medica 

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Medizintechnik 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Mitarbeiter:in,

in jedem Satz kann man deinen „Frust“ rauslesen. Schade, dass es überhaupt so kommen musste und schade, dass du das Gespräch nicht gesucht hast.

Wir lesen hier viele wertende Statements, die sehr emotional besetzt sind. Da die Beispiele dazu fehlen und es uns daher schwerfällt, die Aussagen wenigstens ansatzweise nachvollziehen zu können, verzichten wir auf Einzelheiten.

Grundsätzlich sei jedoch gesagt, dass wir noch nie ältere Kollegen „entsorgt“ haben oder dass wir Frauen benachteiligen etc. Wir haben in der Firma eine gesunde Alterspyramide. Aktuell arbeiten mehrere Mitarbeiter:innen auch über das Rentenalter hinaus bei uns weiter- auf eigenen Wunsch. Für uns ist das eine absolute Win-Win-Situation, da der Erfahrungsschatz ein hohes Gut in der Arbeitswelt ist. Des Weiteren haben wir sicherlich keinen Gender-Gap bei den Gehältern. An einer Gehaltsentscheidung sind mehrere Personen (beider Geschlechter) beteiligt- mit dem Ziel ein faires Gehaltsangebot, eine faire Gehaltsentwicklung zu gewährleisten, die hauptsächlich drei Ebenen berücksichtigt: Erfahrung, Leistung, und sonstiges (z.B. Zusatzprojekte, Zusatzkompetenzen).

Wir agieren tagtäglich mit „offenem Visier“ und treffen Entscheidungen, die wir erklären können. Daher können wir nur jeden Mitarbeiter:in einladen, direkt nachzufragen und so Informationen aus erster Hand einzuholen. Mehrere Perspektiven sind oft hilfreich- auch wenn uns bewusst ist, dass wir nicht alle Mitarbeiter:innen halten können.

Viele Grüße
HR