64 Bewertungen von Mitarbeitern
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolle Weiterbildungsmaßnahmen
Das Team ist großartig
Bezahlt die Mitarbeiter nicht Mindestlohn (oder knapp darüber) sondern Lohn mit denen man die eigene Familie ernähren kann und nicht am Hungertod nagt.
Atmosphäre ist unterschiedlich zwischen Abteilungen. Manche sind katastrophal, manche sind super.
Urlaub kann nur ein ganzes Jahr vorher gebucht werden und somit super unflexibel.
Umweltbewusstsein ist, Sozialbewusstsein eher weniger. Versteckter rassismus in vielen Abteilungen/Teams/Leitungen
Hohe Hierarchien, auch falls man weiter kommen sollte ist die Bezahlung schlecht
Abhängig von der Abteilung. In meiner recht gut.
Absolut unverschämtes Gehalt!! Jahrelange Mitarbeiter bekommen knapp über Mindestlohn, Kollegen kündigen anm laufenden Band (mit der Info, dass es vor allem am Gehalt liegt)
Kostenloser Eintritt, rabattierte Inhalte und co sind auch keine Ersatzleistungen für ein schlechtes Gehalt. Was bringt mir Rabatt, wenn ich mir das meiste vor Ort nicht mal damit inkludiert leisten kann. Bezahlt besser.
So 2 Jahre später merkt man was das Unternehmen für ein schlechter Arbeitgeber..
Abteilungsleitung sehr entgegenkommend, egal ob privat oder geschäftlich. 30 Urlaubstage
Bei geringem geschäftsaufkommen kann die Sauna fast kostenfrei genutzt werden
Die Bezahlung ist von Zuschlägen abhängig. Keine Anwesenheit durch Krankheit oder Urlaub = 12€/brutto
Es gibt gute Kollegen, die Anzahl der negativen Erfahrungen überwiegt. Positiv zu erwähnen: abteilungsleitund und Stellvertretung außerordentlich nett und verständnisvoll!!
Freiwünsche immer bekommen, sehr entgegenkommend
Sie erste frage
Kann ich nicht beurteilen
Position wird zum Teil ausgenutzt, aber auch das ist nur auf einzelne Personen zu beziehen. Andernfalls gäbe es volle Punktzahl
Okay, für gastroverhältnisse
Ist okay, wird dran gearbeitet
Einfache harte Arbeit
Es ist dem Unternehmen wichtigi, dass wir Spass an der Arbeit haben und dass geguckt wird, in welcher Abeilung die Mitarbeiter am meisten Spass haben und am besten zur Geltung kommen.
Im Wellnessbereich tragen die Mitarbeiter Kleidung, die im Winter einfach viel zu kalt ist. Dies ist hinreichend bekannt, wird aber nicht geändert.
Kundenwünsche sollten ein offeneres Gehör finden. Aber oft kommt die Antwort "ach die sind doch verwöhnt". Das halte ich für wenig hilfreich.
Hervorragend
Sehr flexible Arbeitszeiten
Kann ich noch nicht sagen
Gute Wochenendzuschläge machen das eher geringe Gehalt wett.
Achten gut auf die Umwelt
Tolles Team
Alle sehr offen und begegnen mir auf Augenhöhe
Auf Augenhöhe
Manchmal sehr stressig
Nicht immer aber meistens gelingt der Informationfluss
Nicht ganz sicher, ob es da nicht doch ein gut spürbares Gefälle gibt zwischen alteingesessenen und neuen Mitarbeitern.
Immer was anderes
Bei uns arbeiten sehr viele verschiedene Charaktere und Nationalitäten. Ein wirklicher bunter Mix. Es ist erstaunlich wie tolerant und freundschaftlich/familiär wir miteinander umgehen. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Geregelter Dienstplan. Im Normalbetrieb wenig Überstunden.
In allen Abteilungen sind tolle Kollegen zu finden!
Wer fragt erhält auch immer eine Antwort. Auch die Geschäftsführung ist immer ansprechbar.
Entspannt und locker
Ich kann wählen, wann ich arbeiten möchte
Gutes Teamgefühl
Sehr respektvoll und freundlich
Offen und ehrlich
Das Verhältnis unter den Kollegen
Gewünschte Arbeitszeiten bzw Tage, preiswerte Mahlzeiten und sogar kostenlos Obst, Kaffee oder Tee.
Siehe oben stehende Punkte.
Uns Mitarbeiter mitnehmen.
Das heißt keine kommentarlosen Entscheidungen von Oben herab diktieren!
Für wie lange gewisse Streichungen für die Mitarbeiter ggf in Aussicht gestellt werden müssen.
Wenn keine Gewerkschaft erwünscht wird, vielleicht ein sogenannter Mediator.
Leider klappt es nicht mit Bereichsleitungen.
Und auf jeden Fall eine Lohnanpassung.
Seit der Coronazeit fehlt die Wertschätzung.
Es werden Benefiz-Rabatte kommentarlos gestrichen.
Wegen der Kurzarbeit wurden die Urlaubstage angeglichen (jede 9 Firma hat es nur umgesetzt)
wöchentliche EMails sollen mit einer Selbstverständlichkeit von Zuhause aus ohne Entgelt oder auf dem Zeitkonto gutgeschrieben bearbeitet werden.
Berufsbekleidung ohne Zuschüsse müssen vom Zuhause aus gewaschen und gebügelt werden.
Mehraufwand für Mitarbeiter, da Kollegen ständig fehlen oder neue Kollegen eingearbeitet werden müssen.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie Geburtstags-Goodie‘s ♀️
Im Ganzen Okay.
Miserabel.
Dadurch gehen wertvolle Kollegen, weil man durch immer steigende Lebenshaltungskosten, dass mit dem kleinem Gehalt nicht mehr auffangen kann.
Wird verzweifelt versucht, aber durch fehlenden Platz, kann eine banale Mülltrennung nicht umgesetzt werden.
Das Einzige was den Laden zusammen bzw am Laufen hält.
Altes Hierarchie-Verhalten
Aufenthaltsräume, Duschen, und Kantine könnten eine Modernisierung gebrauchen.
Relativ
Die Tätigkeit selbst.
Die Geschäftsleitung. Die Stellvertretung ist in Ordnung.
Einführung eines Betriebsrates zum Schutz der Angestellten.
Es wird auf subtile Weise Druck von oben ausgeübt, der sich weiter trägt. Dinge die nicht durchdacht sind müssen von jetzt auf gleich umgesetzt werden und wenn etwas schief läuft sind immer die anderen Schuld. Die Geschäftsleitung mischt sich in Sachen ein von denen Sie keine Ahnung hat, was meistens zu unnötigen Ausgaben und Arbeit führt, die letztendlich umsonst ist.
Absolut nicht zeitgemäß, weil alle neuen Ideen blockiert werden.
Durch Schichtarbeit und ständige Vertretung nicht vorhanden. Man wird fast täglich angerufen.
Weiterbildungen sind gut, aber nicht sehr vielfältig oder sinnvoll für die Verbesserung des Angebotes, sondern für das Miteinander.
Wie immer im Dienstleistungsbereich nicht Leistungsgerecht, aber die Zuschläge reißen das ganze etwas raus.
Das Thema Nachhaltigkeit steht im Raum und wird versucht einzubringen.
Die Teams, die direkt am Gast arbeiten halten gut zusammen. Nur leider wird viel gejammert.
Wie bei jungen Kollegen auch, keine Rücksicht auf das Alter.
Nach außen hin ok, aber wenn man nicht der gleichen Meinung ist, manipulativ, intrigant und egozentrisch.
Zu wenig Ruhephasen und deshalb ständige Krankheitsfälle.
Zu viel E-Mailverkehr und wenig Struktur, sodass in der Masse die Hälfte unergeht. Aber auch hier sind immer die anderen Schuld.
Es wird von flachen Hierarchien gesprochen, aber alle Führungskräfte haben viele Privilegien und wenig Verständnis. Allein beim Essen spürt man die Rangordnung. Die Geschftsleitung isst nie mit den Angestellten und Bereichsleiter an einem getrennten Tisch.
Man hat immer was zu tun und abwechslungsreiche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.