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Bewertung

Köln und weitere

Man gibt sich sozial

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RTL Technology GmbH in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Zur Zeit noch keinr Kurzarbeit

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Sehr viel mehr Arbeit, sehtör viel mehr Stress.Am Arbeitsplatz lediglich Desinfektionsmittel, meht nicht.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Für mehr anstelle weniger Platz sorgen

Arbeitsatmosphäre

Starker Druck, Bedingungen werden immer schlechter.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden nur einzelnen Mitarbeitern persönlich gesagt. Ansonsten Kommunikationsmüll und Lobhudelei.

Kollegenzusammenhalt

Noch gut, allerdings nicht mehr bai allen.

Work-Life-Balance

Privatleben gar nicht mehr planbar. Dienstplan von heute auf morgen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht auf gesundheiittliche Einschränkungen

Arbeitsbedingungen

Sehr Hektisch, extrem laut, immer beengter

Gehalt/Sozialleistungen

Seit mehr als 20 Jajren keine Gehaltssteigerungen möglich. Alle dtei bis fünf Jahre ca. 1 bis knapp 2% mehr Gehalt

Karriere/Weiterbildung

Keinne Karriere möglich. Fortbildungen scheinen überflüssiger und teurer Lzxud.

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisa HummelPersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Bei einigen Themen wie Kommunikation innerhalb der Abteilung/des Unternehmens, Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten siehst du Optimierungsbedarf. Konntest du die kritischen Punkte in einem Gespräch mit deinen oder einen deiner Vorgesetzten bereits ansprechen? Durch einen entsprechenden Austausch kann gemeinsam über mögliche Lösungen gesprochen werden, um Situationen zu verbessern.

Nachfolgend möchten wir auf einige von dir genannten Punkte eingehen:
Du sprichst die Arbeitsbedingungen und -atmosphäre in deinem Bereich an. Bei der Dienstplanerstellung werden Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter in enger Absprache mit jedem Einzelnen berücksichtigt. Hier gilt ein „Hand-in-Hand“ Prinzip. In der aktuellen Corona-Krise kann es jedoch vorkommen, dass Dienstpläne kurzfristiger erstellt werden.

Besonders in deinem Bereich (Produktion) achten die Verantwortlichen stets darauf, dass in der aktuellen Situation weniger Personal vor Ort ist, damit der empfohlene Mindestabstand eingehalten werden kann. Sollte der Abstand zu gering sein, gibt es zum Schutz der Mitarbeiter Plexiglasscheiben. Zudem werden alle Arbeitsplätze regelmäßig gereinigt und desinfiziert. Ausreichend Desinfektionsmittel steht an jedem Arbeitsplatz zusätzlich zur Verfügung.

Bezüglich Karriere-sowie Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass uns die Entwicklung unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir hier umfangreiche Angebote schaffen, die von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden können. Neben der Entwicklung zu einer Führungsrolle gibt es immer die Möglichkeit, Projektarbeiten zu übernehmen oder sich zu bestimmten Themen zu spezialisieren.

Bei den von dir angesprochenen Punkten ist es wichtig, in den Dialog zu gehen. Wir würden uns über einen offenen Austausch mit dir freuen.

Beste Grüße
Elisa Krebber
Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

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