen, Work-Life-Balance und betriebliches Gesundheitsmanagement als Chance sehr und nicht nur als lästigen Kostenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich von gut (Montage) bis unerträgliche Stimmung (Vertrieb).
Kommunikation
Konstuktiv kritische Äußerungen werden mehr und mehr unterbunden.
Work-Life-Balance
Genug ist nicht genug besonders im Vertrieb und bei Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Breichsabhängig. Von unteridisch bis ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter ist gleich teurer. Hier wird verucht Druck zu erzeugen, Lohn-Null-Runden, mehr Aufgaben,...
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich in der warmen Jahreszeit viel zu warm, im Vertriebs-Marketingbereich sind da schon mal 27°C zu ertragen. Schwäbisch-sparsam ist Trumpf, Klimatisierung keine Option.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein soweit vorgeschrieben ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt. 40 Std. Woche. 27 Tage Urlaub, auch für langjährige Mitarbeiter. Immer wieder Änderungen in der Gehaltsstruktur, oft zum Vorteil des Unternehmens. Generell kein Urlaus- kein Weihnachtsgeld (Ausnahmen mag es geben).
100% Zielerreichung wird schon mal versucht mit Auftragsverschiebung zu vermeiden.
Image
Gute und erfolgreiche Aussendarstellungen.