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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Kaffee war das Beste.

1,7

Verbesserungsvorschläge

Erst einmal zu den positiven Sachen, die Agentur macht einen ordentlichen Eindruck, zu der Ausstattung und den Mitarbeitern kann ich leider kaum Angaben machen. Außer der jungen Dame die mir einen Kaffee brachte und ein paar anderen Mitarbeitern, die mich freundlich begrüßten habe ich leider keine weiteren Eindrücke bekommen.
Die Geschäftsführung war anfangs distanziert aber freundlich. Als ich allerdings mit einem anderen Bewerber der wohl als Freelancer tätig ist verwechselt wurde, hätte mir eigentlich schon klar sein müssen, dass man sich nicht wirklich mit meiner Bewerbung auseinander gesetzt hatte. Ein wirkliches Interesse an meinen Arbeiten bzw. meiner Person war nicht vorhanden. Das gesamte Gespräch wurde nach fünfzehn Minuten mit der Begründung abgebrochen, man glaube nicht dass ich den Ansprüchen gerecht werde! Meine Versuche die Geschäftsleitung von meinen Qualitäten zu überzeugen, wurden sofort unterbunden.
Ich glaube kaum, dass jemand auch wenn er Jahrzehnte Berufserfahrung hat, in einer Viertelstunde einen Bewerber beurteilen kann. Ich würde der Geschäftsführung wärmstens an Herz legen, das sie sich intensiver mit den Bewerbungen auseinander setzt, um ihre und die Zeit (und das Geld) des Bewerbers nicht zu verschwenden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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