Mittelmäßiger Arbeitgeber mit viel Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht Emotional handeln.
- auf die Qualifikationen der Mitarbeiter achten bevor man wichtige Positionen einfach vergibt.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeit, sowie gute Kollegen im Produktionsbereich sowie AV, Einkauf, QM etc.
Image
Die neue Geschäftsführung setzt alles daran ein neues und gutes Image aufzubauen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Urlaubsgestaltung möglich.
Homeoffice nicht in allen Bereichen, obwohl es möglich ist. Vorallem schwere Vorwürfe gegen Mitarbeiter die von zuhause aus arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Schulungen und Unterstützung.
Inkompetente Mitarbeiter werden an Positionen gesetzt die in Zukunft dem Unternehmen schaden könnten, da keinerlei Qualifikationen vorhanden sind.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld.
Ungleichmäßige Einstufung der Mitarbeiter (Vitamin B).
Kollegenzusammenhalt
Im Produktionsbereich gut.
Ansonsten gibt es manche hinterhältige Mitarbeiter die bei der Geschäftsführung Mitarbeiter schlecht machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht Rücksicht zu nehmen auf ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorwürfe, die Geschäftsführung lässt sich von Aussagen über dritte Personen beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Altes Equipment und alte Maschinen. Keine Ergonomie in den Büros oder Produktion.
Kommunikation
Kommunikation über kurze und direkte Wege, jedoch werden oft Mails und Anrufe von manchen Mitarbeitern ignoriert.
Gleichberechtigung
Nicht Vorhanden.
Viele Mitarbeiter über Vitamin B hochgelobt ohne irgendwelche Qualifikationen oder Qualität der Arbeit. Die leitragenden sind meist die Mitarbeiter die, die Verantwortung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Viele neue und interessante Aufgaben, allerdings fehlen oft Schulungen um neue Aufgaben sorgfältig bearbeiten zu können.