Tolles Team, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führung und Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Wesentlich stärkere Präsenz der Führungskräfte, Einbindung der Mitarbeiter in Unternehmensziele, gemeinsame Teambuildingmassnahmen für das ganze Unternehmen, ehrliches und aufrichtiges Feedback der Führung an die Mitarbeiter und umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung findet so gut wie gar nicht statt. Das monatliche Gehalt muss als Anerkennung reichen. Zudem wälzen Vorgesetzte eigene Fehler immer wieder auf Mitarbeiter ab. Fairness und Vertrauen sind nur selten vorhanden
Kommunikation
Das Intranet informiert, allerdings selten die Vorgesetzten. Sie sind kaum präsent und vermitteln Anforderungen oder Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Eine der wenigen Stützen im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Überstunden (Abend/Nachtarbeit, Wochenendbereitschaft) werden eingefordert. Ungerecht verteilter Ausgleich, da es keine Zeiterfassung gibt und kaum nachvollziehbar ist, wann man wieviel gearbeitet hat. Totschlagargument: "Das gehört zu unserem spannenden Job."
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in die Unternehmensstrategie eingebunden. Entscheidungen werden nicht vermittelt, sondern einfach nur die Umsetzung gefordert. Wertschätzung findet so gut wie nicht statt.
Interessante Aufgaben
Wenig Einfluss auf Arbeitsaufgaben, es wird gefordert, nicht gebeten.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, allerdings kaum Chancen für Weiterentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kollegen, die zudem eher aufs Abstellgleis gestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit sehr schlechter Luft, oft zu trocken oder zügig. Sehr laute Umgebung. Computer sind durchweg veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In bestimmten Bereichen wird auf umweltfreundliches Verhalten geachtet (Mülltrennung)
Gehalt/Sozialleistungen
Praktika sind durchweg unbezahlt, Volontäre werden oft als günstige Vollarbeitskräfte benutzt.
Image
Für viele Mitarbeiter ist RTL Nord entweder eine Durchlaufstation, gerade bei Volontären, oder aber für viele berufstätige Frauen mit Kindern ein guter Teilzeitjob. Dementsprechend gering ist das Commitment der Mitarbeiter mit der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Hausinterne und externe Schulungen werden angeboten. Zur Durchsetzung ist aber sehr viel Eigeninitative des Mitarbeiters gefragt.