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Bewertung

+++ Liebe Kollegen, gute Benefits --- Vorgesetztenverhalten teils unmöglich, kaum Wertschätzung, Work-Life-Balance mau

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr viele liebe und fähige Kollegen
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Interessante Aufgaben
- Gute Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten von bestimmten Vorgesetzten unmöglich
- Kaum Wertschätzung für die viele und stressige Arbeit
- Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit und -fluktuation wegen oben genannter Gründe, dagegen wird allerdings kaum etwas unternommen
- Gehalt stimmt nicht mit der geleisteten Arbeit überein
- Work-Life-Balance könnte viel besser sein (wie wäre es mal mit einem Feelgood-Manager?)
- RTL-Image macht die Arbeit teilweise wirklich anstrengend
- Kantine ist zwar da, bereitet aber vielen im wahrsten Sinne des Wortes Bauchschmerzen

Verbesserungsvorschläge

Endlich auf die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in einigen Redaktionen hören und dann auch endlich (richtig!) handeln! Sonst gehen noch mehr Mitarbeiter und diese Redaktionen sind irgendwann leer...


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und deine differenzierte Meinung. Es tut mir leid, dass es einige Punkte gibt, mit denen du offenbar nicht glücklich bist.
Wenn du in der unglücklichen Situation bist, mit deinem Vorgesetzten nicht sprechen zu können, wende dich doch bitte an deine zuständige Personalbetreuung. Ich bin zuversichtlich, dass ihr dann gemeinsam an einer Lösung arbeiten könnt.
Erst kürzlich habe wir unsere regelmäßig stattfindende Mitarbeiterbefragung durchgeführt, bei der du Gelegenheit hattest, anonym deine Arbeitssituation zu bewerten. Diese Befragung dient natürlich auch dazu, deiner Führungskraft anonym entsprechendes Feedback zu hinterlassen, da im Anschluss an die Befragung Maßnahmen erarbeitet werden, um für Optimierungen zu sorgen.
Zu unserer Kantine erhalten wir überwiegend positives Feedback. Wenn du hier konkrete Kritikpunkte hast, wende dich immer gerne an die im Intranet genannte Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung.

Ich wünsche dir, dass du die Möglichkeiten für Feedback und zur Optimierung ausnutzt und weiterhin alles erdenklich Gute für die Arbeit bei uns.

Viele Grüße

Lena Schneider
Referentin Personalmarketing/Employer Branding

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