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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vielfalt, Selbstverwirklichung und Wertschätzung
Schlechten Stundenlohn
Mehr Stundenlohn für Mitarbeiter
Schönes Haus
Grottenschlechte Bezahlung . Kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter.Personalessen wird immer sschlechter.
Mehr bezahlen damit die Mitarbeiter überleben können. Nicht so viel reden , auch mal tun.
Mal so , mal so, je nachdem ob man immer derselben Meinung ist oder nicht. Andere Meinungen sind nicht immer gern gesehen.
Bei Schichtarbeit und immer Einsatz bei Fehldiensten nicht wirklich umsetzbar.
Sehr sehr sehr schlecht. Mitarbeiter werden auf ewig mit irgendwelchen Ausreden vertröstet. Man hat kein Geld für die Mitarbeiter. Die Ausgaben sind sooo hoch…Trotz Schicht-Wochendtzulagen kann man nicht mit dem Geld überleben.An anderen Stellen wird das Geld gefühlt hinausgeworfen. Hier ist der Mitarbeiter nicht wichtig. , wird nur als Mittel zum Zweck gesehen. Immer vorgaukeln von heiler family Welt , damit man das ganze Spiel mitmacht.Kein Weihnachtsgeld , immer leere Versprechungen. Viele Mitarbeiter gehen somit.
Es wird viel versucht um nachhaltig zu sein , in der wirklichen Umsetzung scheitert es , da nicht immer so realisierbar
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt mal gut , mal schlecht.
Vieles in die Jahre gekommen , aber das Geld fehlt ja leider
Auch so na ja bis schlecht.Wenn man allen nach dem Mund redet läuft “angeblich“ alles gut.
Immer wiederkehrende gleichbleibende Arbeiten. Nichts so wirklich interessantes.
Die meisten Leute arbeiten da, weil sie ihren Job mögen und hinter dem "Produkt" stehen.
Es wird auf jeden Fall zu wenig Gehalt bezahlt und für unnötige Sachen Geld ausgegeben anstatt das Geld in die Mitarbeiter zu investieren. Es wird gesagt der menschliche Mitarbeiter Aspekt ist das größte Plus was man in der technologischen Gesellschaft hat und dann werden Maschinen geplant.
Auf jeden Fall mehr Gehalt.
Kommt auf die Abteilung an aber meistens wirklich gut.
Kommt wieder auf die Abteilungen an.
Könnte unter den Abteilungen sehr viel besser sein.
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir können Ihren Ansatz zur Kritik nachvollziehen und danken Ihnen für Ihre offene Ansprache. Wir sehen die Investition in Maschinen und Technologien auch als Investition in unsere Mitarbeitenden. Denn nur mit diesen Investitionen kann ein Unternehmen wie wir es sind, auf dem Markt bestehen und so auch genügend Gäste und Umsätze generieren, die wiederum für entsprechende Gehälter für unsere Mitarbeitenden sorgen. Dies ist sicherlich manchmal schwer für den Mitarbeitenden direkt zu erkennen aber es gibt zwischen Investitionen in Technologie und in die Mitarbeitenden einen kausalen Zusammenhang.
Wir müssen den Wandel mitgehen, um auch in der Zukunft gut aufgestellt zu sein und dann auch weiterhin auch entsprechende Gehälter an unsere Mitarbeitenden zahlen zu können.
Kommen Sie gerne auf uns zu !
Die Möglichkeit regelmäßig die betriebliche Seelsorge in Anspruch nehmen zu können.
Nichts. Warum?
Im Sinne des Unternehmens sollten die Preise für das Personalessen nochmal angehoben werden.
Der Anlage entsprechend.
Work/
/
/Life
Das Gehalt wird pünktlich am Tag des Inkrafttretens eines neuen Mindestlohngesetzes angepasst.
Flache Hierarchien. Gut geschulte Führungskräfte. Es wird keinerlei Druck aufgebaut. Und wenn doch, dann nur ganz wenig.
Fließt einwandfrei ohne Gegenströmung in eine Richtung. Die Führungsebene hat stets ein offenes Ohr, und es wird in der Regel auch sofort das richtige Mindset angeboten.
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Natürlich haben Sie auch jederzeit die Möglichkeit persönlich Kontakt zu mir aufzunehmen, um Themen zu besprechen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Kommen Sie dazu gerne auf mich zu .
Herzliche Grüße
Leider nichts mehr darum auch weg dort ..
Wasser predigen und Wein trinken…
Mehr Gehalt oder die Leute wieder gut behandeln .. auch die Nutzung des Hauses attraktiver gestalten .. wenn man schon damit wirbt ;)
Leider mit der Zeit zum schlechten Entwickelt!
Gehalt war dort nie gut.. aber das arbeiten dort hat früher sehr Spaß gemacht…
Bis auf eine Handvoll Kollegen war es ein Kindergarten Ähnliches Schauspiel! Petzen statt mit dem Kollegen darüber zu sprechen… dazu wurde vieles falsch weitergetragen..
Nach der Trennung vom alten Geschäftsführer leider eine sehr negative Veränderung.
Kein Betriebsrat!!! Bei einer Zahl von über 200 Angestellten!!!
Es existiert zwar eine Mitarbeiter App aber in dieser wurden hauptsächlich unwichtige Dinge kommuniziert.. z.B Person xxx hat geheiratet!
Fleißige Bienen bekommen mehr als ein danke nicht zu hören.. außer sie sind mal krank .. dann fliegen die Fetzen..
das Arbeitsklima
die direkten Vorgesetzten (MODs) sind alle stets bemüht und super freundlich!
die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
die Bezahlung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
wichtige Infos erreichen nicht alle Abteilungen
ein wenig mehr Wertschätzung durch entsprechende Bezahlung
so gut wie keine Aufstiegschancen.
wir arbeiten für den Mindestlohn... Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind bekommen das Gleiche wie neue Mitarbeiter. Durch Zuschläge kann man es ein wenig retten, auch wenn man am Wochenende bestimmt einiges besseres zu tun hätte. Die sonstigen Benefits sind (der Großteil, nicht alle) nicht interessant für mich.
in meiner Abteilung gut. zu anderen Abteilungen eher semi.
wichtige Infos versickern im Sande...
eher gleichbleibend ohne Abwechslung, dennoch machts Spaß
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass es ein paar Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind. Das möchten wir gerne ändern.
Nur wenn wir um einzelne Probleme und Situationen wissen, können wir daran auch arbeiten, daher würde ich mich freuen, wenn Sie auf mich zukämen und wir Einzelheiten besprechen könnten.
Gerne können Sie mich dazu persönlich kontaktieren.
Herzliche Grüße
die Freundlichkeit und die Kollegen, freie Nutzung des Hauses
schlechte Bezahlung, unrenovierte Personalräume
mehr Wertschätzung durch mehr Gehalt
Schichtdienst, Freizeit/Termine/Veranstaltungen nicht wirklich planbar, da der Arbeitsplan für den nächsten Monat erst Mitte des Monats herausgegeben wird
Die Kollegen sind wirklich toll, ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt, ed wird viel gelacht und die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit
sind freundlich, allerdings wird Kritik seitens der Mitarbeiter mit Rechtfertigungen abgespeist und nichts wird verändert oder umgesetzt
außen hui, unsere Räumlichkeiten eher pfui
Die Kommunikation zwischen den Teamleitern und den Angestellten ist immer wertschätzend und offen
miserabel. Mindestlohn für die harte Arbeit ist einfach nur eine Frechheit. Nichts zahlen, aber volle Verfügbarkeit und vollen Einsatz erwarten
ist halt immer dasselbe
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass es ein paar Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind.
Wir sind bereits dabei, einige der von Ihnen genannten Punkte zu verbessern, jedoch braucht es noch ein wenig Zeit um diese auch optimal umzusetzen.
Sollten Sie noch einmal mit uns ins Gespräch gehen oder auch die anderen Punkte besprechen wollen, sind Sie dazu jederzeit gerne eingeladen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute!
Herzliche Grüße
Abteilungsleitung sehr entgegenkommend, egal ob privat oder geschäftlich. 30 Urlaubstage
Bei geringem geschäftsaufkommen kann die Sauna fast kostenfrei genutzt werden
Die Bezahlung ist von Zuschlägen abhängig. Keine Anwesenheit durch Krankheit oder Urlaub = 12€/brutto
Es gibt gute Kollegen, die Anzahl der negativen Erfahrungen überwiegt. Positiv zu erwähnen: abteilungsleitund und Stellvertretung außerordentlich nett und verständnisvoll!!
Freiwünsche immer bekommen, sehr entgegenkommend
Sie erste frage
Kann ich nicht beurteilen
Position wird zum Teil ausgenutzt, aber auch das ist nur auf einzelne Personen zu beziehen. Andernfalls gäbe es volle Punktzahl
Okay, für gastroverhältnisse
Ist okay, wird dran gearbeitet
Einfache harte Arbeit
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass es ein paar Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind. Das möchten wir gerne ändern.
Nur wenn wir um einzelne Probleme und Situationen wissen, können wir daran auch arbeiten, daher würde ich mich freuen, wenn Sie auf mich zukämen und wir Einzelheiten besprechen könnten.
Gerne können Sie mich dazu persönlich oder unter stephanie.mueser@mediterana.de kontaktieren.
Herzliche Grüße
Es ist dem Unternehmen wichtigi, dass wir Spass an der Arbeit haben und dass geguckt wird, in welcher Abeilung die Mitarbeiter am meisten Spass haben und am besten zur Geltung kommen.
Im Wellnessbereich tragen die Mitarbeiter Kleidung, die im Winter einfach viel zu kalt ist. Dies ist hinreichend bekannt, wird aber nicht geändert.
Kundenwünsche sollten ein offeneres Gehör finden. Aber oft kommt die Antwort "ach die sind doch verwöhnt". Das halte ich für wenig hilfreich.
Hervorragend
Sehr flexible Arbeitszeiten
Kann ich noch nicht sagen
Gute Wochenendzuschläge machen das eher geringe Gehalt wett.
Achten gut auf die Umwelt
Tolles Team
Alle sehr offen und begegnen mir auf Augenhöhe
Auf Augenhöhe
Manchmal sehr stressig
Nicht immer aber meistens gelingt der Informationfluss
Nicht ganz sicher, ob es da nicht doch ein gut spürbares Gefälle gibt zwischen alteingesessenen und neuen Mitarbeitern.
Immer was anderes
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass es ein paar Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind. Das möchten wir gerne ändern.
Nur wenn wir um einzelne Probleme und Situationen wissen, können wir daran auch arbeiten, daher würde ich mich freuen, wenn Sie auf mich zukämen und wir Einzelheiten besprechen könnten.
Gerne können Sie mich dazu persönlich oder unter stephanie.mueser@mediterana.de kontaktieren.
Herzliche Grüße
Gewünschte Arbeitszeiten bzw Tage, preiswerte Mahlzeiten und sogar kostenlos Obst, Kaffee oder Tee.
Siehe oben stehende Punkte.
Uns Mitarbeiter mitnehmen.
Das heißt keine kommentarlosen Entscheidungen von Oben herab diktieren!
Für wie lange gewisse Streichungen für die Mitarbeiter ggf in Aussicht gestellt werden müssen.
Wenn keine Gewerkschaft erwünscht wird, vielleicht ein sogenannter Mediator.
Leider klappt es nicht mit Bereichsleitungen.
Und auf jeden Fall eine Lohnanpassung.
Seit der Coronazeit fehlt die Wertschätzung.
Es werden Benefiz-Rabatte kommentarlos gestrichen.
Wegen der Kurzarbeit wurden die Urlaubstage angeglichen (jede 9 Firma hat es nur umgesetzt)
wöchentliche EMails sollen mit einer Selbstverständlichkeit von Zuhause aus ohne Entgelt oder auf dem Zeitkonto gutgeschrieben bearbeitet werden.
Berufsbekleidung ohne Zuschüsse müssen vom Zuhause aus gewaschen und gebügelt werden.
Mehraufwand für Mitarbeiter, da Kollegen ständig fehlen oder neue Kollegen eingearbeitet werden müssen.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie Geburtstags-Goodie‘s ♀️
Im Ganzen Okay.
Miserabel.
Dadurch gehen wertvolle Kollegen, weil man durch immer steigende Lebenshaltungskosten, dass mit dem kleinem Gehalt nicht mehr auffangen kann.
Wird verzweifelt versucht, aber durch fehlenden Platz, kann eine banale Mülltrennung nicht umgesetzt werden.
Das Einzige was den Laden zusammen bzw am Laufen hält.
Altes Hierarchie-Verhalten
Aufenthaltsräume, Duschen, und Kantine könnten eine Modernisierung gebrauchen.
Relativ
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass es ein paar Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind.
Wir sind bereits dabei, einige der von Ihnen genannten Punkte zu verbessern, jedoch braucht es noch ein wenig Zeit um diese auch optimal umzusetzen.
Sollten Sie noch einmal mit uns ins Gespräch gehen oder auch die anderen Punkte besprechen wollen, sind Sie dazu jederzeit gerne eingeladen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute!
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.