Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten / Arbeitszeitmodelle. Tolle Lage in Berlin. Perfekte work-life-balance. Absolut phantastische Kollegen.
Absolut schnelle Branche, daher ist die ständige Anpassung der Prozesse nicht immer gewährleistet, was mitunter frustrieren kann.
Toller Spirit, innovative Technologie und flache Strukturen
Angenehme und gute Atmosphäre
Flexibilität ist geboten
Bei Fleiß und guter Arbeit ist ein sehr gutes Gehalt möglich
Egal wo - die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Selbst über 40 und sehe keinen Unterschied
Alle sehr zugänglich und offen
Gute Ausstattung und coole Technik
Sehr gute Kommunikation über verschiedenste Kanäle (persönlich, Telefon, Spark oder Skype)
Nie war es so spannend: Die Partnerschaft mit Cisco ermöglicht tolle Projekte und Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, die sich immer wieder verändern, weil der Markt sich verändert. MeetingZone ist offen und geht mit dem Puls der Zeit. Es wird nicht langweilig.
die Arbeit in internationalen Teams, ständige Erweiterung des Produktportfolios z.B. die Integration von Cisco WebEx und Microsoft Lync in die Audiokonferenzdienste
"Think Global!" - ist ein Prozess und nicht immer einfach
Aufbau, Start Up Atmosphäre
Super Produkte
Zukunftsmarkt
Mutter in England, viele Meetings mit Mutter erforderlich
siehe Bewertung
siehe Bewertung
eisig
schaut Euch die Homepage an
es wird genau darauf geachtet, dass man um 8.30 mit der Arbeit startet, während Richtung Feierabend open end erwünscht ist
Fehlanzeige
deutlich unter Branchendurchschnitt
Müll wird in der Küche getrennt, es gibt auch einen Altpapierbehälter im Büro
naja, ein Kollegenzusammenhalt kann halt nur entstehen, wenn die Mitarbeiter auch mal länger als ein halbes Jahr an Bord bleiben
mehrere Kollegen über 45
viele Häuptlinge, ganz wenige Indianer (also Mitarbeiter, die tatsächlich Umsatz erwirtschaften und Kunden bedienen). Gereitztes Klima, ständige Richtungsänderungen, keine Strategie erkennbar, viele heisse Luft und Wirbel
Großraum, ziemlich laut
wöchentliche Statusmeetings, wo es nur um "zementieren" der Kunden und "heisse Lasagne" geht, die man nur noch aus dem Ofen holen muss (Vertrieb kenn ich anders)
Mitarbeiter, die der GF nahe stehen, werden permanent bevorzugt
langatmige Prozesse behindern die eigentlich interessante Tätigkeit
da fällt mir nur das kostenloses Wasser und Kaffee im Büro wie die zentrale Lage des Standortes ein.
Klima der Verunsicherung, geschaffen durch die Leitung und Assistenz, Drohung der sofortigen Kündigung mit dem Argument, man könne ja jeden Mitarbeiter loswerden, da unter 10 Beschäftigte. Die Fluktuation sehr hoch, neue (angekündigte) Mirbeiter fangen erst gar nicht an, gehen von selbst nach kurzer Zeit oder werden von heute auf morgen entlassen. Erfahrung und Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht nur in Frage gestellt, sondern aktiv unterbunden. In nur 2 Jahren haben sich über 20 Mitarbeiter "die Klinke in die Hand gegeben". Versprechen und Zusagen ausserhalb des Arbeitsvertrages werden nicht eingehalten. Vor Einstellung erfolgen vollmundige Versprechungen, die sich als heisse Luft herausstellen
Führungskräfte Trainings, Teambuildingmaßnahmen, bei der Konkurrenz schauen, wie es geht
nichts
so ziemlich alles
mit anderem Anbieter fusionieren und Unternehmen abwickeln
Unternehmen ist zu klein und unbekannt für den Markt in der D.A.CH-Region. Produktportfolie müsste dringend erweitert werden, fragwürdige Vertriebsziele, eingeschränkter Support in UK für Deutschland,