Macht einen großen Bogen um den Laden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation
Keine Abwechslung bei der Arbeit
Wichtige Ausbildungsfelder werden überhaupt nicht angesprochen
Ständige leere Versprechen (wir nehmen die Azubis öfter auf Drehs mit, wir schicken die Azubis mal zu anderen damit sie was anderes als den Schnitt kennen lernen, wir besorgen Ton Equipment für die Azubis etc, nichts davon ist passiert)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Ausbilder und Azubis muss deutlich besser werden.
Den vielen Worten müssen Taten folgen.
Den Azubis Zeit für die Schule geben und sie nicht noch nach 8h Theorieunterricht für 1-2h zur Arbeit anfahren lassen.
Azubis mit zu Drehs nehmen und ihnen alles nötige beibringen.
Die Ausbilder
Nie da, kümmert sich nicht um seine Azubis. Keine Kommunikation. Informationen von Kunden oder zu Videos von Kunden werden kaum bis gar nicht weitergeleitet. Erwischt man ihn mal und will ihn was fragen ist er 2 Minuten später wieder weg oder springt zwischendurch einfach zwischen mehreren Themen hin und her. Spricht man Missstände an heißt es immer jaja wird alles anders, alles besser aber passieren tut absolut nichts. Dazu scheint er kaum Ahnung von dem zu haben, was er einem beibringen soll.
Spaßfaktor
Wenn morgens der Wecker klingelt wünscht man sich man hätte schon Feierabend. Gerne dort hin gehen tut von den Azubis keiner.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man schaut sich die Videos, die von anderen Mitarbeitern gedreht wurden an, setzt Logoanimationen davor und dahinter und fügt Lower-Third Vorlagen ein die dann noch angepasst werden. Ab und zu muss man noch eine Tafel mit Kontaktdaten etc in Photoshop erstellen. Monotone Fließbandarbeit. Mitnahme auf Drehs sind äußerst selten, auch wenn es ständig versprochen wird.
Nach der Berufsschule muss man zwingend noch zur Arbeit, selbst wenn man dann nur 1h dort ist. Dadurch hat man auch wenig bis keine Zeit sich den gelernten Stoff nochmal anzusehen und zu vertiefen.
Variation
Variationen gibt es nicht, siehe Aufgaben/Tätigkeiten. Man kommt morgens und tut dort den ganzen Tag dasselbe. Bereiche wie Licht- und Tontechnik bleiben völlig außen vor. Schnitt findet bei den Videos auch nicht wirklich statt, da selten Schnittbilder gedreht werden. Die einzelnen Videos werden meist einfach nur mit einer weichen Blende verbunden und fertig. Störgeräusche im Ton sind halt da, wenn es besonders schlimm ist wird neu gedreht. Natürlich ohne einen Azubi mitzunehmen.
Respekt
Unter den Azubis herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre.
Karrierechancen
Keine. Da flache Hierarchie, gibt es keine Ränge die man aufsteigen kann. Zwischen dem Angestellten und der Führungsetage gibt es nichts.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Azubis herrscht gute Stimmung und man kommt gut mit einander klar. Aber man muss immer aufpassen was man sagt wenn Festangestellte in Hörweite sind, da hier gerne mal der Führungsetage gepetzt wird.
Ausbildungsvergütung
Von Azubi zu Azubi unterschiedlich. Mancher Azubi bekommt mehrere 100€ weniger als andere, obwohl selbe Arbeit, selber Ausbildungsberuf und selbes Jahr. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Löhne sind immer pünktlich auf dem Konto.
Arbeitszeiten
07:30 - 12:30 und 13:30 bis 17:30 Mo-Fr. Gleitzeiten gibt es nur für einige wenige auserwählte Festangestellte, ebenso Homeoffice.
Überstunden werden immer unterschiedlich ausgezahlt, je nachdem wie wichtig es für die Führungsetage ist gibt es mehr oder weniger.