Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotentialen
Verbesserungsvorschläge
Umweltziele überdenken, Gehälter auf Mediengruppen-Ebene anpassen und weiter daran arbeiten, die Mitarbeiter direkter zu informieren. In der Hinsicht tut sich schon allerdings schon was.
Kommunikation
Wird zunehmend besser, ist aber weiterhin ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Altbackene 40 Stunden Woche, ansonsten in gewissen Zügen Gleitzeit - immerhin.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abteilungsabhängig, wir haben bei uns großes Glück.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet, dass nach Möglichkeit höhenverstellbare Schreibtische oder spezielle Bürostühle zur Verfügung stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beleuchtung in den Gängen bleibt viel zu lange aktiv, WC Anlagen sollten automatisch gesteuerte Beleuchtung erhalten - viele KollegInnen lassen das Licht dauernd brennen.
Positiv: Papierverbrauch wird versucht einzusparen, Pappbecher in der Cafeteria wurden abgeschafft und die Kühlung im Sommer erfolgt durch Rheinwasser und nur ausgewählten Gebäudebereichen durch eine aktive Klimaanlage.
Leider aber gibt es kein Jobticket oder vergünstigte Monatstickets und das in einer Großstadt im Ballungsraum und Zeiten des Klimanotstandes.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vergleichsweise gering, auch innerhalb der Unternehmensgruppe gibt es große Unterschiede. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gleichen vergleichsweises geringen Monatsgehalt etwas aus. Auch hier: Leider kein Jobticket oder vergünstigte Monatstickets und das in einer Großstadt im Ballungsraum und Zeiten des Klimanotstandes.
Image
CBC genießt in der Branche einen guten Ruf, nach außen hin kennt niemand CBC.
Karriere/Weiterbildung
Viele Seminarangebote, richtige Aufstiegschancen im Beruf gibt es aber weniger.